劳动法研究 · 189 篇文章
哪些工作才能拿高温津贴？在室内有空调的地方上班，也可以领吗？
2026年07月08日 • 劳动法研究 • 📖 约21分钟阅读
一到夏天，很多劳动者都会问同一个问题：我这份工作这么热，单位到底该不该发高温津贴？ 有人在工地、马路、园区、仓库门口跑一天；有人在后厨、车间、洗涤房、锅炉房里闷一天；也有人在办公室里开着空调，但还是觉得热。 到底哪些工作能拿？室内有空调算不算？室外工作是不是必须满几个小时才有？ 先说结论 很多人口头 …
案例说法｜用人单位算错工资，不发离职证明，要赔吗？
2026年07月01日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
【先说结论】 第一，公司少发工资，即便事后解释是“财务算错”，只要客观上没有及时足额发放，劳动者据此被迫解除劳动合同，仍然可以主张经济补偿。。 第二，公司在劳动者离职后拖着不开离职证明，导致劳动者无法入职新单位、错失高薪录用机会的，要赔偿由此造成的实际损失。 【基本案情】 劳动者多年前入职，长期担任 …
哪些情况下法院会支持加班工资？厦门案例分析及律师建议（二）
2026年06月24日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
一、加班工资按多少钱算：劳动合同很重要 很多劳动者证明了加班事实，却在金额上吃了大亏，问题大多出在加班工资计算基数。加班工资的算法是：计算基数÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数，倍数为工作日延时150%、休息日200%、法定休假日300%。 基数怎么定，规则是有约定从劳动合同约定，没有约定的按劳 …
受伤在福建，参保在四川，公司在河南，工伤待遇按哪个省算
2026年06月17日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
最近遇到一个咨询。公司工商登记在河南，在四川有分公司，社保在四川缴，员工被派到福建上班，在福建因工受伤，构成九级伤残。员工问，这笔工伤待遇按哪个省的标准算。 会有这个疑问，是因为几个地方分在三个省，待遇差别还不小。员工一般盼着按受伤地福建算。福建是沿海省份，社平工资和工伤待遇水平比四川高，按福建算到 …
劳动法太枯燥没人看？这次又上新了三个新玩法
2026年06月14日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
职场上吃过亏的人，大多都有过那么一个瞬间。公司说试用期六个月，你隐约觉得哪里不对，又说不上来；老板让你自己写个辞职报告，体面一点，你照做了，回过头才发现补偿一分都没拿到。劳动法不是不存在，只是平时没人会专门去翻那几本枯燥的法条，真出了事才追悔莫及。 我做队了吗这个小程序，就是想换个思路。把劳动法拆成 …
被单位直接辞退，到底有没有2N+1？
2026年06月10日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
经常有劳动者拿着一份解除通知来问我：公司把人辞了，是不是能拿到2N+1？也有人在网上刷到一种说法，违法辞退可以主张2N，辞退又听说有一个月的代通知金，于是把两笔钱加在一起，算出一个2N+1的数字。 这个数字听上去顺理成章，可它在法律上并不存在。下面把这几个概念拆开，一笔一笔讲清楚，再说说真到了被辞退 …
员工受到多次警告，公司可以单方解除劳动合同吗？
2026年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
一、四个警告 我们收集到这样一起劳动争议案件。 张某是某公司的一线辅助岗员工，入职多年，经历过用人单位主体变更并延续工龄。公司的《员工管理办法》中有一条规定：在职期间受到警告及以上处罚累计四次的，属于屡教不改、情节严重者，公司可以解除劳动关系。 2024 年至 2025 年间，张某因为工作中精神不集 …
劳动仲裁时效不止“一年”那么简单：一般时效、特殊时效、中止、中断，这四件事必须搞清楚
2026年05月06日 • 劳动法研究 • 📖 约17分钟阅读
很多劳动者来咨询时，开口第一句就是：是不是过了一年就什么都拿不到了？ 这种焦虑可以理解，但说法不准确。劳动仲裁时效的一年不是一刀切的红线。它分一般时效和特殊时效，不同项目适用不同规则；时效计算还可以中止、可以中断，并不是从知道权利受损那天开始一路倒数到底。 把这几件事讲清楚，劳动者才知道自己手上的权 …
用人单位与劳动者两不找，工资、经济补偿、二倍工资差额、年休假怎么算？——案例分析和律师建议
2026年04月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
L某于2015年4月入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年4月至2023年3月。2022年下半年，A公司因订单减少陆续停产，口头让L某放假。从2022年9月起，L某再没去A公司上班，A公司也再没向L某支付工资。但A公司继续替L某缴纳社保至2024年3月，在解除备案表上将解除时间登记为2024 …
劳动争议调解，能不能换个思路？浅论促进式调解在劳动争议中的应用
2026年04月28日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
调解劳动争议，调解员最常干的事是什么？做思想工作。 了解完案情，判断一下大致的法律后果，然后分别跟双方谈：你这个情况，打官司大概是什么结果，不如各让一步。劳动者那边劝早点拿到钱比什么都强，用人单位那边劝拖下去成本更高。谈到双方都觉得差不多了，签协议，结案。 这套做法用了很多年，也确实解决了大量纠纷。 …