劳动法研究 · 189 篇文章
劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗
2025年04月02日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ 一、出具离职证明是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争 …
劳动争议、合同纠纷、民间借贷、侵权责任、婚姻家事、股权纠纷证据清单
2025年03月29日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
各法律诉求及对应证据整理说明根据知识库内容，以下是针对不同案件类型整理的核心诉求及应提供的相应证据类型：一、劳动争议类1. 诉求：确认劳动关系、工资差额、违法解除赔偿等证据要求：劳动合同/协议（证明劳动关系存在）；工资银行流水/工资条（证明实际薪资标准）；社保缴费记录（证明劳动关系持续期）；考勤记 …
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍(2)
2025年03月25日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍 一、引言：印度尼西亚劳动法概述 印度尼西亚的劳动法律框架旨在确保雇员获得公平待遇并促进经济增长，其核心是经修订的 2003 年第 13 号劳动力法，以及随后被 2022 年第 2 号政府规章取代的 2020 年关于创造就业的第 11 号法律 。 …
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议
2025年03月24日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议 最近办结了一起劳动争议案件，让我印象挺深。当事人林某在劳动仲裁阶段自己去的，五项诉求全部被驳回，一分钱没拿到。找到我的时候，他几乎已经认为这个案子没希望了。 我们介入后，法院支持了工资差额、经济补偿金、离职证明，还追加了母公司的连带 …
《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》来了，对中国企业有什么影响？
2025年03月23日 • 劳动法研究 • 📖 约21分钟阅读
一、关于《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》的解读1.强迫劳动的定义：国际劳工组织（ILO）将强迫劳动定义为任何在惩罚威胁下强加于某人，且该人并未自愿提供的工作或服务。它指的是通过暴力或恐吓，或通过更间接的手段（如操纵债务、扣留身份证件或威胁向移民当局举报）迫使人们工作的情况。2.适用范围：该立法提案将 …
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析(2)
2025年03月20日 • 劳动法研究 • 📖 约88分钟阅读
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析 东南亚国家劳动法概述 越南（Vietnam） （1）主要法律：Bộ Luật La Động（Labur Cde）（2019年修订）。 （2）主要要点： 劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。 标准工作时间为每周不超过48小时，加班需支付额外工资。 …
请求确认劳动关系案件，到底受不受诉讼时效的限制？——厦门案例分析
2025年03月19日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
自从上次发了《申请劳动仲裁确认劳动关系，被不予受理，劳动者要补缴社保怎么办？依据福建省2025年新情况讨论》后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为 …
如何通过仲裁确认劳动关系
2025年03月19日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
请求确认劳动关系案件，到底受不受诉讼时效的限制？——厦门案例分析 自从上次发了 文章后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为了补缴社会保险而产生。用 …
年休假工资问题 最近裁判标准
2025年03月18日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？ 本文所说的非本人原因从公司离职指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 结论： 1、先看年终奖 …
离职前拷贝公司资料，有什么严重后果吗？有人损失83万补偿金。——案例分析和律师建议
2025年03月10日 • 劳动法研究 • 📖 约35分钟阅读
离职前拷贝公司资料，有什么严重后果吗？有人损失83万补偿金。——案例分析和律师建议 最近集中看了一批员工离职时拷贝公司电脑数据引发纠纷的案件，涉及劳动争议和商业秘密两个领域，判决结果差异很大——有员工因此丢掉了83万元的离职补偿金，也有公司索赔12万元被法院驳回。这两种截然不同的结果，根源在哪里？这 …