[{"title":"检察官让签认罪认罚，签还是不签？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/plea-bargaining-defense/","date":"2026-03-15","categories":["刑事辩护"],"tags":["认罪认罚","量刑","刑事辩护"],"content":"检察官让签认罪认罚，签还是不签？ 接到不少这样的咨询：家人被羁押后，检察院告知可以认罪认罚从宽处理，让当事人签具结书。家属很纠结——签了是不是就等于认了罪？不签会不会被从重处罚？律师在这里面能起什么作用？
这几个问题都很现实，今天一一来说。
一、认罪认罚是什么 认罪认罚从宽制度是《刑事诉讼法》2018年修改时正式确立的。简单说：当事人自愿认罪、认可检察机关的处罚建议，在量刑上可以得到一定优惠。这个制度的出发点是鼓励认罪，同时简化程序、节约司法资源。
目前这一制度的适用已经相当普遍。根据最高人民检察院2026年工作报告（反映2025年数据），全国检察机关认罪认罚适用率为84.8%。也就是说，十个 …"},{"title":"帮朋友开了几张发票，会构成虚开犯罪吗？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/tax-invoice-fraud-defense/","date":"2026-03-12","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护","增值税","涉税犯罪","经济犯罪","虚开发票"],"content":"帮朋友开了几张发票，会构成虚开犯罪吗？ 这两年接到不少涉税案件的咨询。企业主、财务人员、普通员工都有，其中有一类情况特别典型：当事人说自己只是帮朋友的公司开了几张发票，或者公司要求自己配合开一些票，觉得是普通的事，结果被警察找上门，涉嫌虚开增值税专用发票罪。
虚开增值税专用发票是刑事犯罪，最高可判无期徒刑。很多人直到被追诉才意识到这件事的严重性。到底什么情况会构成虚开犯罪，哪些情况可以辩护，现在该怎么做——今天把这几个问题说清楚。
一、虚开增值税专用发票罪是什么？ 根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条，虚开增值税专用发票，虚开税款数额在十万元以上，或者造成国家税款损失在五万元以上的，可以追究 …"},{"title":"在理财公司上班，公司出事了，员工会被判刑吗？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/mass-economic-crime-defense/","date":"2026-03-12","categories":["刑事辩护"],"tags":["从犯","刑事辩护","工会","经济犯罪","非法集资"],"content":"在理财公司上班，公司出事了，员工会被判刑吗？ “我们家孩子就是个普通业务员，按月拿工资，公司说的什么项目他也不懂，怎么就跟着被抓了？”
养老理财、P2P、保健品投资等领域的非法集资案件里，家属最常说的是这句话。案子里不只是老板被追究，中层管理人员甚至基层业务员也可能一并被采取强制措施。
员工到底什么情况下会被追究刑事责任？普通业务员有没有辩护空间？
一、非法集资案件里，员工为什么会被牵连？ 非法集资犯罪主要涉及两个罪名：非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。
两个罪名都可以追究参与人员的刑事责任——不只是老板，还包括在其中发挥作用的员工。道理很简单：没有业务员推销，产品卖不出去；没有财务人员收款，整 …"},{"title":"委托了律师，律师却见不到人——怎么办？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/lawyer-meeting-rights/","date":"2026-03-08","categories":["刑事辩护"],"tags":["会见权","刑事辩护","辩护权","阅卷权"],"content":"委托了律师，律师却见不到人——怎么办？ “我们已经委托了律师，律师说去了看守所，被告知暂时不能安排会见，让等通知。这已经等了两周了，还是见不到。当事人一直被关着，我们根本不知道他在里面怎么样。”
这种情况我接到的咨询不少。家属的焦虑是可以理解的：既然委托了律师，为什么还进不去？是案件有什么特殊情况，还是有人在刻意阻碍？
今天说清楚：律师的会见权是怎么规定的，什么情况下合法，什么情况下是在侵权，遇到阻碍应当怎么应对。
一、律师会见的法律规定是什么？ 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条规定：辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会 …"},{"title":"劳动仲裁别只盯着一个点","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/laodong-zhongcai-zuheq/","date":"2026-03-05","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁"],"content":"三个案例告诉你组合拳怎么打 写在前面 很多劳动者来咨询时会问：“肖律师，我这个情况能赢吗？”
我的回答往往是：“别只盯着一个点，把所有可能的请求都提出来。”
劳动仲裁不是赌单点突破，而是要多点出击——即使某些请求被驳回，只要有一项能站住脚，就能为经济补偿打开缺口。最近代理的三个案子很好地印证了这个策略。三个当事人都提了6-7项仲裁请求，虽然每个案子都有部分请求被驳回，但最终诉求——经济补偿——全部拿到了。
