本页汇编肖雄律师及**光与法律服务团队（L&L.）**代理的部分典型案件，按七大领域归类。
整理原则：
- 当事人姓名与具体单位名称已作匿名化处理
- 不列具体金额与标的额
- 案件结果以法院或仲裁机构出具的生效法律文书为准
- 婚姻家事案件信息进一步去敏处理
- 部分案件为公益法律援助代理（共数十件，不再单独标注）
一、劳动争议 · 劳动者方代理
1. 文化传媒企业"技术入股+劳动关系"双重身份案
程序：仲裁、一审、二审三阶段
劳动者以《技术入股协议》方式入职文化传媒企业任负责人岗位，持30%股份由实控人代持，约定享有分红并按比例分担亏损。后因企业单方降薪、欠薪，劳动者发出被迫解除通知。企业主张双方系合伙关系而非劳动关系，反向起诉确认双方不存在劳动关系。
代理思路：
- 援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》三要件论证劳动关系实质：劳动者接受公司管理、承担运营及人员招聘管理职责、按月领取工资
- 以《技术入股协议》中股权代持安排+考勤管理记录+按月领取工资+持有公司印章等多重证据，戳破"合伙关系"的形式表征
- 通过微信聊天记录还原企业单方降薪、欠薪行为，依《劳动合同法》第38条第二款主张被迫离职
- 合同期满后未续签书面合同部分，依第82条主张二倍工资差额
- 应诉企业反向起诉，案件合并审理
2. 关联科技公司"混同用工+优化经营违法解除"二审案
员工先后与两家关联科技公司签订劳动合同并经三方《员工工作调动通知书》调岗，岗位、地点、待遇均不变。两公司同日出具《提前30天离职通知书》《提前一个月离职通知书》，主张"公司优化经营"且"系人事未经管理层授权误发"。
代理思路：
- 以三方《员工工作调动通知书》论证调动后两公司构成混同用工，应连带支付
- 反驳"误发说"：企业既未协商也未提交"优化经营"举证，承担举证不能后果
- 二审针对"新证据"逐条质证还原本意，瓦解"员工拒绝履行职责"叙事
3. 互联网科技企业"混同用工"违法解除案
前端开发员工被关联两家公司间调动，后两家公司同日出具《提前30天离职通知书》，事后主张系"人事误发"+“管理层未授权”。
代理思路：
- 以同日双《通知书》+《员工工作调动通知书》同时盖章的事实，论证关联公司构成混同用工
- 反驳"误发"借口，要求企业就"优化经营事由"举证
4. 国企市政公司司机违法解除案
8.5年工龄司机被解除劳动合同，企业援引劳动合同条款主张合法解除，争议焦点包括解除合法性、赔偿基数计算、已支付经济补偿如何扣除等。
代理思路：
- 援引《劳动合同法》第87条违法解除标准
- 反驳"代通知金已付即等于合法解除"的逻辑
5. 通信上市公司研发岗劳动争议案
上市公司研发员工被解除劳动合同，争议焦点涉及标准工时制下加班费认定、餐补能否冲抵加班费、离职前未发年终奖是否应予支付等多项实务难点。
代理思路：
- 通过劳动合同+《加班管理制度》逐条解读，反驳"餐补已涵盖加班费"的抗辩
- 主张工时管理与加班补偿系两个独立法律关系
- 推动法院对"年终奖发放前离职劳动者亦可主张年终奖"形成裁判要点
6. 国企市政公司"医疗期满解除—经济补偿基数"二审案
8年半工龄司机因肝癌长期病休，企业在医疗期满一年多后下达《返岗通知书》要求调岗至餐厨队报到，劳动者继续休病假，企业据《劳动合同法》第40条解除。仲裁与一审均认定解除合法，核心争议转向"解除前12个月平均工资"基数应否扣除病假期间工资——这是劳动法实务中长期分歧、各地裁判口径不一的疑难问题。
代理思路：
- 将主战场从"违法解除赔偿"转移到"经济补偿基数"
- 援引《劳动合同法实施条例》第27条"应得工资"立法本意，主张"应得工资"指"具备正常劳动条件下通过正常劳动所获工资"
