You're currently looking at posts categorised under 劳动法研究. View all posts instead.
计算月平均工资，要把医疗期的工资计算在内吗
2025年01月07日 • 劳动法研究 • 📖 约24分钟阅读
[]{#OLE_LINK2 .anchor}两个相反的结论：计算经济补偿的月平均工资遇上医疗期，要剔除医疗期间的工资吗？ 之前我们有写过关于医疗期的几篇文章，详见： 现在我们再来谈谈在计算经济补偿或赔偿金的月平均工资时，需不需要把医疗期间不正常发放的低工资扣除？ 我们之前有查到福建省人社厅发布《福建 …
一审如何通过重构事实实现劳动仲裁翻盘——案例分析和律师建议
2025年01月06日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
一审如何通过重构事实实现劳动仲裁翻盘——案例分析和律师建议 劳动仲裁裁决出来，当事人对结果不服，想到法院起诉。这个时候摆在面前的问题很实际：一审要翻盘，从哪里入手？ 从事实入手。 很多人以为劳动仲裁已经把证据看过一遍，一审只是换个地方再讲一次，结果大概率不会变。但实践中推动结果改变的，往往不是换了个 …
“红线”勿踩！哪些行为算违反竞业限制？案例+律师解读来了
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …
MCN公司旗下的网络主播与公司属于劳动关系吗
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约20分钟阅读
MCN公司旗下的网络主播与公司属于劳动关系吗？ 引言 近年来，随着互联网技术的飞速发展和普及，以及社交媒体平台的兴起，一种新型的商业模式——多频道网络（Multi-Channel Network，简称MCN）在中国迅速发展。MCN公司作为连接内容创作者（通常是网络主播或视频博主）与平台、品牌的重要桥 …
工会在劳动争议中的角色与作用
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？ 我们之前针对工会的问题，发表了《公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？》现在我们接着根据实务中遇到的与工会相关的问题，继续研究。 疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回 …
公司恶意辞退三期女职工，女职工应如何维权
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
公司恶意辞退三期女职工？女职工应如何维权 在现代职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这"三期"阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追逐利益最大化，恶意安排三期女职工加班或恶意辞退三期女职工，严重侵害了她们的合法权益。面对这种情况，女职工应当如何维 …
绩效考评系列案例分析
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度依据的绩效考核标准，劳动者终获赔偿。 在肖雄律师接触劳动案件的过程中，遇到很多关于绩效考评争议的情况。如用人单位通过绩效考评，降低劳动者绩效工资；用人单位通过绩效评分，认为劳动者不能胜任工作的等等。 这次我们来分享一个案例，用人单位违法通过绩效评定结果扣发绩 …
竞业限制经济补偿中的“月平均工资”怎么算？——案例分析
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
竞业限制经济补偿中的"月平均工资"怎么算？——案例分析 各位读者朋友们，大家好！在竞争日益激烈的今天，很多企业为了保护商业秘密和核心竞争力，会与员工签订《竞业限制协议》。其中，竞业限制经济补偿的计算，尤其是作为计算基数的"月平均工资"如何确定，常常成为劳资双方关注的焦点和争议的源头。 今天，我们就结 …
离职后，用人单位没有按照竞业协议发补贴，可以要求公司支付吗
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约292分钟阅读
劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …
未提供劳动条件（依据是什么？）
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
什么是"未提供劳动条件"-厦门案例 这次我们来聊聊那些因’未提供劳动条件"而不得不选择离职的常见情形，希望能为有同样遭遇的小伙伴提供一些启示与帮助。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供必要 …