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劳动仲裁别只盯着一个点
2026年03月17日 • 劳动法研究
三个案例告诉你组合拳怎么打 写在前面 很多劳动者来咨询时会问：“肖律师，我这个情况能赢吗？” 我的回答往往是：“别只盯着一个点，把所有可能的请求都提出来。” 劳动仲裁不是赌单点突破，而是要多点出击——即使某些请求被驳回，只要有一项能站住脚，就能为经济补偿打开缺口。最近代理的三个案子很好地印证了这个策 …
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析
2026年03月06日 • 劳动法研究
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析 前言 作为执业多年的劳动法律师，我经常遇到企业咨询如何合法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 …
厦门劳动仲裁申请全流程解析
2026年03月05日 • 劳动法研究
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。本文结合厦门地区的实务操作，系统梳理劳动仲裁申请的完整流程。 一、申请劳动仲裁的前提条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福 …
第三方责任事故中工伤保险赔偿的法律分析
2026年03月01日 • 劳动法研究
第三方责任事故中工伤保险赔偿的法律分析 ——转包情形下的双重赔偿界限与实务要点 作为一名执业多年的劳动法律师，我经常遇到这样的咨询：工人在工作中被第三方撞伤，第三方保险公司已经全额赔偿了，还能不能再找公司要工伤赔偿？特别是在建筑行业，转包分包现象普遍，这个问题更加复杂。今天我就通过一个真实案例，来为 …
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了
2025年12月02日 • 劳动法研究
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了 "辞退员工要提前一个月通知"，这句话在职场上流传甚广，以至于很多HR和劳动者都把它当成了铁律。前几天有位企业老板咨询我，说公司有个员工严重违反规章制度，他想立刻辞退，但担心不提前30天通知会被认定违法解除。我告诉他：员工严重违纪的情况下，公司不仅可以立 …
用人单位未及时足额支付劳动报酬
2025年11月15日 • 劳动法研究
“未及时足额支付劳动报酬"的抗辩策略分析 我们先来看法条是怎么写的： 《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位"未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际做案件过程中，应用比较多的。不过简单的几个字，却蕴含着以下几 …
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究
案例说法｜厦门地区劳动争议中"平均工资"怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
女职工到底是50岁退休还是55岁退休
2025年07月30日 • 劳动法研究
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，为什么最后变成违法解除+赔偿金？——近期胜诉案件分析随想 说在前面，很多时候看一个问题，要善于通过现象看本质。比如同样是劳动合同法第四十条，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，都会涉及到"培训"的问题。有些用人单位，表面上给劳动者进行了培训，实际上这 …
企业社保减员操作指南与注意事项
2025年05月30日 • 劳动法研究
最近一段时间，肖律师在办案的时候注意到这样一个情况。劳动者在用人单位离职后一段时间，找到了新单位要去上班，但却被新单位告知原单位未替其办理社保减员，因此不能在新单位缴纳社保，需要凭借劳动仲裁裁决书或者调解书（内容包括解除劳动关系）才能自己办理社保减员，从而在新单位缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动 …
如何质证公司规章制度的有效性
2025年05月27日 • 劳动法研究
公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版） 在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行"解剖式"质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而 …