- 论证经济补偿目的兼具对过去工作的认可与对未来就业的支持，扣除病假工资明显违背公平原则
7. 物业企业违法解除应诉案
物业企业起诉主张劳动者严重违反规章制度构成合法解除、无须支付赔偿金。
代理思路：
- 双重抗辩：规章制度未经民主程序及公示+所谓违纪事实不构成"严重违反"
8. 水产集团HR员工"涉嫌诈骗+自力救济抗辩"应诉案
水产集团向公安报案指控员工"伪造员工信息进行诈骗、私自上调工资侵占公司财产、玩忽职守、篡改考勤"等多项违纪事由，下达《员工惩戒决定书》辞退员工。集团另以"自力救济"为由扣发员工最后两月工资。员工就工资+违法解除赔偿金申请仲裁后，集团提起反向诉讼。
代理思路：
- 程序层抗辩：刑事侦查未作认定前不得预设员工有罪；仲裁不符合民诉中止情形；“自力救济"不符合《民法典》第1177条构成要件，不能对抗劳动报酬请求权
- 实体层抗辩：工资表均经员工制单→财务审核→总经理核准三级签批流程；集团无证据证明员工存在私改薪资、伪造员工信息、玩忽职守的客观事实
- 规章制度层抗辩：《员工惩戒管理办法》未经民主程序制定且未向员工公示，不能作为合法解除依据
- 主动出击：援引《劳动争议司法解释（一）》第46条，主张员工此前在两家集团关联子公司的工龄应合并计算
9. 互联网科技企业年休假+工资差额案
员工短期任职后离职，争议含赔偿金、未休年休假工资、加班费、工资差额。
代理思路：
- 通过工资单逐月核对+加班记录复原
10. 公关策划企业劳动报酬+试用期违法约定案（仲裁）
设计主管入职公关策划企业，企业长期欠薪后劳动者被迫填写"个人原因离职"证明。
代理思路：
- 在已签字"个人原因离职"的不利前提下，转向另选突破口——主张试用期违法约定+工资差额
- 通过劳动合同条款比对+实际入职日核算，避开离职原因的形式障碍
- 案件以仲裁终局裁决方式结案，劳动者快速到款
11. 工业制造企业高温补助+经济补偿案
员工在工业制造企业工作20余年，被单方调岗至关联企业从事高强度异味岗位，涉及历年高温补助追溯+被迫离职经济补偿。
代理思路：
- 通过举证调岗瑕疵+长期未发高温补助的工资单证据
- 主张构成被迫离职情形
- 推动当地法院调解结案，企业承诺分期履行
11A. 建筑装饰企业"短工龄被迫离职"案
深化设计师入职建筑装饰企业不到3个月，企业拒发转正绩效工资及离职月工资，劳动者通过微信发送被迫离职通知。
代理思路：
- 微信记录已确认"基本工资+绩效考核"工资构成，企业事后辩称员工"未达考核标准”——围绕举证责任分配交锋作为破局点
- 援引《工资支付暂行规定》第6条用人单位"工资支付记录保存两年备查"的法定义务及最高院司法解释（一）第44条
- 围绕被迫离职构造证据链：微信记录+转账流水+企业补缴社保的滞后行为相互印证拖欠工资事实
11B. 互联网科技企业"哺乳期员工违法解除+生育津贴返还争议"案
人事主管在产假、哺乳期内连遭三重打击——企业单方降薪、停发工资、最终以"员工产假后已领生育津贴拒不按约返还、拒不归还办公电脑"为由依《劳动合同法》第39条解除。企业临庭出具一份关联公司的人力资源管理制度作为规章依据。
代理思路：
- 规章制度的主体适格性与公示性双重抗辩：企业提交的规章制度系关联公司而非本案被申请人主体，且未举证已向员工公示
- 解除事由不构成第39条情形：员工已在解除前两天将办公电脑寄回；生育津贴未及时返还属合同履行瑕疵而非"严重违反规章制度"
- 单方降薪事实建构：通过工资流水比对证明降薪未协商，构成《劳动合同法》第38条情形
- 哺乳期内解除的特殊保护：援引第42条，结合本案不构成第39条情形即构成违法解除
11C/11J/11L/11M. 互联网科技企业"能力差距违法解除"系列案（同一家企业4名员工的并行案件）
