劳动法研究 · 189 篇文章
劳动仲裁过，是否会影响新单位的背调？
2024年06月27日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动仲裁后入职新公司，是否会影响背调？ 背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现，以验证其提供的简历、经历、背景等信息的真实性和完整性。 在日常咨询中，有不少劳动者担心申请劳动仲裁后，将影响个人背 …
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗
2024年06月25日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗？ 司法实践中，对于劳动者是否同意用人单位使用、公开其肖像，一般如果在职期间劳动者未提出异议，可以推定或者视为对其肖像使用的默示的同意。但是，在双方（事实）劳动关系解除或者终止之后，在无特别约定的情形下，用人单位应当取得劳动者本人的同意方可使用、公开其肖像，否则构成 …
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系
2024年06月20日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系？ 【基本案情】 章某1996年入职厦门某公司。2017年9月1日起，章某不定期向公司提交《外诊病假申请登记表》并附疾病证明。公司批准医疗期为24个月。2019年11月5日，公司向邢某发出返岗通知，明确医疗期已届满，要求于收到本通知后2个工作日内回公司上班，章某 …
用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并要求支付吗？
2024年06月18日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
竞业限制协议，也称为保密协议或竞业禁止协议，是用人单位与员工签订的一种协议。它要求员工在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为，以保护公司的商业利益。协议签订后，用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违反该协议约定的，应当按照约定向用人单位 …
劳动仲裁中，可以在开庭后撤回仲裁申请吗？
2024年06月17日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以撤回申请吗？首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。根据相应的法律法规：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自 …
肖雄律师法律援助案例：袁某追索劳动报酬案
2024年06月07日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
【案情简介】 外来农民工袁某，通过boss的招聘信息，应聘入职工作地点在厦门同安区的义乌市某商贸公司，从事电商客服工作。公司一直未与其签订书面劳动合同，不为其缴纳医社保，并未足额发放工资。袁某据此向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并获得终局裁决支持。然而公司以仲裁适用法律不当，申请厦门 …
申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉
2024年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
劳动仲裁阶段可以在开庭后撤诉吗？ 在劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以申请撤诉吗？ 首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。 其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结 …
公司调低绩效，不发年终，劳动者怎么办？
2024年05月24日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
经常有劳动者咨询，公司调低了绩效工资，以各种理由拒发年终奖，作为员工，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 今天，我们就来以案说法，分析一下这个问题。 一、名词释义 劳动报酬：虽然在法条里面有劳动报酬这个字眼，但是在法律中没有对劳动报酬本身下明确的定义。现在我们说的劳动报酬，主要是从国家统计局《关于工资 …
劳务合同员工受伤，如何赔偿？（派遣退休人员受伤的责任承担问题）
2024年05月08日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
被派遣的退休人员，因劳务受伤要找谁赔？-厦门案例分析 在劳务市场中，退休人员重返岗位的现象并不少见，他们凭借丰富的经验和专业技能，继续为社会贡献力量。不过退休人员因无法签订劳动合同，也无法构成劳动合同法上的劳动派遣关系。在这种情况下，劳动者如因提供劳务造成受伤，可以向用人单位主张赔偿吗？ 我们用近期 …
劳务合同员工受伤，如何赔偿
2024年05月06日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
劳务合同员工受伤，如何赔偿？ 提供劳务者因提供劳务受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。实务中，在确定用人单位应承担的责任时，法院也会考虑劳务者的过错程度。如果劳务者本身也存在一定过错，可能会酌情减 …