案例一：735元考勤扣款，撬动2.3万元经济补偿 案情概要 张某婷于2019年6月入职某建材科技有限公司，月工资6800元。2022年10月15日，她以公司未及时足额支付工资为由，发送《被迫 …"},{"title":"一个法官审还是三个法官审？这里面的门道你必须知道","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/trial-panel-system/","date":"2026-03-02","categories":["民事诉讼"],"tags":["独任制","合议庭","审判程序"],"content":"一个法官审还是三个法官审？这里面的门道你必须知道 各位朋友好，我是一名执业十多年的律师。今天想和大家聊聊一个很多当事人都会遇到，但往往被忽略的问题——打官司时，是一个法官审理好，还是三个法官一起审理好？
这个问题看似简单，其实里面大有学问。选对了，可能让你的官司事半功倍；选错了，可能会增加不必要的成本和风险。
先说说我遇到的两个真实案例 案例一：老张的欠款纠纷 老张是做建材生意的，客户欠他30万货款，有欠条有送货单，证据确凿。老张来找我时特别着急：“律师，我急需这笔钱周转，最快多久能拿回钱？”
我建议他走简易程序，一个法官审理。为什么？因为事实清楚，证据充分，没必要搞得太复杂。果然，立案后不到 …"},{"title":"第三方责任事故中工伤保险赔偿的法律分析","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/work-injury-third-party/","date":"2026-03-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["工伤","第三方责任","劳动法"],"content":"第三方责任事故中工伤保险赔偿的法律分析 ——转包情形下的双重赔偿界限与实务要点 作为一名执业多年的劳动法律师，我经常遇到这样的咨询：工人在工作中被第三方撞伤，第三方保险公司已经全额赔偿了，还能不能再找公司要工伤赔偿？特别是在建筑行业，转包分包现象普遍，这个问题更加复杂。今天我就通过一个真实案例，来为大家详细分析这个法律问题。
一个典型的案例 前不久，我代理了这样一个案件：某建筑公司承接了一个工程项目后，转包给了没有施工资质的包工头李某。李某雇佣的工人张某在工地干活时，被一辆货车撞伤了。交警认定货车司机全责，保险公司很快就赔了张某25万元，包括医疗费6万、误工费4万、伤残赔偿金13万，还有精神损 …"},{"title":"虚假诉讼罪全景指南：最新司法动态与实务防范","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/false-litigation-guide/","date":"2026-02-28","categories":["综合法律研究"],"tags":["虚假诉讼","民事诉讼","诈骗罪","企业合规"],"content":"虚假诉讼罪全景指南：2025年最新司法动态与实务防范 **2025年2月，最高人民法院公布了四起虚假诉讼典型案例，其中一起"黑中介"利用虚假诉讼套取公积金的案件引发广泛关注。这不仅标志着虚假诉讼打击范围的扩大，更提醒我们：虚假诉讼正从传统民间借贷领域向新型违法犯罪演变，任何人都可能成为受害者或无意中的参与者。**2024年全年，检察机关对6608件虚假诉讼案件提出监督意见，起诉868人，但新型案件仍在不断涌现。理解虚假诉讼罪的边界、识别其表现形式、掌握防范技巧，已成为每个人、每家企业的必修课。
虚假诉讼本质上是借用司法程序实现非法目的的行为。刑法第307条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨 …"},{"title":"劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/labor-contract-termination/","date":"2026-02-23","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","合同纠纷","客观情况变化","案例分析","违法解除"],"content":"劳动合同法第四十条第三款适用边界：某外资企业败诉案例深度解析 前言 作为执业多年的劳动法律师，我经常遇到企业咨询如何合法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同。这一条款看似为企业提供了灵活的用工调整空间，但在司法实践中其适用条件极为严格。
最近，我代理的一起劳动争议案件就是一个典型的企业败诉案例。某知名外资科技公司试图援引第四十条第三款解除与员工的劳动合同，但最终败诉，需承担近50万元的赔偿责任。通过深入分析这个案件，我们可以清 …"},{"title":"厦门劳动仲裁申请全流程解析","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/labor-arbitration-guide/","date":"2026-02-07","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动法","劳动仲裁","厦门"],"content":"劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。本文结合厦门地区的实务操作，系统梳理劳动仲裁申请的完整流程。
一、申请劳动仲裁的前提条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议。
二、厦门劳动仲裁的管辖 厦门市劳动人事争议仲裁委员会受理用人单位注册地或劳动合同履行地在厦门市的劳动争议案件。
三、申请材料清单 劳动仲裁申请书（一式两份） 申请人身份证复印件 劳动合同复印件（如有） 证据材料（工资条、考勤记 …"},{"title":"家人说在里面被逼着签笔录，这种口供有效吗？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/illegal-evidence-exclusion/","date":"2026-01-22","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护","刑讯逼供","证据","非法证据排除"],"content":"家人说在里面被逼着签笔录，这种口供有效吗？ “我家人打电话说，被审讯的时候有人打他，让他承认不是自己做的事，他被迫签了笔录。这种情况下做出的供述，法院会采信吗？有没有办法排除？”
