You're currently looking at posts categorised under 劳动法研究. View all posts instead.
【案例研究】劳动者可以在退休后要求用人单位赔偿养老金损失吗？
2025年12月17日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
单位工作十几年，临退休才发现因为用人单位未缴或者少缴社保原因导致养老金大幅缩水。这种情况下，劳动者能否要求单位赔偿损失？先说结论：可以主张，但条件很多，要具体问题具体分析。 最近很多人找我咨询这个问题，我查找了相关案例，发现劳动者要求用人单位承担养老金损失是可行的。但是如果是已经超过一年的仲裁时效、 …
劳动法里的“应发工资”和“实发工资”，有法律依据吗？——从厦门案例分析
2025年12月10日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
我们在处理劳动争议案件时，应发工资和实发工资是出现频率极高的两个词。我们在计算诉求的时候，都要把劳动者过去以来所有的收入算到应发工资里面，以寻求一个尽可能高的诉求。代理用人单位的时候，要想方设法重新定义应发工资的范围，以达到抗辩目的。但翻遍《劳动法》《劳动合同法》乃至《工资支付暂行规定》，你会发现一 …
【肖律说法】用人单位没有缴纳公积金，劳动者可以要求补缴吗？——厦门案例
2025年12月03日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
最近接到不少朋友咨询，公司没交公积金，可以要求补缴吗？ 全国层面的公积金规定 国务院《住房公积金管理条例》明确规定：住房公积金是指国家机关、企业、事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 条例第三十七条和第三十 …
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了
2025年12月02日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了 \辞退员工要提前一个月通知\，这句话在职场上流传甚广，以至于很多HR和劳动者都把它当成了铁律。前几天有位企业老板咨询我，说公司有个员工严重违反规章制度，他想立刻辞退，但担心不提前30天通知会被认定违法解除。我告诉他：员工严重违纪的情况下，公司不仅可以立 …
外国仲裁裁决在中国承认执行：申请步骤、注意事项及法律依据
2025年11月27日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
第一步：确认裁决可执行性 操作内容 在正式启动申请程序前，需逐项核实以下事项： （1）确认仲裁地国家为《纽约公约》缔约国（目前172个成员国）；（2）确认争议属于商事范畴（货物买卖、工程承包、技术转让、合资经营、保险信贷、国际运输等）；（3）确认被申请人在中国境内有住所或可供执行的财产；（4）计算申 …
从《公司实施竞业限制合规指引》看对竞业限制中不合理条款的识别与应对
2025年11月26日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
我们之前写过关于竞业限制的文章，如果兴趣可以点击查看。 竞业限制与商业秘密的识别与攻防——从民法、刑法、商法、经济法、劳动法角度分析 劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并 …
【厦门案例分析】绩效被从C+被连降到C-还说不出理由？律师出手让公司补发绩效工资、经济补偿！
2025年11月19日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
张女士在厦门一家科技公司担任产品工程师，月工资由基本工资2030元、岗位津贴4810元和绩效奖金构成。2024年1月开始，公司陆续将她的月绩效评定为C-或D等级，导致每月绩效工资大幅缩水甚至归零。 更让张女士难以接受的是绩效评定过程：直接主管给的是C+，人事部门改成C，公司高层最终定为C-，整个过程 …
用人单位未及时足额支付劳动报酬
2025年11月15日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
未及时足额支付劳动报酬的抗辩策略分析 我们先来看法条是怎么写的： 《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际做案件过程中，应用比较多的。不过简单的几个字，却蕴含着以下几个关键 …
“未及时足额支付劳动报酬”的抗辩策略分析
2025年11月12日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
我们先来看法条是怎么写的：《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际处理劳动争议案件过程中，应用比较多的。简单的几个字，却蕴含着以下几个关键点：未及时、未足额、支付劳动报酬。 …
【肖雄律师·劳动法案例解析】这几种情况打劳动争议官司，劳动者有胜算
2025年11月05日 • 劳动法研究 • 📖 约26分钟阅读
写在前面的话 很多劳动者在权益受损时常常会想：打官司太难了，胜算不大，还是算了吧。恰巧肖律师代理了很多劳动案件。又恰巧把一些支持劳动者的案例整理了出来！通过这些真实案例，梳理七大类劳动者胜诉概率较高的情形，希望能给您一些信心和方向。更多关于劳动争议的文章，可以在本公众号里面检索、阅读。 一、用人单位 …