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案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区）
2024年01月30日 • 劳动法研究
案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） “医疗补助费"最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，“481号文”）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工 …
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例）
2024年01月23日 • 劳动法研究
案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例） 【结论】若用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同，但是最后双方签订了固定期限劳动合同，裁判关键在于该固定期限劳动合同是否有效，有效则无需支付二倍工资，反之则应支付。 【相关案例】 闽0205民 …
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？
2023年12月29日 • 劳动法研究
挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？ 小陆曾为君君公司员工，从事行政助理工作。君君公司将小陆登记为公司监事。但小陆对其担任君君公司监事一职不知情，且从未履行过监事职责。2020年，小陆从君君公司处离职。后小陆多次要求君君公司向公司登记机关申请办理监事变更登记手续，但君君公司未配合变更。 …
案例说法：加班工资、绩效奖金、年终奖能不能计入平均工资
2023年12月26日 • 劳动法研究
用人单位未发绩效奖金、年终奖，劳动者可以被迫离职要求经济补偿吗？ 经常有劳动者咨询，用人单位绩效降薪发少了，年终奖没了，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？ 虽然在法条里面有"劳动报酬"这个字眼，但是在法律中没有对劳动报酬本身下明确的定义。现在我们说劳动报酬，主要是从国家统计局《关于工资总额组成的规定》 …
案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系
2023年12月06日 • 劳动法研究
案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系？ 【案情简介】 张某2022年经boss招聘平台，认识李某，了解到某公司在招聘托管老师，遂应聘并入职托班，任托管老师。期间，李某没有与其签订劳动合同，缴纳社保，工资由李某通过个人微信向其支付，托班日常也由李某进行管理。同年11月，李某辞退张某。 据此，张某以 …
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例）
2023年12月05日 • 劳动法研究
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例） 【总结概述】 对不能胜任工作定性明确； 切实履行培训或调岗义务； 保留劳动者不能胜任工作的证据，如：工作过失、未达量化指标、不能按期完成合理工作安排、经培训或调岗后仍未达到规定要求等。 注意：劳动者因患病或非因工负伤导致的"不能从事工作"不等同 …
案例说法：用人单位可以对员工罚款吗
2023年11月21日 • 劳动法研究
案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号 纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请 …
签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉
2023年11月21日 • 劳动法研究
签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工"三期"包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人 …
案例说法：公司经济性裁员，有n+1吗
2023年10月30日 • 劳动法研究
案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ **什么是N+1？ ** N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个 …