这是我接到过很多次的咨询。家属反映的这种情况，在法律上对应的是"非法证据排除"制度——如果供述是通过刑讯逼供、威胁、变相肉刑等非法方式取得的，法律规定应当予以排除，不得作为定案依据。
今天说清楚：这个制度是怎么运作的，家属和当事人能做什么。
一、什么叫非法证据？ 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条，以下两类证据应当排除：
第一类： 通过刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及通过暴力、威胁等非法方 …"},{"title":"非法吸收公众存款罪中'涉案金额'与'违法所得'的辩护策略解析","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/illegal-deposit-defense/","date":"2026-01-08","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护","涉案金额","经济犯罪","辩护权","非法吸收公众存款"],"content":"非法吸收公众存款罪中"涉案金额"与"违法所得"的辩护策略解析 引言：辩护的核心在于精准理解概念差异 在非法吸收公众存款案件的辩护实务中，经常会遇到这样的困境：检察官说犯罪分子吸收资金2000万元，应当重判；而作为辩护律师，我们需要从专业角度分析，这2000万元究竟意味着什么？是否存在核减的空间？如何为当事人争取最有利的法律后果？
这背后的关键就是准确理解"涉案金额"与"违法所得"两个核心概念，并将这种理解转化为有效的辩护策略。
让我们通过一个典型案例来分析辩护思路：
案例： 张某开设理财公司，承诺年化收益20%，3年内吸收资金3000万元，支付投资人利息600万元，支付业务员佣金300万元，公 …"},{"title":"家人被抓了，律师有哪些权利能帮到你？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/defense-rights-protection/","date":"2025-12-09","categories":["刑事辩护"],"tags":["会见权","刑事诉讼法","刑事辩护","辩护权"],"content":"家人被抓了，律师有哪些权利能帮到你？ 有家属告诉我，家人被刑事拘留之后，自己去看守所探视，被告知不让见；委托了律师，律师去会见也被推脱说"需要等通知"。家属很无助：律师也进不去吗？他的案子有没有人帮他说话？
这种焦虑我理解。法律赋予了辩护律师一系列权利，但现实中这些权利有时候会被打折扣。今天就来说清楚：刑事案件里律师到底能做什么、应当有哪些权利、碰到阻碍怎么办。
一、委托律师：越早越好，这一点被低估了 很多家属有一个误解：案子还没到法院，找律师"用处不大"，等到开庭前再说。这是影响案件结果最常见的判断失误之一。
刑事诉讼分为侦查、审查起诉、审判三个阶段。决定案件走向的关键事情，往往在侦查和审查 …"},{"title":"辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6ae5b5b8/","date":"2025-12-02","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","离职"],"content":"辞退员工必须提前一个月通知？很多HR都理解错了
"辞退员工要提前一个月通知"，这句话在职场上流传甚广，以至于很多HR和劳动者都把它当成了铁律。前几天有位企业老板咨询我，说公司有个员工严重违反规章制度，他想立刻辞退，但担心不提前30天通知会被认定违法解除。我告诉他：员工严重违纪的情况下，公司不仅可以立即辞退，而且连经济补偿都不用给。
这位老板的困惑很有代表性。在劳动法实务中，"提前30天通知"并不是所有辞退的标配，它只适用于特定情形。
可以即时辞退的六种情形
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以立即解除劳动合同的六种情形：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重 …"},{"title":"用人单位未及时足额支付劳动报酬","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-3e1c2390/","date":"2025-11-15","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","工资"],"content":"“未及时足额支付劳动报酬"的抗辩策略分析
我们先来看法条是怎么写的：
《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位"未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。
这个法条是平时我们在实际做案件过程中，应用比较多的。不过简单的几个字，却蕴含着以下几个关键点：未及时、未足额、支付劳动报酬。
从法理分析，未及时足额写在一起，表明这是两个并列的违法情形，只要具备其一即可构成法定解除事由。但司法实践中，法院往往会结合劳动法体系的基本原则分析，综合考量用人单位是否存在主观恶意、是否给劳动者造成实质损害的实际情况。案件虽然都是适用这个法条，但是每个劳动案 …"},{"title":"涉虚拟货币被抓，到底会定什么罪？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/crypto-crime-defense/","date":"2025-11-12","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护","帮信罪","洗钱罪","经济犯罪","虚拟货币"],"content":"涉虚拟货币被抓，到底会定什么罪？ 最近接到不少这样的咨询：家里人帮别人转了几笔USDT，账户突然被冻，人也被抓了。家属在电话里很着急，开口第一句话通常是——他会被判多少年？