同一家互联网科技企业以"代码BUG较多、技术能力与岗位要求差距较大、技术宽度深度不够"等主观评价为由，在前后期间内对4名员工分别下达《员工劝退/辞退通知书》。
代理思路（系列共通）：
- 援引《劳动争议司法解释（一）》第44条锁住举证责任分配主轴：企业须就"不能胜任工作"提供客观证据（代码缺陷报告、绩效考核、培训记录等），仅有主观评价不能构成《劳动合同法》第40条解除依据
- 戳破"协商一致"伪饰：企业事后单方面把"主观能力否定"和"协商一致"两条相互矛盾的解除事由混在同一份文件里，本身即否定协商合意的真实性
11M项的差异化处理：第4名员工的案件中，企业提交了"上班长时间阅读网络小说+下载与工作无关资料"的客观证据，仲裁与一审均据此认定解除合法。代理思路转向工资差额、加班费、未休年休假等可争权益逐项核对，一审阶段重新组织证据链突破工资差额。本系列对比形成"举证责任分配并非劳动者必胜+企业若拿出客观证据仍可获支持"的实务镜像。
11D. 外企16.5年工龄工程师"客观情况重大变化+医疗期内解除"案（终局裁决）
外资企业以全球数字化转型、岗位被取消、协商变更未果为由，依《劳动合同法》第40条第（三）项解除一名16.5年无固定期限合同工程师，并已履行工会通知程序、税后一次性发放经济补偿、代通知金、按比例13薪及未休年假补偿等。
代理思路：
- 核心战场——医疗期内解除：员工解除前3天经医院出具《疾病证明书》建议休息2周。援引《劳动合同法》第42条主张医疗期至少应延续至2周建议期满，企业在该期间内强行解除属法律明文禁止情形
- SWAP财富累积计划归属期破局：企业规章规定"员工因任何原因在归属日历年第一日前离职，则缴费归公司所有"。反向主张：本案解除系企业违法所致，员工"无法满足领取条件"的责任在企业，不能让违法方反向援引归属规则免责
- IBP年度激励奖金破局：企业主张需"在次年发放日在职"且本年度业绩系数尚未产生。主张本年度员工已实际提供9个月劳动，业绩期内表现客观存在，违法解除不应剥夺已积累的奖金权益
- 工资构成认定：将外企复杂薪酬包（基本工资+13薪+IBP+SWAP）整合为月平均工资作为基数
11E. 资产评估行业七家关联公司"混同用工+工龄合并+旷工指控违法解除"案
资产评估员7年间被实控人先后调动至关联公司间任职——七家公司使用同一企业微信审批系统、同一最终审批人、相同管理层；员工的工资由六家公司轮流转账发放、社保由四家公司分别缴纳。一家关联公司以"频繁旷工+严重违反规章制度"为由发出《辞退通知》。代理工作将七家公司一并列为被申请人。
代理思路：
- 混同用工事实建构：以企业微信审批截屏、报销审批流程图（部门归属、最终审批人）、工资发放流水（涵盖六家关联公司）、社保缴纳轮转记录、工商登记股权关系等多重证据，论证关联公司对员工构成实质性混同用工
- 援引司法解释（一）第46条主张工龄合并：员工历次跨公司调动均系"非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位"，原用人单位均未支付经济补偿，工龄合并自首次入职起算
- 解除理由不成立：企业虽提交打卡记录，但未提交据以解除的规章制度，亦未在解除前后扣除员工"旷工"日工资；评估师工作性质本就需经常外勤打不到卡
- 援引《公司法》主张连带责任：分公司民事责任由总公司承担；多家关联公司及总公司应就赔偿金承担共同支付义务
11F. 机械设备企业"癌症病休违法解除+关联公司变更用工+反诉职务侵占"案
12.5年工龄机修工兼车辆调度员确诊癌症并长期治疗，手术后医院建议休息6个月。员工临到恢复期医院开具复工证明，企业却拒绝员工返岗，单方面以"私自出租公司泵车牟利、营私舞弊、严重失职"为由出具《解除劳动合同通知书》。企业期间还将员工从一家公司变更用工至关联的另一家液压设备公司。同时企业提起反请求，主张员工任职期间"职务侵占"业务收入款项应予返还。
