劳动法研究 · 189 篇文章
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？
2023年12月29日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？ 小陆曾为君君公司员工，从事行政助理工作。君君公司将小陆登记为公司监事。但小陆对其担任君君公司监事一职不知情，且从未履行过监事职责。2020年，小陆从君君公司处离职。后小陆多次要求君君公司向公司登记机关申请办理监事变更登记手续，但君君公司未配合变更。 …
案例说法：加班工资、绩效奖金、年终奖能不能计入平均工资
2023年12月26日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
用人单位未发绩效奖金、年终奖，劳动者可以被迫离职要求经济补偿吗？ 经常有劳动者咨询，用人单位绩效降薪发少了，年终奖没了，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 虽然在法条里面有劳动报酬这个字眼，但是在法律中没有对劳动报酬本身下明确的定义。现在我们说劳动报酬，主要是从国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3 …
案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系
2023年12月06日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系？ 【案情简介】 张某2022年经boss招聘平台，认识李某，了解到某公司在招聘托管老师，遂应聘并入职托班，任托管老师。期间，李某没有与其签订劳动合同，缴纳社保，工资由李某通过个人微信向其支付，托班日常也由李某进行管理。同年11月，李某辞退张某。 据此，张某以 …
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例）
2023年12月05日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例） 【总结概述】 对不能胜任工作定性明确； 切实履行培训或调岗义务； 保留劳动者不能胜任工作的证据，如：工作过失、未达量化指标、不能按期完成合理工作安排、经培训或调岗后仍未达到规定要求等。 注意：劳动者因患病或非因工负伤导致的不能从事工作不等同于不 …
案例说法：用人单位可以对员工罚款吗
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号 纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请 …
签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工三期包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人单位 …
公司经济性裁员，员工有N+1的经济补偿吗？
2023年11月03日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
在面对很多劳动者，包括很多公司HR的咨询中，我发现大家都有一个误区，就是以为公司裁员都有N+1的经济补偿。 我觉得问题出在裁员这个定义中。 值得注意的是：大家耳熟能详的N+1的补偿仅存在于劳动合同法第四十条的三种情况。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 …
案例说法：公司经济性裁员，有n+1吗
2023年10月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ 什么是N+1？ N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个月，工作年 …
案例研究主播解约，一定要承担高额违约金吗？
2023年10月07日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
本文中所提到的主播，主要是与MCN公司签约的主播。大多数情况下，主播与公司签订的是经纪合同，而不是劳动合同。如果双方签订的是劳动合同，或者双方签订的经纪合同有劳动合同的特征的，通常可以用劳动相关法律处理。本文讨论的是，双方不存在劳动合同关系，主播因为各种原因被公司要求支付高额违约金的情况。 我们先看 …