劳动法研究 · 189 篇文章
影视幕后人员权益保护指南判断劳动关系的五个问题和证据保存三步法
2026年03月11日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
2026年2月12日，厦门影视投资有限公司正式成立。股东中出现建发集团、象屿集团两家世界500强，还有上海电影集团体系基金参与，注册资本1亿元人民币。 当厦门影视产业迎来资本驱动的新阶段，项目即将落地，一个现实问题摆在眼前：即将进入影视项目的摄像师、灯光师、场工、服化道等幕后技术人员，跟剧组签的是什 …
劳动仲裁别只盯着一个点
2026年03月05日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
三个案例告诉你组合拳怎么打 写在前面 很多劳动者来咨询时会问：肖律师，我这个情况能赢吗？ 我的回答往往是：别只盯着一个点，把所有可能的请求都提出来。 劳动仲裁不是赌单点突破，而是要多点出击——即使某些请求被驳回，只要有一项能站住脚，就能为经济补偿打开缺口。最近代理的三个案子很好地印证了这个策略。三个 …
劳动仲裁别只盯着一个点：三个案例告诉你“组合拳”怎么打
2026年03月04日 • 劳动法研究 • 📖 约17分钟阅读
写在前面 很多劳动者来咨询时会问：肖律师，我这个情况能赢吗？ 我的回答往往是：别只盯着一个点，把所有可能的请求都提出来。 为什么这么说？劳动仲裁不是赌单点突破，而是要多点出击——即使某些请求被驳回，只要有一项能站住脚，就能为经济补偿打开缺口。最近代理的三个案子很好地印证了这个策略。建议三个当事人都提 …
第三方责任事故中工伤保险赔偿的法律分析
2026年03月01日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
第三方责任事故中工伤保险赔偿的法律分析 ——转包情形下的双重赔偿界限与实务要点 作为一名执业多年的劳动法律师，我经常遇到这样的咨询：工人在工作中被第三方撞伤，第三方保险公司已经全额赔偿了，还能不能再找公司要工伤赔偿？特别是在建筑行业，转包分包现象普遍，这个问题更加复杂。今天我就通过一个真实案例，来为 …
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析
2026年02月23日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析 前言 作为执业多年的劳动法律师，我经常遇到企业咨询如何合法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用 …
公司说年休假工资超时效了厦门案例：属于劳动报酬
2026年02月21日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
最近接到不少咨询，都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：都过去两三年了，早就超过一年仲裁时效了。类似的情况在实务中并不少见，不少用人单位都把这个当挡箭牌。 但厦门地区的法院和仲裁委近期作出的裁判给出了截然不同的 …
外国仲裁裁决在中国执行：被执行人的程序权利与抗辩指南
2026年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
当外国仲裁裁决申请在中国承认执行时，被执行人依法享有提出抗辩的程序权利。《纽约公约》第五条设定了七种法定抗辩事由，其立法本意并非阻碍裁决执行，而是确保仲裁程序的正当性和公正性——只有经过正当程序作出的裁决，才值得获得承认执行的国际礼让。被申请人行使抗辩权利，是审查裁决是否存在程序瑕疵、避免不合理执行 …
厦门劳动仲裁申请全流程解析
2026年02月07日 • 劳动法研究 • 📖 约2分钟阅读
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。本文结合厦门地区的实务操作，系统梳理劳动仲裁申请的完整流程。 一、申请劳动仲裁的前提条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福 …
用人单位单方降薪，劳动者超过一个月未提异议是否视为同意？——案例分析与律师建议
2026年01月28日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
一、变更劳动合同，到底要用书面变更，还是口头变更？ 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形 …
同样都是“竞业”，企业高管的竞业禁止和竞业限制到底差在哪？
2026年01月21日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
李某在某集成电路公司担任技术中心副处长，离职时公司拿出一份《竞业限制协议》要求签署。李某很困惑：我在职期间本来就受《公司法》约束不能从事同类业务，这不就是竞业禁止吗？现在又要签一份竞业限制协议，这两个东西不是一回事吗？ 类似的困惑，在高管群体中非常普遍。竞业禁止、竞业限制，一字之差，法律后果却天差地 …