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案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例）
2023年12月05日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例） 【总结概述】 对不能胜任工作定性明确； 切实履行培训或调岗义务； 保留劳动者不能胜任工作的证据，如：工作过失、未达量化指标、不能按期完成合理工作安排、经培训或调岗后仍未达到规定要求等。 注意：劳动者因患病或非因工负伤导致的"不能从事工作"不等同 …
案例说法：用人单位可以对员工罚款吗
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号 纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请 …
签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工"三期"包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人 …
案例说法：公司经济性裁员，有n+1吗
2023年10月30日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ **什么是N+1？ ** N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个 …
主播解约，违约金怎么定
2023年09月20日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
案例说法：主播解约，一定要支付高额的违约金吗？ 依据涉案合同履行情况及违约程度，综合双方合作期间的收益情况予以衡平考虑，酌情调整违约金。 合同解除后的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。计算方式为合同履行期间的公司收益进行换算并扣除公司支出费用。 约定的违约金超过造 …
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗
2023年09月16日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗？ 要点提示： 解除劳动合同的依据，应经过民主程序制定，且员工对该依据知情，解除前必须履行事先通知工会这一程序性规定，同时在起诉前采取相关补正程序。 公司可将管理规章制度的内容约定到劳动合同之内，以明确公司可以解除劳动合同的情形。 相关案 …
厦门社保可以补交吗？如何办理
2023年08月30日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
厦门社保可以补交吗？如何办理？ 厦门社保可以补交吗？可以的。只要能够符合社保局的规定，可以进行社保补缴。 企业补缴： 1、补缴条件: 机关企事业单位由于漏缴、少缴原因，需为员工办理补缴手。 情况一：如果是由于新公司未及时参保导致的中断，公司根据劳动合同签订日期在厦门市人社局人力资源网办理就业登记，单 …