劳动法研究 · 189 篇文章
逐条解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》——律师建议以及实务指引
2025年08月07日 • 劳动法研究 • 📖 约130分钟阅读
写在前面：最近很多人都在问，劳动案件有没有必要委托律师。从我这边答案，肯定都是有必要的。主要体现在前期找律师充分咨询，事情进行过程中找律师一起梳理案件实际情况。如果律师越早介入，对事实了解越清楚，就越能够帮助到大家。有些案件的争议金额不是很多，涉及到找律师是否有经济性的问题，这个也可以和我们探讨形成 …
用人单位未开具离职证明，应给劳动者赔偿损失的，损失金额要如何计算？-案例分析
2025年08月05日 • 劳动法研究 • 📖 约49分钟阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这不仅是法律赋予用人单位的义务，也是保障劳动者顺利再就业、申请失业保险等待遇的重要一环。然而，在实践中，部分用人单位因种种原因未能及时履行此项义务，导致劳动者错失新的工作机会，造成经济损失。 …
最高法发布6个劳动争议典型案例
2025年08月03日 • 劳动法研究 • 📖 约78分钟阅读
2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳，最高人民法院民一庭副庭长吴景丽，最高人民法院民一庭二级高级法官张艳出席发布会。发布会上，最高人民法院审判委员会委 …
拒开离职证明影响入职，劳动者可以要求原用人单位赔偿吗？-案例分析与律师建议
2025年07月31日 • 劳动法研究 • 📖 约30分钟阅读
离职是员工的合法权利，而离职后顺利衔接下一份工作，一纸离职证明则至关重要。它是新公司确认您已与前东家一刀两断的关键凭证。然而，在现实中，部分用人单位却以种种理由拒绝或拖延开具离职证明，给劳动者的再就业之路设置障碍。在用人单位不给劳动者开具离职证明导致劳动者产生实际损失时，劳动者可以要求原用人单位赔偿 …
女职工到底是50岁退休还是55岁退休
2025年07月30日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，为什么最后变成违法解除+赔偿金？——近期胜诉案件分析随想 说在前面，很多时候看一个问题，要善于通过现象看本质。比如同样是劳动合同法第四十条，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，都会涉及到培训的问题。有些用人单位，表面上给劳动者进行了培训，实际上这个培 …
欠了300万还不起，调解员不帮你“说好话”，反而更容易谈成？——促进式调解在厦门个人破产中的适用
2025年07月10日 • 劳动法研究 • 📖 约18分钟阅读
欠了300万还不起，调解员不帮你说好话，反而更容易谈成？——促进式调解在厦门个人破产中的适用 之前研究关于促进式调解在劳动争议中运用的课题，不少朋友留言问到了一个延伸问题：厦门刚通过了个人破产保护条例，里面涉及大量调解程序，促进式调解在个人破产案件中到底怎么用？ 这个问题确实值得认真讨论。2025 …
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，最后变成违法解除+赔偿金？！——近期胜诉案件分析随想
2025年07月02日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
（V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究厦门本地劳动法规则的肖雄律师专业建议） （V：taijun，获取研究 …
开工红包“独缺我”？别人都有我没有，能讨要吗？
2025年06月09日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
开工红包独缺我？别人都有我没有，能讨要吗？ 节后开工，打工人最期待的莫过于老板派发的开工红包，这不仅是讨个好彩头，更是新一年工作动力的助推剂。 但是，如果开工第一天，你发现全公司上下、就连新来的实习生都拿到了红包，唯独自己两手空空……这种被遗忘的感觉肯定不好受。 很多人心里会冒出一个疑问：大家都有我 …
企业社保减员操作指南与注意事项
2025年05月30日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
最近一段时间，肖律师在办案的时候注意到这样一个情况。劳动者在用人单位离职后一段时间，找到了新单位要去上班，但却被新单位告知原单位未替其办理社保减员，因此不能在新单位缴纳社保，需要凭借劳动仲裁裁决书或者调解书（内容包括解除劳动关系）才能自己办理社保减员，从而在新单位缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动 …
如何质证公司规章制度的有效性
2025年05月27日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版） 在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行解剖式质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而有力 …