这个问题没有办法直接回答，因为答案取决于一个更基础的问题：定什么罪？
涉虚拟货币的案件，常见的罪名有好几个，量刑差距非常大。同样是"帮别人转了币"，定帮信罪和定洗钱罪，结果天壤之别。弄清楚罪名认定的逻辑，是家属和当事人最需要做的第一步功课。
一、常见的四个罪名，量刑差距有多大 先把四个罪名的基本情况说清楚。
洗钱罪，规定在《中华人民共和国刑法》第一百九十一条。法定最高刑十年有期徒刑，情节严重的五年以上十年以下。这个罪有一道 …"},{"title":"律师在法庭上说了很多，判决书里一句话带过，这正常吗？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/court-rejection-response/","date":"2025-10-12","categories":["刑事辩护"],"tags":["上诉","刑事辩护","裁判文书","辩护意见"],"content":"律师在法庭上说了很多，判决书里一句话带过，这正常吗？ 有家属拿着判决书来找我，指着其中一行字说：“你看，就这一句——‘辩护人的辩护意见与事实和法律不符，不予采纳’。律师在法庭上说了将近两个小时，判决书就这么回应的？法官连为什么不采纳都不说？”
这种情况在刑事案件的判决书里并不少见。今天说说：这正不正常？当事人有没有办法？
一、法院有没有义务回应辩护意见？ 有。不只是"可以"回应，是"应当"回应。
最高人民法院在《关于全面推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革的实施意见》中明确规定：裁判文书应当充分说理，对于控辩双方的意见和争议焦点，应当有针对性地分析论证；对证据采信理由和量刑理由应当详细阐述。 …"},{"title":"案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f4f172ed/","date":"2025-10-10","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","厦门","案例分析"],"content":"案例说法｜厦门地区劳动争议中"平均工资"怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？
本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直接关系到劳动者最终可以取得多少利益。所以本人把在办理劳动案件中涉及到的，处理平均工资计算过程中遇到的问题，做个统一研究和说明，供大家参考。之前我们也专门写过厦门离职前12个月工资的计算、病假离职平均工资的计算，以及产假期间平均工资的计算。大家可以看我的公众号历史文件搜索查看，也可以直接点击链接。
接 …"},{"title":"一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/contract-party-identification/","date":"2025-09-13","categories":["民事诉讼"],"tags":["买卖合同","合同纠纷","案例分析","表见代理"],"content":"一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方 作为一名执业律师，我经常遇到当事人咨询这样的问题：“我明明已经把钱付了，对方却说没收到，这到底是怎么回事？“最近审阅的一起判决书让我深有感触，决定通过这个真实案例，与大家分享如何在复杂的商业环境中准确识别买卖合同的真正对手方。
案例还原：一笔看似正常的钢材交易 2022年初，甲公司（买方）需要采购不锈钢材料，通过中间人小张的介绍与乙公司（卖方）建立了业务联系。双方先后签订了两份购销合同，总金额153,222.72元。
从表面看，这是一笔再普通不过的B2B交易。然而，当交易完成后，问题出现了：甲公司坚持已经支付了全部货款，而乙公司却声称只收 …"},{"title":"生意做亏了，对方报警说我诈骗，我该怎么办？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/contract-fraud-defense/","date":"2025-08-05","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护","合同诈骗","民刑交叉","经济犯罪"],"content":"生意做亏了，对方报警说我诈骗，我该怎么办？ “我只是生意失败还不上钱，怎么就成了诈骗犯？”
这类案件在刑事实务中并不少见。当事人在做生意过程中因各种原因没能按时履约，对方在民事诉讼里拿不到钱，转而报警称被合同诈骗。结果一个"欠钱的人"变成了"犯罪嫌疑人"。
法律上有个词叫"民刑交叉"——同一件事，既可以按合同纠纷走民事途径，也可能被认定为合同诈骗走刑事途径。两条路的结果差距极大：民事途径是赔偿损失，刑事途径是被追究犯罪责任。
一、合同诈骗罪到底怎么认定？ 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物，数额较大的行为。
法条列举了几 …"},{"title":"女职工到底是50岁退休还是55岁退休","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6301c7a3/","date":"2025-07-30","categories":["劳动法研究"],"tags":["三期女职工","社保"],"content":"用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，为什么最后变成违法解除+赔偿金？——近期胜诉案件分析随想
