劳动法研究 · 189 篇文章
用人单位举证规章制度经职工代表审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析
2024年11月25日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
之前我们写了两篇关于用人单位内部工会的文章（详见公众号历史文章），论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有通过工会审批程序，而在于用人单位解除劳动合同理由的本身是否 …
用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析 之前我们写了两篇关于用人单位内部工会的文章，论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有 …
劳动争议一审可以追加股东吗
2024年11月10日 • 劳动法研究 • 📖 约1分钟阅读
劳动争议案件一审可以追加股东吗？ 提纲 前言部分，说明劳动案件经过劳动仲裁流程后，如果不符裁决，可以到一审起诉 查找福建地区的文章及案例，研究是否可以追加当事人，比如一人公司，可否追加一人公司的股东作为被告？ 以律师身份对劳动者提出建议
被迫离职通知书发出后，劳动关系何时解除?——案例分析
2024年11月04日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
被迫离职通知书发出后，劳动关系何时解除？——案例分析 张某在某科技公司工作三年，最近两个月公司一直拖欠工资未发。2024年11月10日，张某通过EMS向公司寄出《被迫解除劳动合同通知书》，载明因公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。11月12日快递显示公司前台已签 …
用人单位不给劳动者休年假，劳动者可以被迫离职吗
2024年11月04日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
用人单位不批休年假，劳动者可以因此被迫离职吗？ 我们来分析看看： 首先，我们先看劳动合同法中规定的劳动者可以解除劳动合同的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 …
劳动案件调解后诉讼费只要2.5元？厦门小额诉讼费用标准真的很低
2024年11月03日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
最近肖雄律师处理了一宗调解案件，注意到一个细节，诉讼费用竟然只要2.5元！10月3日，国务院批复同意暂时调整行政法规《诉讼费用交纳办法》第十六条在厦门的实施，自2024年10月3日起2年内，在厦门审理的小额诉讼案件诉讼费用标准，在简易程序基础上再次减半，按照民事案件受理费标准的四分之一交纳。接下来我 …
人社部新发文构建和谐劳动关系！《劳动合同法》要修改了？
2024年11月01日 • 劳动法研究 • 📖 约23分钟阅读
来源：人力资源和社会保障部官网以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业2024年10月30日 人力资源社会保障部构建和谐劳动关系和促进高质量充分就业，是党和国家关于保障和改善民生的两项重大战略。中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，对高质量发展中保障和改善民生，具有里程 …
劳动仲裁 什么是“未提供劳动条件”-厦门案例
2024年10月27日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
这次我们来聊聊那些因未提供劳动条件而不得不选择离职的常见情形，希望能为有同样遭遇的小伙伴提供一些启示与帮助。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供必要的工作环境、设施或资源，员工有权要求解除 …
用人单位违法约定试用期，劳动者可以拿到赔偿金吗？——劳动仲裁案例分析
2024年10月21日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
先说结论：违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里注意几点：第一是试用期已经履行，只约定，没有履行的不算；第二是赔偿金标准是试用期的满月工资；第三违法约定试用期是劳动仲裁的管辖范围，具有可诉性。 …
劳动仲裁开庭通知错误使用公告送达，公司可否撤销裁决？——案例分析
2024年09月29日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
近年来，随着劳动纠纷案件的增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序的正当性备受关注。如果劳动仲裁委开庭通知错误使用公告送达方式，相关当事人是否可以依此撤销劳动仲裁裁决呢？ 一、案例分析 案例一 【（2019）闽02民特338号】 （一）案例背景 福建省厦门市中级人民法院审理了一起关于劳动仲裁 …