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肖雄律师经办案例分享：从公司发放餐补看出员工存在加班
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
餐补"作证"，劳动者加班工资GET —— 一宗劳动争议案的启示 说实话，加班工资是劳动争议案件里面比较难获得支持的诉求。主要体现在加班的证据不足，从法律上来说，如果劳动者要争取加班工资，首先要证明自己有加班，或者用人单位有批准劳动者加班。在实际案件中，也有一些用人单位的月工资已经包含了劳动者平时正常 …
员工不胜任工作，公司可以任意调整工作岗位吗？
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
劳动者不胜任工作需调岗，用人单位可以任意调整工作岗位吗？ 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 这个法条中提到的调岗，用人单位 …
在员工提了离职后，公司单方辞退，需要支付赔偿金吗
2025年01月01日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动者因个人原因提出离职后，用人单位又以其他理由辞退的，需要支付赔偿金吗？——厦门案例 先看最近我们经手的一个案例： 【厦湖仲案[2024]913-1号】 仲裁委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 …
劳动仲裁的诉求怎么写
2024年12月26日 • 劳动法研究 • 📖 约2分钟阅读
肖雄律师建议：劳动仲裁的仲裁请求怎么写？ 做劳动仲裁案件以来，经过个人思考总结以及实际立案过程中劳动仲裁申请的写法，和大家分享一下。如果有疑问可后台私信。 以下是主要诉求内容： 确认申请人与被申请人于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日存在劳动关系； 裁令被申请人向申请人开具离职证明。 裁 …
年终奖发放问题-最高院指导案例
2024年12月23日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？ 本文所说的"非本人原因从公司离职"指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 结论： 1、先看年 …
同事离职，工作习惯却被装进了AI——这事违法吗？
2024年12月20日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
同事离职，工作习惯却被装进了AI——这事违法吗？ 最近看到一个话题在技术圈和职场圈同时传开：有人把离职同事的工作逻辑、沟通风格、决策习惯整理成一个"skill文件"，喂给公司的AI系统，让AI模拟这个人继续输出。有人管这个叫"蒸馏"。 听起来挺科幻。但它确实在发生。 我看到有人在GitHub上公开分 …
破产案件的职工债权人有表决权吗
2024年12月17日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动者参与企业破产系列1：破产案件的职工债权人在债权人会议中有表决权吗？——从一个破产案件说开去 劳动者打官司赢了，用人单位却没钱支付怎么办？ 肖雄律师代理一个劳动者申请强制执行案件，经过旷日持久的程序，终于从强制执行转到了破产程序。 厦门市中级人民法院通过摇号指定了破产管理人，在确定破产管理人的时 …
劳动争议案件一审可以变更或者增加诉求吗？——案例分析和律师建议
2024年12月05日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
劳动争议案件一审可以变更或者增加诉求吗？——案例分析和律师建议 劳动争议案件有一个特点，让不少劳动者在策略上付出代价：仲裁和诉讼的请求范围并不完全打通。很多时候，仲裁阶段漏掉了某个关联公司，或者事后才意识到还有其他请求可以提，能否在一审阶段补救？ 最近代理的（2025）闽0206民初22544号案， …
用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析 最高院民一庭的观点 最高院民二庭的观点
用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析 之前我们写了两篇关于"用人单位内部工会"的文章，论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在 …