劳动法研究 · 189 篇文章
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究 • 📖 约20分钟阅读
案例说法｜厦门地区劳动争议中“平均工资”怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
2026新仲裁法角度下企业涉外合同的临时仲裁怎么用？——律师建议
2025年10月07日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
2025年9月12日，一个值得涉外企业关注的日子。 这一天，十四届全国人大常委会第十七次会议表决通过新修订的《中华人民共和国仲裁法》，并将于2026年3月1日起施行。这是现行仲裁法1994年颁布以来的首次重大修订，其中最重要的突破，就是正式确立了临时仲裁制度。 这意味着中国企业在涉外交易中，除了机构 …
被迫离职如何写才能拿到经济补偿？——劳动仲裁案例分析与律师建议
2025年09月30日 • 劳动法研究 • 📖 约33分钟阅读
说在前面最近肖律师又拿到几个劳动仲裁胜诉的裁决。经过复盘发现一个关键点，就是劳动者在提出被迫离职的时候，要注意列清楚被迫离职的理由，只有被迫离职的理由符合劳动合同法第三十八条规定，劳动仲裁委才能支持经济补偿。单说用人单位未及时足额支付劳动报酬而言，未付加班费、无故罚款、扣工资，单方降薪等行为均可构 …
不会写仲裁申请书？选一选、填一填，自动帮你生成 | 光与工具集小程序3.0.5版本更新
2025年09月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
不会写仲裁申请书？选一选、填一填，自动帮你生成 | 光与工具集小程序3.0.5版本更新 在办案过程中，我见过太多劳动者在准备仲裁材料时犯难。经济补偿到底按几个月算？加班费的计算公式是什么？仲裁申请书怎么写才规范？证据清单应该列哪些内容？这些问题看似基础，但对没有法律背景的普通劳动者来说，每一项都是门 …
违法解除后，劳动者如何请求“恢复劳动关系”？——结合最新司法解释与实务案例讨论
2025年09月23日 • 劳动法研究 • 📖 约40分钟阅读
当一份《解除劳动合同通知书》被交到劳动者手中时，法律赋予了其两项救济权利：其一，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）；其二，要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。相较于接受赔偿金后另谋出路，主张恢复劳动关系无疑是一条更为复杂的博弈之路。该诉求不仅考验着用人单位解除行为的合法性，更触及了司法 …
哪些情况下法院会支持加班工资？厦门案例分析及律师建议
2025年09月10日 • 劳动法研究 • 📖 约64分钟阅读
一、什么是加班工资：工时制度与计算标准在主张加班费之前，必须首先理解法律如何界定工作时间与加班工资。（一）三种法定的工时制度我国法律规定了三种工时制度，直接决定了加班的认定方式。•标准工时制度：即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。超出部分，即为加班。•综合计算工时工作制：适用于需要连续作 …
劳动者劳动争议胜诉后获得经济补偿赔偿金，需要缴税吗？
2025年09月01日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
引言我们经常在协助当事人劳动者赢得劳动争议后，面临一个至关重要但又常被忽视的问题：法院判决或调解书上那笔来之不易的经济补偿或赔偿金，要交多少的税？这不仅关系到当事人的实际收益，更是规避未来法律风险的必要环节。一、 经济补偿、赔偿金采用同一计税方法尽管经济补偿、赔偿金在劳动法上二者性质迥异，但在现行税 …
“绩效”不是“绩笑”！从裁判文书看自主经营权与劳动者权益保护之间的权衡——案例分析及实务建议
2025年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约35分钟阅读
我们已经写过很多篇关于绩效的文章，感兴趣的朋友们，具体可以从上一篇文章《绩效评D，评语却是良好？当绩效考核玩精分，法院这样判！》查看。这次我们从最近拿到的几个案件出发，去复盘、探讨绩效类案件的办案思路。在职场中，绩效考核是企业管理的重要工具，它本应是激励员工、提升效能的指挥棒。设定绩效考核相关标准， …
借调期间出了劳动纠纷，谁来担责？——案例分析及律师建议
2025年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
借调期间出了劳动纠纷，谁来担责？——案例分析及律师建议 在大型企业集团中，员工借调是一种很常见的用工安排。集团把员工从A公司调到B公司、C公司工作，劳动合同留在A公司，社保也在A公司交，但活儿是给B公司干的。这种操作在日常运转中看似顺畅，但一旦产生劳动纠纷——被停职了、工资拖欠了、要解除劳动关系 …
“收到调岗降薪通知，我该怎么办？”——我们来聊聊，教科书上不写的职场博弈
2025年08月11日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
这个问题，我大概每周都会被劳动者问到几次。形式各不相同，有时是领导找我谈话，要把我调到边缘部门，有时是公司改了绩效规则，我的到手工资少了一大截，有时更直接，一封邮件通知你岗位变更、工作地点变更、强制出差。这些通知背后，往往藏着一句潜台词：我太难了，你自己看着办吧。很多人在这一刻，脑子里会瞬间闪过无数 …