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离职后，公司可以继续使用员工肖像吗
2024年06月25日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗？ 司法实践中，对于劳动者是否同意用人单位使用、公开其肖像，一般如果在职期间劳动者未提出异议，可以推定或者视为对其肖像使用的默示的同意。但是，在双方（事实）劳动关系解除或者终止之后，在无特别约定的情形下，用人单位应当取得劳动者本人的同意方可使用、公开其肖像，否则构成 …
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系
2024年06月20日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系？ 【基本案情】 章某1996年入职厦门某公司。2017年9月1日起，章某不定期向公司提交《外诊病假申请登记表》并附疾病证明。公司批准医疗期为24个月。2019年11月5日，公司向邢某发出返岗通知，明确医疗期已届满，要求于收到本通知后2个工作日内回公司上班，章某 …
申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉
2024年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
劳动仲裁阶段可以在开庭后撤诉吗？ **在劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以申请撤诉吗？ ** 首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。 其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规 …
劳务合同员工受伤，如何赔偿？（派遣退休人员受伤的责任承担问题）
2024年05月08日 • 劳动法研究 • 📖 约17分钟阅读
被派遣的退休人员，因劳务受伤要找谁赔？-厦门案例分析 在劳务市场中，退休人员重返岗位的现象并不少见，他们凭借丰富的经验和专业技能，继续为社会贡献力量。不过"退休人员"因无法签订劳动合同，也无法构成劳动合同法上的劳动派遣关系。在这种情况下，劳动者如因提供劳务造成受伤，可以向用人单位主张赔偿吗？ 我们用 …
劳务合同员工受伤，如何赔偿
2024年05月06日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
劳务合同员工受伤，如何赔偿？ 提供劳务者因提供劳务受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。实务中，在确定用人单位应承担的责任时，法院也会考虑劳务者的过错程度。如果劳务者本身也存在一定过错，可能会酌情减 …
员工迟到，公司可以违反规章制度为由解除劳动关系吗
2024年04月16日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 **（2019） …
规章制度 员工是否需要签名
2024年04月14日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论 这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了，是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司 …
医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例）
2024年04月09日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例） 【裁判要旨】 现行法律法规虽然规定了医疗期工资的下限，但并不意味着医疗期工资应统一适用最低工资80%的标准。《厦门市企业工资支付条例》第二十一条亦强调"应当根据劳动者医疗期和工龄长短"支付劳动者医疗期工资。 【案情简介】 原告：章雯雯 被告：厦门太 …
职工医疗期后的病假工资如何发放
2024年04月03日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
医疗期满后的病假工资如何发放？——厦门案例研究 我们在《劳动者病假期间被离职，赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算？——福建高院典型案例》一文中，讨论了医疗期遇到劳动争议时，月平均工资要怎么计算的问题。在文章的后面留了一个小尾巴，到底医疗期过后，劳动者继续请病假的，病假工资怎么发？用人单位是参照医 …
入职造假：公司权利与员工责任｜法律解读与建议
2024年02月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
发现劳动者入职时简历造假，用人单位可以单方辞退吗？ 写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆，最终总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理。成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运。 在本人接 …