劳动法研究 · 189 篇文章
公司不支付劳动者加班工资，劳动者可以因此被迫离职，并主张经济补偿吗？（厦门案例）
2024年02月22日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳 …
劳动者的离职原因，应当由谁承担举证责任？——厦门案例
2024年02月20日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁中双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？经过查找相关案例，厦门地区主要存在以下几种处理方式：一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任案例1：（2022）闽02民终2809号：二审法院认为，优公司上诉称郑某系自动离职，其不存在 …
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例）
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责 …
以案说法丨劳动仲裁主张赔偿金未被支持，能否直接裁决经济补偿金
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
劳动仲裁主张赔偿金，劳动仲裁能否直接裁决经济补偿金？--厦门案例 虽然现在经济补偿、赔偿金这一块，各个自媒体平台上有很多人在帮忙出谋划策。但落实到每个劳动案件本身，因为事实的不同，很容易有特殊情况出现。劳动者在申请劳动仲裁的时候，很多时候分不清楚经济补偿和赔偿金的问题。在劳动者主张违法解除劳动合同赔 …
案例研究：用人单位第三次应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者能否主张二倍工资差额？——以厦门为例
2024年02月17日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观点，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次是否签订无固定期限劳动合同，主要体现在劳动者是否有主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形。如果劳动 …
案例分析：劳动者与用人单位双方，对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区）
2024年02月01日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式： 一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任 （2022）闽02民终2809号：二审法院认为， …
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区）
2024年01月30日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） 医疗补助费最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，481号文）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 …
案例研究：用人单位如何证明劳动者不能胜任工作？——以福建为例
2024年01月24日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
【总结概述】 一、经过查找相关案例发现，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，难度是很大的。主要体现在大多数案例都不支持用人单位关于劳动者不胜任工作的说法。要证明劳动者不能胜任工作，主要通过工作绩效指标要求，或者证明劳动者在工作中确有过失。不过劳动者因患病或非因工负伤导致的不能从事工作不等同于不能胜任工 …
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例）
2024年01月23日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例） 【结论】若用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同，但是最后双方签订了固定期限劳动合同，裁判关键在于该固定期限劳动合同是否有效，有效则无需支付二倍工资，反之则应支付。 【相关案例】 闽0205民 …
案例分析与三点建议：托班和托管老师之间存在劳动关系吗？
2024年01月02日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
【案情简介】张某2022年经boss招聘平台，认识李某，了解到某公司在招聘托管老师，遂应聘并入职托班，任托管老师。期间，李某没有与其签订劳动合同，缴纳社保，工资由李某通过个人微信向其支付，托班日常也由李某进行管理。同年11月，张某离职。据此，张某以公司为被申请人，向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方劳 …