说在前面，很多时候看一个问题，要善于通过现象看本质。比如同样是劳动合同法第四十条，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，都会涉及到"培训"的问题。有些用人单位，表面上给劳动者进行了培训，实际上这个培训是重新设定目标，而不是对工作能力提升有帮助的培训。如果用人单位在培训问题上面适用错误，那么单方解除劳动合同的行为就变成了违法解除。在客观情况发生重大变化为由解除劳动合同上面，用人单位也是要证明外在影响和内在影响是否足够"客观"，引用的事由是否属于"客观情况变化"。这种客观变化，根据本人研究的观 …"},{"title":"刑事案件中审计报告的质证：一项技术与法律交织的实务研究","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/audit-report-cross-examination/","date":"2025-07-08","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护","审计报告","经济犯罪","证据","质证"],"content":"刑事案件中审计报告的质证：一项技术与法律交织的实务研究 引言 在当前经济犯罪案件的审理中，审计报告作为认定犯罪数额的关键证据，其重要性不言而喻。然而，实践中不少辩护律师面对动辄上百页、充满专业术语的审计报告往往感到无从下手。如何有效质证审计报告，已成为经济犯罪辩护的核心难题之一。
笔者曾经办理过这样一起案件：某上市公司高管因涉嫌职务侵占罪被起诉，控方提交的审计报告认定其侵占公司资金3800万元。经过系统的质证，我们发现该审计报告在取样方法、计算过程等方面存在重大瑕疵，最终法院未予采纳，当事人被判无罪。这个案例深刻说明，审计报告并非不可撼动的"铁证"，科学、专业的质证能够揭示其中的问题，甚至改变 …"},{"title":"帮人转了几笔钱，不知道是诈骗，也会被判刑吗？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/ai-telecom-fraud-defense/","date":"2025-06-25","categories":["刑事辩护"],"tags":["AI换脸","从犯","刑事辩护","帮信罪","电信诈骗"],"content":"帮人转了几笔钱，不知道是诈骗，也会被判刑吗？ AI换脸诈骗这两年频频出现在新闻里。骗子用深度伪造技术合成视频，冒充被害人的亲戚或者领导，打视频电话要求紧急转账，被害人全程以为在和真人通话，转完账才知道被骗。
这类案件里有一批处境尴尬的人——不是策划者，却在犯罪链条里起了辅助作用：有的帮忙接收了几笔转账，有的提供了自己的银行账户，有的只是负责跑腿取钱。他们往往不清楚整件事的全貌，结果以共犯身份被追究刑事责任。
如果你的家人处于这样的处境，这篇文章可能对你有用。
一、电信诈骗链条里，各环节的人分别定什么罪？ 一起完整的AI换脸诈骗，通常涉及多个角色：
策划并实施视频诈骗的主谋——定诈骗罪，量刑最 …"},{"title":"企业社保减员操作指南与注意事项","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-b6b552f5/","date":"2025-05-30","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","社保"],"content":"最近一段时间，肖律师在办案的时候注意到这样一个情况。劳动者在用人单位离职后一段时间，找到了新单位要去上班，但却被新单位告知原单位未替其办理社保减员，因此不能在新单位缴纳社保，需要凭借劳动仲裁裁决书或者调解书（内容包括解除劳动关系）才能自己办理社保减员，从而在新单位缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至 …"},{"title":"如何质证公司规章制度的有效性","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cc1035f4/","date":"2025-05-27","categories":["劳动法研究"],"tags":["规章制度","证据"],"content":"公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版）
在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行"解剖式"质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而有力维护自身合法权益。本文将在先前分析的基础上，融入更多证据法学原理和司法实践中的质证要点，为劳动者提供一份更具实战性的"证据质证攻略"。
一、程序合法性证据的深度质询：揭开"民主协商"面纱
《劳动合同法》第四条对涉及劳动者切身利益的规章制度制定程序作出了强制性规定。当用人单位提交会议纪要、签到表、 …"},{"title":"一纸解雇通知能否随意","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e4dc7432/","date":"2025-05-27","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","离职"],"content":"公司单方解除劳动合同的原因出现"笔误"？-厦门案例分析和律师建议
肖雄律师最近遇到了一个很有意思的案件，和大家分享一下。
以下是基本案情（以下名字均为化名）：
李某自2019年起在某公司工作，双方在2022年续签了劳动合同。2024年7月10日，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由是李某"严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害"，依据是《劳动合同法》第三十九条第（三）项。李某认为公司解除合同缺乏依据，遂申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金等。
