劳动法研究 · 189 篇文章
劳动仲裁前应该先整理什么？这款小程序试一下
2026年08月31日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
被辞退之后，不少人会马上开始搜索：公司这样处理是否合法？可以要求多少补偿？手里的证据够不够？ 但事情刚发生时，最容易遇到的并不是找不到答案，而是信息太多。劳动合同在文件袋里，工资记录在银行卡里，解除通知和沟通经过散在微信、邮箱、短信里。保存了很多材料，却不知道哪些事情需要先确认，哪些证据还没有留住。 …
员工工作十多年，最后一份固定期限合同到期，公司不续签为何只判N？
2026年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
【先说结论】 在本文案例中，法院最终没有支持违法终止劳动合同的赔偿金2N，而是判令某学校向员工支付经济补偿金N。 原因不是员工不符合订立无固定期限劳动合同的条件。法院认为：员工后来再次签订并实际履行了一份固定期限劳动合同，应视为已经对合同期限作出选择。最后一份合同届满后，双方劳动关系因合同期满而终 …
补缴社保多久能回本？不要只用补缴金额除以养老金
2026年08月22日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
摘要 补缴社保的回本年限，不能只用补缴本金除以养老金。个人实际承担多少、补缴后每月增加多少、距离开始领取还有多久，都要分别计算。 ▏【先说结论】 补缴社保多久能回本，不能只做一道“补缴金额÷养老金”的除法。 我们至少要先确定三件事：劳动者实际承担多少钱，补缴后每月养老金收益是多少，以及距离开始领取养 …
员工学历造假，工作多年后公司还能解除吗？
2026年08月19日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
【结论】员工入职时提供虚假学历，工作多年后，公司仍可能依法解除劳动合同。工作年限较长、能够完成本职工作，并不会自动消除订立或者续订劳动合同时的欺诈。但这也不等于公司只要发现学历不实，就可以直接辞退。发生争议后，法院通常会审查：学历是否与招聘岗位及订立劳动合同直接相关；虚假信息是否足以影响公司的录用决 …
没有劳动合同，也没有考勤记录，怎么证明劳动关系？——案例分析
2026年08月12日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
劳动者每天到公司上班，主管在工作群里安排任务，工资也按月转入银行卡。发生欠薪、工伤或者解除争议后，公司却突然改口：“你只是合作人员，不是公司员工。” 这时，劳动者既拿不出劳动合同，也没有纸面考勤记录，劳动关系是不是就证明不了？ 劳动合同和考勤记录都是常见证据，但不是确认劳动关系必备材料。仲裁机构和法 …
案例说法：没走加班审批，公司就一定不用付加班费吗？（厦门案例）
2026年08月05日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
【先说结论】 没有走加班审批，不等于公司一定不用支付加班费；反过来，劳动者下班后仍在公司，或者在手机上回复了几条消息，也不等于加班一定成立。 审批单只是证据之一。主管指令、排班安排、任务期限、提交成果、考勤记录以及公司对超时工作的知情程度，要放在一起判断。 【没有审批单，70小时休息日加班仍获支持】 …
员工因照顾患病家属反复请事假，续假未获批准仍不返岗，公司能按旷工辞退吗？
2026年07月30日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
【先说结论】 关于这个问题，我们在上海市人力资源和社会保障局近期刊发的案例中，公司以旷工为由解除劳动合同，仲裁和法院均未支持员工提出的违法解除赔偿请求。 这并不是说，员工只要续假未获批准，公司就可以立即辞退。该案中，公司此前已经连续批准员工近两周假期；第三次事假未获批准后，公司明确要求员工返岗；员工 …
案例说法：领导回复“Approved”，到底批准了什么？
2026年07月22日 • 劳动法研究 • 📖 约17分钟阅读
请假要批准，加班要批准，报销要批准，居家办公要批准，离职前的工作交接、假期安排和费用结算，同样可能需要批准。 外企的内部沟通中，领导有时不会写很长的回复，只回一个英文单词： Approved. 问题在于，Approved究竟是什么意思？ 它可以表示同意，也可以表示批准。但“领导表示同意”和“公司批准 …
劳务派遣、灵活就业、离职补缴， 厦门公积金新政分别改了什么？
2026年07月20日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
厦门公积金新政｜律师解读 【结论】 《厦门市住房公积金管理委员会关于优化调整住房公积金缴存政策的通知》（厦公积金管〔2026〕5号）将于2026年8月1日起施行，有效期5年。 这次调整针对的是住房公积金“缴存”，不是购房提取或者公积金贷款。对用人单位而言，需要关注的不只是缴存比例，还包括哪些人员必须 …
案例说法：入职竞争对手、代缴社保、拒绝报告，哪些行为会被认定违反竞业限制？
2026年07月15日 • 劳动法研究 • 📖 约17分钟阅读
离职以后，劳动者去了同行公司，公司能不能直接要求支付高额违约金？ 如果劳动者通过第三方公司缴纳社保，原单位还能证明其实际入职竞对吗？ 公司要求劳动者提交社保、个税、工资流水，劳动者拒绝提交，是否等于承认违反竞业限制？ 我们近期接触的两组案件材料，恰好反映了竞业限制争议中较为常见的三类问题：入职竞对、 …