代理思路：
- 解除时间认定的程序破局：员工撕毁原《通知书》后企业补寄至户籍地，仲裁委采纳"以员工实际收到补寄通知日为解除时间"，否定企业主张的较早时间
- 平均工资基数取"医疗期前12个月"：本案最大的实务亮点——员工长期病假期间月工资被压低至基本生活保障线，若按解除前12个月平均工资计算赔偿金，基数将被严重稀释。援引《劳动合同法实施条例》“应得工资"立法本意，主张应取"医疗期发生前12个月正常工资均值"作为基数
- 关联企业混同用工连带责任：以企业变更用工的事实链条，主张变更前后两家公司构成关联企业，应对赔偿金承担连带支付义务
- 戳破"营私舞弊"指控：企业未能就"私租泵车"提交合同、收款凭证、第三方证人等任何客观证据
- 反诉职务侵占的针对性反击：反诉项业务收入款项，企业仅凭内部对账单，未能证明员工实际占有款项及不当得利
11G. 建筑设计企业厦门分公司"单方违法降薪被迫离职"案
建筑设计师入职建筑设计企业厦门分公司任绘图岗，劳动合同约定固定月薪。企业以"效益差"为由从入职第八个月起逐月降薪。企业另抗辩双方系"计件工资制"“工作量决定工资”，并主张系劳动者主动离职。
代理思路：
- 被迫解除前置举证：劳动者及时邮寄《被迫解除劳动关系通知书》锁定解除时间和理由（《劳动合同法》第38条第二款）
- 击破"计件工资制"抗辩：以书面《劳动合同》明确约定月薪+入职头8个月稳定实发记录构成"双锁”，证明工资标准已固化为标准工资制；企业并无任何计件考核制度文本佐证其"按工作量结算"主张
- 三位一体举证组合：财务通过微信发送的工资条+个税申报记录+银行流水，全方位还原应发与实发差额
11H. 商贸企业"电商带货主播：合作关系还是劳动关系"案
带货主播与商贸企业签订《员工劳动合同》（约定岗位"客服"，实际从事直播带货）。一个月后协商解除合同，企业未发工资亦未支付经济补偿。企业答辩主张双方系"合作关系"而非劳动关系，援引微信记录中"试合作"“兼职"“做完就发新公司"等措辞，及电商主播自主性较强、日均直播不足3小时等情节作为依据。
代理思路：
- 劳动关系四要件论证：从主体适格、用工管理（直播账号归属公司、场地由公司提供、产品归公司所有）、业务组成（公司经营范围与劳动者直播销售品类完全匹配）、报酬支付（双方约定保底工资）四个维度逐项构造劳动关系特征
- 形式合同vs实质合同的反向利用：企业主张《劳动合同》系"形式上签署的合作合同”，反向援引"双方既然以书面劳动合同形式确立法律关系，企业事后翻悔不能否定建立劳动关系的合意”
- 两阶段用工区分：劳动者前7天系兼职试岗、签约后转为全日制岗位，仲裁委分别认定为"非全日制劳动关系"和"全日制劳动关系"
11I. 装修企业"30.5年工龄副总经理长期欠薪被迫解除"案
注册会计师上世纪90年代入职装修企业任副总经理，主管后勤管理，连续工作30余年。企业自数年前起持续欠薪，并停缴社保。劳动者发出《被迫解除劳动合同通知书》解除关系。
代理思路：
- 跨30年劳动关系考据组合证据：调取盖有当地"劳动局招工专用章"的《招工登记表》+《辞职人员录用审批表》+90年代以本企业员工身份参加注册会计师考试的《准考证》+多年前补签的《无固定期限劳动合同》四件套，论证连续劳动关系成立
- 工资标准锁定：以盖有企业印章的《应付工资确认单》直接锁定月工资水平，无须依赖企业到庭质证
- 被迫解除程序前置：劳动者发出《被迫解除劳动合同通知书》锁定解除时间和事由，明确以《劳动合同法》第38条第二款为依据
- 代垫社保的回收：员工自费代垫的社保费用一并主张返还
11K. 调解结案系列案
肖雄律师在劳动争议代理工作中长期承接多起仲裁、法院调解结案案件，包括但不限于：试用期员工加班费+违法解除赔偿金调解；劳动报酬+违法解除赔偿金调解；同一企业多名员工集体维权调解系列；劳动报酬+二倍工资差额+加班费综合调解；工资差额+未签订劳动合同二倍工资差额+违法解除赔偿金多项合并调解等。