在劳动仲裁中，公司提出，在《解除劳动合同通知书》上面的解除理由《劳动合同法》第三十九条第（三）项，系笔误。实际上是按《劳动合同法》第三十九条 …"},{"title":"加班工资是以劳动合同约定为准，还是双方实际履行为准","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8117a802/","date":"2025-04-21","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","合同纠纷","工资"],"content":"根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班事项，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但在实践中，劳动者与用人单位对加班费的计算基数可能有不同的看法，肖律师最近办案就遇到了这样一个案例，劳动者与用人单位签订了劳动合同与劳动补充协议，其中约定的工资并不一致（劳动合同的较低，补充协议的较高），那么究竟该以哪个工资为基数计算加班费呢？
通常来说，双方在自愿基础上签订的劳动补充协议，与劳动合同本身具有同等效力，但基于《民法典》合同变更原则，即"后约定优先 …"},{"title":"劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-9e48f3b9/","date":"2025-04-02","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","离职"],"content":"离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？
​一、“出具离职证明"是否属于劳动仲裁的受理范围？
（一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文
1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的 …"},{"title":"印度尼西亚劳动法规主要内容介绍(2)","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-3aaa0d7e/","date":"2025-03-25","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","国际法"],"content":"印度尼西亚劳动法规主要内容介绍
一、引言：印度尼西亚劳动法概述
印度尼西亚的劳动法律框架旨在确保雇员获得公平待遇并促进经济增长，其核心是经修订的 2003 年第 13 号劳动力法，以及随后被 2022 年第 2 号政府规章取代的 2020 年关于创造就业的第 11 号法律 。其他关键法律包括 2000 年关于工会的第 21 号法律和 2004 年关于劳资关系争议解决的第 2 号法律 。鉴于法律的频繁修订和撤销，企业需要持续关注最新的法律变更以确保合规。劳工和争议解决方面存在专门的法律，这表明印度尼西亚在管理雇主、雇员和工会之间的关系以及解决冲突方面采取了结构化的方法。
工作时间和加班 **1. …"},{"title":"东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析(2)","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-dd1f7e1e/","date":"2025-03-20","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","国际法"],"content":"东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析
东南亚国家劳动法概述 1. 越南（Vietnam）
（1）主要法律：Bộ Luật La Động（Labur Cde）（2019年修订）。
（2）主要要点：
劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。
标准工作时间为每周不超过48小时，加班需支付额外工资。
员工享有社会保险、医疗保险和失业保险。
工会权利较强，工会在劳资纠纷中扮演重要角色。
（3）特点：
劳动法保护力度较强，尤其是对女性员工和未成年工的保护。
对外籍员工有严格的工作许可要求。
（4）与其他国家的区别：
越南的劳动法更注重工会的作用，工会参与企业决策的权利较大。
2. 老 …"},{"title":"如何通过仲裁确认劳动关系","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-2cc68189/","date":"2025-03-19","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","劳动合同"],"content":"请求确认劳动关系案件，到底受不受诉讼时效的限制？——厦门案例分析
自从上次发了 文章后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为了补缴社会保险而产生。用人单位因为种种原因没有为劳动者缴交社保，导致劳动者无法领取养老金，或者因未足额缴交社保导致劳动者养老金减少。特别是即将退休或离职多年的劳动者，往往在发现用人单位未缴纳社保后，才要求确认劳动关系并补缴社保。由于这些案件通常涉及多年前的劳动关系，时效问题成为争议焦点。
基于上述原因，关于确认劳动关系案件 …"},{"title":"双方都是未成年人，抚养费怎么算","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f935825c/","date":"2025-03-19","categories":["综合法律研究"],"tags":["婚姻家事","法律实务"],"content":"未成年父母生育子女，抚养费如何计算？一个让法律陷入困境的现实问题
前些天一位母亲带着刚满周岁的孩子找到我，16岁的女儿和同龄男孩早恋生子，如今男方避而不见。这个案件折射出当代社会一个尖锐的法律困境：当父母都是未成年人时，抚养费究竟该怎么算？
一、现行抚养费认定的三大标尺
根据《民法典》第1085条和最高法司法解释，法院判决抚养费时主要考虑：
🔹 子女实际需求：涵盖生活费、教育费、医疗费等必要开支。
🔹 父母负担能力：通常参考固定收入的20%-30%。
🔹 当地生活水平：多数省份按城镇居民人均消费支出核算。
