劳动法方向
劳动法是光与律师团队最稳定的研究方向之一。日常代理与研究主要落在三个层面。
全方位代理劳动合同全周期争议
系统研究劳动合同从订立到解除的全流程法律风险，重点关注：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资计算
- 试用期条款的甄别与经济补偿标准
- 竞业限制条款的合法性审查
- 调岗降薪的合规性与合理性审查
- 平均工资算法、绩效考核、混同用工、社保公积金、加班工资、未休年假、产假工资、生育津贴等疑难复杂问题
在劳动争议解决中形成了「全面权益审计 + 多点突破」的策略体系，争取通过一次性程序解决所有争议问题。
法律知识普及与公益服务
多次受邀为企业人力资源部门、工会组织及高校毕业生开展劳动法专题讲座。长期在厦门市劳动仲裁委员会、中山路、沙坡尾、立案大厅等地点开展公益值班与法律援助工作。
承接劳动者方公益法律援助案件，数十件。
自主研发光与工具集小程序
为方便当事人理解劳动法、整理诉讼材料，团队研发了「光与工具集」小程序：
- 自动生成劳动仲裁申请书
- 智能生成证据清单
- 诉求金额计算（违法解除赔偿、双倍工资、加班费等）
- 法律知识库
小程序在微信中搜索「光与工具集」即可使用。
代理思路（节选自实际案件）
以下案例已脱敏。完整案例汇编见 案例汇编。
关联公司混同用工 + 违法解除二审案 — 以同日双《通知书》+《员工工作调动通知书》同时盖章的事实论证关联公司混同用工，反驳「人事误发」抗辩。
资产评估行业七家关联公司混同用工案 — 以企业微信审批、工资发放、社保缴纳轮转记录论证实质性混同用工，援引司法解释（一）第 46 条主张工龄合并。
外企 16.5 年工龄医疗期内解除案 — 援引《劳动合同法》第 42 条主张医疗期保护，处理 SWAP 财富累积计划与 IBP 年度激励奖金的归属期争议。
癌症病休违法解除 + 反诉职务侵占案 — 平均工资基数取「医疗期前 12 个月」而非解除前 12 个月，避免基数被病假工资稀释。
装修企业 30.5 年工龄副总经理欠薪被迫解除案 — 跨 30 年劳动关系证据组合（90 年代《招工登记表》、注会考试《准考证》、补签的《无固定期限劳动合同》）。
更多代理案件见 案例汇编 · 劳动争议板块。
研究专题与文章
- 劳动法类研究文章累计 80+ 篇，覆盖仲裁流程、违法解除、工伤、竞业、混同用工、调岗降薪等
- 厦门劳动争议维权全攻略 专题页（按议题归类，便于深度阅读）
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联系方式
如需就具体劳动争议咨询，可通过：
- 微信：taijun（添加时备注「劳动争议咨询」）
- 公众号：肖雄律师
- 工具：微信搜索小程序 光与工具集