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一纸解雇通知能否随意
2025年05月27日 • 劳动法研究
公司单方解除劳动合同的原因出现"笔误"？-厦门案例分析和律师建议 肖雄律师最近遇到了一个很有意思的案件，和大家分享一下。 以下是基本案情（以下名字均为化名）： 李某自2019年起在某公司工作，双方在2022年续签了劳动合同。2024年7月10日，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由是李某"严 …
加班工资是以劳动合同约定为准，还是双方实际履行为准
2025年04月21日 • 劳动法研究
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班事项，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但在实践中，劳动者与用人单位对加班费的计算基数可能有不同的看法， …
劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗
2025年04月02日 • 劳动法研究
离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ 一、“出具离职证明"是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳 …
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍(2)
2025年03月25日 • 劳动法研究
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍 一、引言：印度尼西亚劳动法概述 印度尼西亚的劳动法律框架旨在确保雇员获得公平待遇并促进经济增长，其核心是经修订的 2003 年第 13 号劳动力法，以及随后被 2022 年第 2 号政府规章取代的 2020 年关于创造就业的第 11 号法律 。 …
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析(2)
2025年03月20日 • 劳动法研究
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析 东南亚国家劳动法概述 1. 越南（Vietnam） （1）主要法律：Bộ Luật La Động（Labur Cde）（2019年修订）。 （2）主要要点： 劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。 标准工作时间为每周不超过48小时，加班需支付额外工 …
如何通过仲裁确认劳动关系
2025年03月19日 • 劳动法研究
请求确认劳动关系案件，到底受不受诉讼时效的限制？——厦门案例分析 自从上次发了 文章后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为了补缴社会保险而产生。用 …
年休假工资问题 最近裁判标准
2025年03月18日 • 劳动法研究
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？ 本文所说的"非本人原因从公司离职"指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 结论： 1、先看年 …
员工竞聘落选后，公司是否有权调岗降薪？（福建地区）
2025年03月10日 • 劳动法研究
员工竞聘岗位失败，公司是否有权调岗降薪——案例分析和律师建议 近年来，竞聘上岗已成为公司优化人力资源配置的常见手段。多数公司通过公开竞聘选拔人才，竞聘成功者获得晋升或留任，失败者则可能面临调岗降薪甚至待岗风险。 然而，这一机制在实践中易引发争议。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需双方协商一致且 …
用人单位未缴社保，劳动者如何要求补缴？依据2025年新情况讨论 根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险（五险一金）。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需承担补缴社保的义务。在实务咨询中，很多朋友们都遇到以下情况：用人单位从入职开始就 …
计算月平均工资，要把医疗期的工资计算在内吗
2025年01月07日 • 劳动法研究
[]{#OLE_LINK2 .anchor}两个相反的结论：计算经济补偿的月平均工资遇上医疗期，要剔除医疗期间的工资吗？ 之前我们有写过关于医疗期的几篇文章，详见： 现在我们再来谈谈在计算经济补偿或赔偿金的月平均工资时，需不需要把医疗期间不正常发放的低工资扣除？ 我们之前有查到福建省人社厅发布《福建 …