调解结案的代理价值：
- 多项请求合并打包，避免逐项交锋的程序拖累
- “互不再诉"条款一次性了结所有劳动争议
- 支付节点和账户绑定确保可执行
- 相比裁决，调解履行率更高、当事人到款更快
11N. 房产中介关联公司"多员工同案欠薪"系列案
同一股东旗下两家关联房产中介公司对多名员工集体性欠薪。两家公司在同一地点办公、考勤系统一致、股东及管理人员相同、工资发放与社保缴纳跨两公司轮换。代理工作中代理多名员工同期分案申请仲裁。
代理思路：
- 以企业信用报告锁定股东同一性、以微信群截图+工资发放记录+社保缴纳记录证明用工混同
- 请求权基础选择教训：第1案因主张"违法解除赔偿金"而非"被迫离职经济补偿金"导致赔偿金驳回。后续办理同类案件时，应根据离职形态精准选择请求权基础（被迫离职选《劳动合同法》第38条→第46条经济补偿，而非第87条赔偿金）
11O. 科技研究院"简历造假违法解除"案（终局裁决）
3年多工龄员工被研究院以"简历造假”（员工原任职公司在求职时已被另一家公司收购，营业执照变更为已注销状态）为由解除。
代理思路：
- 戳破"简历造假"指控：以国家企业信用公示系统调查信息证明员工原任职公司只是经过工商变更/注销，不构成"简历伪造"
- 主张研究院在招聘背景调查阶段已实际知悉员工原工作单位变化情况但未提异议，事后再以此为由解除，违反诚实信用原则
- 平均工资基数突破：研究院未举证申请人解除前12个月的平均工资，应承担举证不能的不利后果
二、劳动争议 · 用人单位方代理
12-16. 连锁餐饮企业系列案
代理同一连锁餐饮企业处理多起劳动确认+二倍工资差额+社保认定+劳务关系认定+工资支付争议反向诉讼案件。
代理思路（系列共通）：
- 通过工资发放表+考勤记录+店长证言、对公账户工资支付证据、同店其他员工工资表等证据组合，证明劳动关系存在中断不应连续认定
- 从用工形式、考勤管理、报酬结算方式三个维度举证，主张构成劳务关系而非劳动关系
- 推动调解结案，避免长期社保补缴义务
三、民间借贷
17. 福州民间借贷缺席判决案
原告通过微信转账小额出借资金，被告下落不明拒不到庭。代理原告完整梳理微信聊天+转账凭证形成证据链，推动公告送达克服送达障碍。
18. 厦门民间借贷主张利息有效案
被告辩称已通过分散转账+代缴社保等抵充，争议焦点为本息核定及约定利率有效性。代理工作逐笔比对还款明细+主张约定利率符合司法保护上限，排除对方"超法定利率"抗辩。
19. 南安民间借贷小额诉讼案
朋友间小额借款，被告未按约还款。代理工作选择小额诉讼程序快速立案，推动调解结案，被告作出分期还款承诺。
20. 涉台民间借贷案
被告系台湾地区居民，微信转账小额出借，被告境外不应诉。代理工作处理涉台案件管辖与公告送达难题，固定微信转账证据。
四、承揽合同纠纷
21+22. 园林承揽合同主体抗辩案（一审+二审）
园林工人起诉项目现场代表与总包公司支付工程欠款。代理被告项目代表，解构《欠款协议书》中"现场代表"的法律身份，援引承揽合同相对性原则，主张被代理人非合同主体、无须承担付款责任。一审采纳代理意见判决由总包公司独立担责。
二审中绿化工程公司不服上诉主张应由项目代表+总包+股东共同承担。代理工作以《欠款协议书》中"项目现场代表"vs"项目经理"的不同身份签字栏拆解责任，主张项目代表仅以见证人身份签字、不承担个人付款义务。
五、合同纠纷（其他）
23. 境外演唱会门票被骗维权案
女歌迷网购境外演唱会门票，卖方收款后未交付，导致歌迷另行支付往返机票及食宿费用。代理工作庭前申请财产保全冻结对方资产，庭审中坚持按合同约定主张违约金。
24. 音乐文化企业课时费追讨案
