劳动法研究 · 189 篇文章
劳动仲裁小程序们——律师打造的打工人自救工具箱
2026年01月20日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
这几年我接待过的劳动者咨询难以计数。他们来的时候，通常会问这样几个问题：公司是不是要裁我了？我去仲裁能赢吗？HR找我谈话我该怎么回应？仲裁申请书怎么写、赔偿金怎么算？ 这些问题对律师来说是基本功，但对普通劳动者来说，往往是横在争取权益路上的第一道坎。所以，我们陆续开发了一系列免费小程序，覆盖劳动争议 …
【肖雄律师·劳动法解析】一审逆转胜诉——绩效考核劳动争议案件的复盘与启示
2026年01月14日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
写在前面 绩效考核类劳动争议，是劳动者维权中最难啃的硬骨头之一。 我们写过的相关绩效类文章可以查阅： 绩效考核这东西，到底科学吗？ 【厦门案例分析】绩效被从C+被连降到C-还说不出理由？律师出手让公司补发绩效工资、经济补偿！ 绩效不是绩笑！从裁判文书看自主经营权与劳动者权益保护之间的权衡——案例分析 …
【肖律说法】法院如何认定规章制度有效？厦门案例与律师建议
2026年01月07日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
规章制度是否有经过民主程序，是否能够应用到案件中，作为用人单位管理劳动者的依据，这是劳动争议案件中最常见的争议焦点之一。从我们代理的多起案件来看，厦门法院对规章制度效力的审查已经形成相对稳定的裁判思路。本文通过梳理真实案例，分析法院认定规章制度有效的具体标准和裁判逻辑。 一、法院审查规章制度效力的基 …
【肖雄律师·劳动法解析】裁员操作全揭秘！看穿这些做法，别被套路走
2025年12月31日 • 劳动法研究 • 📖 约24分钟阅读
写在前面 最近，一份在职场社交平台上流传甚广的《裁员互助手册》引起了不少劳动者的关注。手册里详细记录了各家互联网公司、新能源车企的裁员套路和员工维权经历，读来让人感慨——原来公司辞退员工的手段如此五花八门，而很多劳动者在遭遇裁员时往往一头雾水、不知所措，稀里糊涂就签了协议走人。 从我们团队近期代理的 …
员工不同意调岗，公司能安排待岗培训吗？——案例分析与律师建议
2025年12月30日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
最近研究了整个劳动法体系的内容，发现劳动法和民诉法、破产法、刑法、行政法、公司法、民法典、经济法等都有千丝万缕的关系。想要研究清楚劳动法，心中要牢记整个体系的法律问题，才能给当事人最优的解答。 最近接到好几个类似的咨询：公司要求员工调岗，员工不同意，公司就说新岗位需要培训，让员工回家自学，工资按最低 …
公司不给活干，员工能被迫离职吗？——未提供劳动条件的司法认定、案例分析及律师建议
2025年12月24日 • 劳动法研究 • 📖 约15分钟阅读
之前我们已经写过一篇未提供劳动条件的文章，主要研究了调岗是否构成未提供劳动条件的问题。 劳动仲裁|什么是未提供劳动条件-厦门案例 这次我们再来研究一下未提供劳动条件。 在开始正文之前，先感谢一直支持我，关注我，看我文章的朋友！你们是我写文章的原动力。我们的文章从实践中来，根据的都是很多朋友咨询我的一 …
【案例研究】劳动者可以在退休后要求用人单位赔偿养老金损失吗？
2025年12月17日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
单位工作十几年，临退休才发现因为用人单位未缴或者少缴社保原因导致养老金大幅缩水。这种情况下，劳动者能否要求单位赔偿损失？先说结论：可以主张，但条件很多，要具体问题具体分析。 最近很多人找我咨询这个问题，我查找了相关案例，发现劳动者要求用人单位承担养老金损失是可行的。但是如果是已经超过一年的仲裁时效、 …
劳动法里的“应发工资”和“实发工资”，有法律依据吗？——从厦门案例分析
2025年12月10日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
我们在处理劳动争议案件时，应发工资和实发工资是出现频率极高的两个词。我们在计算诉求的时候，都要把劳动者过去以来所有的收入算到应发工资里面，以寻求一个尽可能高的诉求。代理用人单位的时候，要想方设法重新定义应发工资的范围，以达到抗辩目的。但翻遍《劳动法》《劳动合同法》乃至《工资支付暂行规定》，你会发现一 …
【肖律说法】用人单位没有缴纳公积金，劳动者可以要求补缴吗？——厦门案例
2025年12月03日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
最近接到不少朋友咨询，公司没交公积金，可以要求补缴吗？ 全国层面的公积金规定 国务院《住房公积金管理条例》明确规定：住房公积金是指国家机关、企业、事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 条例第三十七条和第三十 …
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了
2025年12月02日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了 “辞退员工要提前一个月通知”，这句话在职场上流传甚广，以至于很多HR和劳动者都把它当成了铁律。前几天有位企业老板咨询我，说公司有个员工严重违反规章制度，他想立刻辞退，但担心不提前30天通知会被认定违法解除。我告诉他：员工严重违纪的情况下，公司不仅可以立 …