但现实往往比法条复杂。我代理过的案件中，有企业高管每月支付3万抚养费的判例，也有进城务工 …"},{"title":"年休假工资问题 最近裁判标准","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e69d81df/","date":"2025-03-18","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","年假"],"content":"劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？
本文所说的"非本人原因从公司离职"指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。
结论：
1、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定了，如果在企业的规章制度里面有体现，到了年底，必须发放年终奖。
2、根据最高院案例，用人单位应发年终奖。
**案例：均参照最高人民法院指导案例183号观点 : **
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
（2018）沪02民 …"},{"title":"员工竞聘落选后，公司是否有权调岗降薪？（福建地区）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-ac28567d/","date":"2025-03-10","categories":["劳动法研究"],"tags":["福建","调岗"],"content":"员工竞聘岗位失败，公司是否有权调岗降薪——案例分析和律师建议
近年来，竞聘上岗已成为公司优化人力资源配置的常见手段。多数公司通过公开竞聘选拔人才，竞聘成功者获得晋升或留任，失败者则可能面临调岗降薪甚至待岗风险。
然而，这一机制在实践中易引发争议。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需双方协商一致且书面确认。若公司单方调整且缺乏合理性，则可能构成违法。
案例一：【基本案情】
许某与某某都市报社于2000年签订劳动合同，2011年续签无固定期限合同，约定报社可根据工作需要或内部竞聘制度调整其岗位，许某无正当理由应服从。2016年3月，报社发布《关于新一轮员工双向选择的通知》，要求员工参与竞聘。许 …"},{"title":"肖雄律师办案纪实","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-43277343/","date":"2025-03-05","categories":["综合法律研究"],"tags":["法律实务"],"content":"肖雄律师办案纪实：代理被执行人与法院沟通案件
（下面的情况已经经过脱敏处理）
委托人是一个女孩子小郑。之前因为在法院与原告达成调解协议，要求首付5万元，剩下的款项在12个月内付清。
后来因为无力承担首期款项，被原告申请强制执行。
小郑因为社会经验不足，又无力还款，承受了巨大的压力，一方面是法院一直给她打电话，要求到现场接受法院调查，但是因为一方面多次遗漏接听法院的电话，另一方面害怕到现场和法官面对面沟通，故在法院多次要求去配合调查的情况下，并未到法院报道。
最近一次法院又通知小郑去现场接受调查，小郑找到我帮忙处理。
结合小郑的具体情况，我们告知小郑，作为被执行人，最好是要配合法院接受调查。没钱 …"},{"title":"劳动者维权指南","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-48985d62/","date":"2025-02-26","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","消费维譃"],"content":"用人单位未缴社保，劳动者如何要求补缴？依据2025年新情况讨论
根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险（五险一金）。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需承担补缴社保的义务。在实务咨询中，很多朋友们都遇到以下情况：用人单位从入职开始就没有交社保，或者用人单位在试用期没有交社保，或者用人单位一段时间有交社保，又有一段时间没有交社保的情形。
最近肖雄律师在办案过程中，遇到一个案例。劳动者为办理补缴社保，因没有签订劳动合同，需要确认与用人单位劳动关系的调解书或者裁决书。故劳动者到劳动仲裁委提出确认劳动关系的仲裁申请。劳动仲裁委却向劳动 …"},{"title":"违反职业道德的案例-厦门案例","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-1b8f998f/","date":"2025-02-03","categories":["综合法律研究"],"tags":["厦门","案例分析"],"content":"律师建议及案例分析：劳动者违反劳动记录和职业道德的情形有哪些？
劳动纪律和职业道德是职场中两个重要的概念，它们各自扮演着不同但互补的角色，共同确保工作场所的秩序和效率。
劳动纪律：
劳动纪律，也称为职业纪律，是指劳动者在劳动过程中应遵守的基本行为准则和规范。它涵盖了广泛的方面，包括但不限于：
生产过程纪律：涉及生产操作规定、技术操作规程和安全生产规程等。
日常行为纪律：包括日常考勤、工作态度和工作责任等。
劳动纪律的目的是维护用人单位的生产经营秩序，确保劳动合同得以履行。它既可以是书面形式的规章制度，也可以是不成文的、普遍认可的行为准则。
职业道德：
职业道德则是指人们在职业活动中形成的与职业 …"},{"title":"计算月平均工资，要把医疗期的工资计算在内吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c4a027b9/","date":"2025-01-07","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","工伤"],"content":"[]{#OLE_LINK2 .anchor}两个相反的结论：计算经济补偿的月平均工资遇上医疗期，要剔除医疗期间的工资吗？