自由职业音乐老师遭机构拖欠课时费，涉及合作模式认定。代理工作通过排课记录+微信对话固定服务事实，推动机构调解并实际支付。
24A. 装饰装修合同纠纷"业主方主张工程款抗辩+反诉应诉"调解案
业主与装饰装修企业签订《室内装修工程施工合同》。装修企业未按合同约定施工，业主中途要求停工并由第三方进场施工。装修企业就剩余工程款+违约金提起反诉。代理业主（原告/反诉被告）。
代理思路：
- 以"未达竣工验收合格"反推工程款不应全额支付：合同约定"工程未验收的，业主不得使用，否则视为竣工验收合格"，结合业主未实际入住使用、第三方进场施工等事实，主张装修企业未完成合同义务即无权主张全额尾款及违约金
- 违约金的合同约定上限锁定：将违约金主张限定在合同明确约定的上限范围内，避免被叠加其他违约责任
- 分期支付节奏争取：调解协议约定分期支付节奏
- 强制执行触发条件：调解明确若业主未按期支付，装修企业可以约定金额为标的申请强制执行，两边均有可执行依据
24B. 财产损害赔偿调解案
朋友间因财物纠纷诉至法院，原告主张损失赔偿。代理被告方控制赔偿金额合理性，通过实物状况、原物价值评估等证据，推动一次性返还结案。
六、婚姻家庭
25. 离婚财产抚养案
诉讼请求涵盖离婚、子女抚养费、房产婚后增值补偿、公积金还贷返还、离婚经济补偿等多项。
代理思路：
- 梳理婚后房产增值证据、公积金还贷流水、对方过错事实
- 在调解中将多项零散诉求整合成一揽子方案
26. 婚约财产纠纷应诉案
对方主张以结婚为目的支付的财物全额返还，款项涉日常消费、节日礼品、生活资助等。
代理思路：
- 逐笔梳理款项性质，严格区分彩礼、生活消费、礼节性赠与
- 排除非彩礼性质支出
- 推动调解大幅减额返还
27. 赠与合同纠纷二审案
涉及男女不正当关系款项的认定与返还，资金往来跨越数年、涉POS刷卡及多商户账户，案情复杂。
代理思路：
- 二审中通过总收总支统计法的漏算项、双方对账记录等事实
- 反驳一审"全部款项均属赠与"认定，主张应区分正当转账与赠与款项
28. 抚养纠纷应诉案
涉及生父母双方均未成年的特殊情形。
代理思路：
- 法律层面厘清责任主体：未成年时由其父母代为承担，成年后责任回归本人
- 情感层面争取探望权落地：调解协议中明确探望频率，保留亲子联系
- 金额拆分：将"已欠"和"未来"分开，已欠款项采用分期方式压低短期支付压力，未来抚养费按合理标准约定
七、工伤保险待遇
29. 机械制造企业"工伤保险待遇+违法解除"综合诉讼案
女员工因工伤后产生多项综合争议——既涉及工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残就业补助金等），又涉及劳动合同关系本身的争议（试用期赔偿金、工资差额、未休年休假、违法解除赔偿等），合计十余项独立请求。
代理思路：
- 争议清单分类：将十余项请求按"工伤保险基金应承担"和"用人单位应承担"两大模块清晰区分，避免请求权基础混淆
- 系统梳理工伤等级对应法定待遇清单：逐项核对《工伤保险条例》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第三条第四条等相应待遇
- 逐项主张+逐项举证：医疗发票、停工留薪期医院证明、工资发放流水、伤残鉴定结论书等证据系统调取
- 违法解除赔偿金的突破：劳动者工伤期间企业单方解除劳动合同，依《劳动合同法》第42条主张违法解除赔偿金
关于公益法律援助
肖雄律师代理工作中长期承接劳动者方公益法律援助案件（共数十件），含工伤保险待遇争议、违法解除、被迫离职、欠薪追索等多类型，均通过当地法律援助中心指派受理。
本汇编中的当事人姓名与具体单位名称均已作匿名化处理；案件结果以法院或仲裁机构出具的生效法律文书为准。如需了解某一类型案件的详细情况，欢迎通过联系方式咨询。