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劳动争议二审逆转实战：当事实还原遇见策略智慧——记一起典型劳动争议案件的专业代理
2025年10月31日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
我们接到李某委托时距离二审开庭仅剩不到24小时。案情复杂程度超出预期，一审金额与诉求相差甚远。 我们快速阅读一审判决书和证据材料后意识到，本案涉及多个时期的工资标准转换和复杂的绩效工资计算方式，案件相对复杂。在不足一天的准备时间内，律师要完成对案件的全面梳理是非常困难的，所以我们必须想办法为自己争取 …
劳动案件二审合议庭审理和合议庭开庭审议，该选哪个？
2025年10月29日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
【要点提示】 劳动争议案件二审存在两个层面的程序选择：申请将独任制转为合议庭审理，以及在案件已转为合议庭审理后申请合议庭全体成员开庭审理（而非仅由审判长一人开庭）。前者改变审判组织构成，后者强化开庭审理程序，两者结合运用可为劳动者争取更充分的程序保障和准备时间。 【必须区分的两个概念】 转为合议庭审 …
案例说法｜年终奖计入离职前12个月平均工资应按年度对应原则分摊计算——厦门案例分析
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
劳动者离职前12个月平均工资计算，关系到劳动者在争取经济补偿或者赔偿金，以及计算其他权益时的计算基数，如果能够提高离职前12个月工资总额，将有效争取合法利益。在此之前，我们已经研究过很多关于劳动者离职前12个月平均工资计算的相关话题。 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 计算经济补 …
未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约23分钟阅读
未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议 最近接到不少咨询，都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：都过去两三年了，早就超过一年仲裁时效了。类似的情况在实务中并不少见，不少用人单位都把这个当挡箭牌。 …
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究 • 📖 约20分钟阅读
案例说法｜厦门地区劳动争议中\平均工资\怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
2026新仲裁法角度下企业涉外合同的临时仲裁怎么用？——律师建议
2025年10月07日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
2025年9月12日，一个值得涉外企业关注的日子。 这一天，十四届全国人大常委会第十七次会议表决通过新修订的《中华人民共和国仲裁法》，并将于2026年3月1日起施行。这是现行仲裁法1994年颁布以来的首次重大修订，其中最重要的突破，就是正式确立了临时仲裁制度。 这意味着中国企业在涉外交易中，除了机构 …
被迫离职如何写才能拿到经济补偿？——劳动仲裁案例分析与律师建议
2025年09月30日 • 劳动法研究 • 📖 约33分钟阅读
说在前面最近肖律师又拿到几个劳动仲裁胜诉的裁决。经过复盘发现一个关键点，就是劳动者在提出被迫离职的时候，要注意列清楚被迫离职的理由，只有被迫离职的理由符合劳动合同法第三十八条规定，劳动仲裁委才能支持经济补偿。单说用人单位未及时足额支付劳动报酬而言，未付加班费、无故罚款、扣工资，单方降薪等行为均可构 …
不会写仲裁申请书？选一选、填一填，自动帮你生成 | 光与工具集小程序3.0.5版本更新
2025年09月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
不会写仲裁申请书？选一选、填一填，自动帮你生成 | 光与工具集小程序3.0.5版本更新 在办案过程中，我见过太多劳动者在准备仲裁材料时犯难。经济补偿到底按几个月算？加班费的计算公式是什么？仲裁申请书怎么写才规范？证据清单应该列哪些内容？这些问题看似基础，但对没有法律背景的普通劳动者来说，每一项都是门 …
违法解除后，劳动者如何请求“恢复劳动关系”？——结合最新司法解释与实务案例讨论
2025年09月23日 • 劳动法研究 • 📖 约40分钟阅读
当一份《解除劳动合同通知书》被交到劳动者手中时，法律赋予了其两项救济权利：其一，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）；其二，要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。相较于接受赔偿金后另谋出路，主张恢复劳动关系无疑是一条更为复杂的博弈之路。该诉求不仅考验着用人单位解除行为的合法性，更触及了司法 …
哪些情况下法院会支持加班工资？厦门案例分析及律师建议
2025年09月10日 • 劳动法研究 • 📖 约64分钟阅读
一、什么是加班工资：工时制度与计算标准在主张加班费之前，必须首先理解法律如何界定工作时间与加班工资。（一）三种法定的工时制度我国法律规定了三种工时制度，直接决定了加班的认定方式。•标准工时制度：即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。超出部分，即为加班。•综合计算工时工作制：适用于需要连续作 …