劳动法研究 · 189 篇文章
外国仲裁裁决在中国承认执行：申请步骤、注意事项及法律依据
2025年11月27日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
第一步：确认裁决可执行性 操作内容 在正式启动申请程序前，需逐项核实以下事项： （1）确认仲裁地国家为《纽约公约》缔约国（目前172个成员国）；（2）确认争议属于商事范畴（货物买卖、工程承包、技术转让、合资经营、保险信贷、国际运输等）；（3）确认被申请人在中国境内有住所或可供执行的财产；（4）计算申 …
从《公司实施竞业限制合规指引》看对竞业限制中不合理条款的识别与应对
2025年11月26日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
我们之前写过关于竞业限制的文章，如果兴趣可以点击查看。 竞业限制与商业秘密的识别与攻防——从民法、刑法、商法、经济法、劳动法角度分析 劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 用人单位未发放竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业协议并 …
【厦门案例分析】绩效从C+被连降到C-还说不出理由？律师出手让公司补发绩效工资、经济补偿！
2025年11月19日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
张女士在厦门一家科技公司担任产品工程师，月工资由基本工资2030元、岗位津贴4810元和绩效奖金构成。2024年1月开始，公司陆续将她的月绩效评定为C-或D等级，导致每月绩效工资大幅缩水甚至归零。 更让张女士难以接受的是绩效评定过程：直接主管给的是C+，人事部门改成C，公司高层最终定为C-，整个过程 …
用人单位未及时足额支付劳动报酬
2025年11月15日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
未及时足额支付劳动报酬的抗辩策略分析 我们先来看法条是怎么写的： 《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际做案件过程中，应用比较多的。不过简单的几个字，却蕴含着以下几个关键 …
“未及时足额支付劳动报酬”的抗辩策略分析
2025年11月12日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
我们先来看法条是怎么写的：《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际处理劳动争议案件过程中，应用比较多的。简单的几个字，却蕴含着以下几个关键点：未及时、未足额、支付劳动报酬。 …
【肖雄律师·劳动法案例解析】这几种情况打劳动争议官司，劳动者有胜算
2025年11月05日 • 劳动法研究 • 📖 约26分钟阅读
写在前面的话 很多劳动者在权益受损时常常会想：打官司太难了，胜算不大，还是算了吧。恰巧肖律师代理了很多劳动案件。又恰巧把一些支持劳动者的案例整理了出来！通过这些真实案例，梳理七大类劳动者胜诉概率较高的情形，希望能给您一些信心和方向。更多关于劳动争议的文章，可以在本公众号里面检索、阅读。 一、用人单位 …
劳动争议二审逆转实战：当事实还原遇见策略智慧——记一起典型劳动争议案件的专业代理
2025年10月31日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
我们接到李某委托时距离二审开庭仅剩不到24小时。案情复杂程度超出预期，一审金额与诉求相差甚远。 我们快速阅读一审判决书和证据材料后意识到，本案涉及多个时期的工资标准转换和复杂的绩效工资计算方式，案件相对复杂。在不足一天的准备时间内，律师要完成对案件的全面梳理是非常困难的，所以我们必须想办法为自己争取 …
劳动案件二审合议庭审理和合议庭开庭审议，该选哪个？
2025年10月29日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
【要点提示】 劳动争议案件二审存在两个层面的程序选择：申请将独任制转为合议庭审理，以及在案件已转为合议庭审理后申请合议庭全体成员开庭审理（而非仅由审判长一人开庭）。前者改变审判组织构成，后者强化开庭审理程序，两者结合运用可为劳动者争取更充分的程序保障和准备时间。 【必须区分的两个概念】 转为合议庭审 …
案例说法｜年终奖计入离职前12个月平均工资应按年度对应原则分摊计算——厦门案例分析
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
劳动者离职前12个月平均工资计算，关系到劳动者在争取经济补偿或者赔偿金，以及计算其他权益时的计算基数，如果能够提高离职前12个月工资总额，将有效争取合法利益。在此之前，我们已经研究过很多关于劳动者离职前12个月平均工资计算的相关话题。 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 计算经济补 …
未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议
2025年10月13日 • 劳动法研究 • 📖 约23分钟阅读
未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议 最近接到不少咨询，都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：都过去两三年了，早就超过一年仲裁时效了。类似的情况在实务中并不少见，不少用人单位都把这个当挡箭牌。 …