之前我们有写过关于医疗期的几篇文章，详见：
现在我们再来谈谈在计算经济补偿或赔偿金的月平均工资时，需不需要把医疗期间不正常发放的低工资扣除？
我们之前有查到福建省人社厅发布《福建省人力资源和社会保障厅福建省高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知》（闽人社文〔2023〕93号）06号案例，，这个案例认为劳动者离职前的月工资，应该为正常提供劳动情况时的工资。医疗期属于非正常提供劳动的情形，计算平均工资的时候，不应把医疗期的工资计算在内。
但是在庭审过程中发现，作为用 …"},{"title":"“红线”勿踩！哪些行为算违反竞业限制？案例+律师解读来了","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-688eea5d/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["竞业限制","案例分析"],"content":"劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议
竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例，对竞业限制违约行为的认定标准进行解析，并为劳动者与用人单位提供相应的法律建议。
一、构成竞业限制违约的典型行为模式
经过肖雄律师通过网搜收集相关资料，结合司法实践，以下几类行为通常被认定为违反竞业限制义务：
(1) 直接受雇于竞争对手
劳动者在竞业限制期限内，入职与原用人单位在产品、服务或经营模式上 …"},{"title":"MCN公司旗下的网络主播与公司属于劳动关系吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a667b4a9/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","主播解约"],"content":"MCN公司旗下的网络主播与公司属于劳动关系吗？
引言
近年来，随着互联网技术的飞速发展和普及，以及社交媒体平台的兴起，一种新型的商业模式——多频道网络（Multi-Channel Network，简称MCN）在中国迅速发展。MCN公司作为连接内容创作者（通常是网络主播或视频博主）与平台、品牌的重要桥梁，在推动网红经济的繁荣方面发挥了关键作用。然而，在这种新兴的商业模式下，MCN公司与其旗下的网络主播之间的法律关系变得日益复杂和模糊，由此引发的法律纠纷也逐渐增多。其中，一个核心的争议点在于：MCN公司旗下的网络主播与公司之间是否构成法律意义上的劳动关系？本文旨在探讨这一问题，通过分析中国劳动法的 …"},{"title":"从金融机构套取贷款转借他人行为的刑事风险分析报告","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-098c1472/","date":"2025-01-01","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护","经济犯罪"],"content":"
好的，完全明白您的要求。我们将以第一篇关于"取保候审"的文章风格为模板，对您提供的"高利转贷罪"相关内容进行重新创作，确保文章风格通俗易懂、贴近读者、重点突出，而非生硬的法条解读。
从银行贷款"帮"兄弟一把，我怎么就成了罪犯？聊聊"高利转贷"的法律红线
“兄弟，最近手头紧，江湖救急！你信用好，从银行贷点款出来先借我周转下，利息我照付，再给你多算点！”
生活中，你是否也遇到过类似的"求助"？一边是兄弟情谊，一边是银行看似低廉的贷款利息，似乎是一件既能帮朋友又能"小赚一笔"的好事。
但请务必当心！这个看似"双赢"的操作，可能已经让你在犯罪的边缘疯狂试探。
今天，我们就来深入聊一个离普通人很近，却 …"},{"title":"犯罪嫌疑人在被捕过程中袭警所涉及罪名及量刑标准","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-2506e9c6/","date":"2025-01-01","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护"],"content":"犯罪嫌疑人在被捕过程中袭警所涉及罪名及量刑标准 1.袭警罪
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，即构成此罪。
量刑标准：
一般情况下，袭警罪的犯罪嫌疑人会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若犯罪嫌疑人使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
特殊情况：
如果"袭警"行为，符合"情节显著轻微，危害不大"的条件，也不能作为犯罪处理。例如，因对警察执法进行拍照，被没收了手机因一时情绪激动，导致双方发生拉扯，对执行职务的警察实施了比较轻微的暴力抗拒行为，若当场及时认错的，一般不可以袭警罪 …"},{"title":"工会在劳动争议中的角色与作用","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f5cc689b/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","工会"],"content":"公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？
我们之前针对工会的问题，发表了《公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？》现在我们接着根据实务中遇到的与工会相关的问题，继续研究。
疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回复同意吗？
疑问二：工会针对公司的征询意见，是形式审查，还是实质审查？
疑问三：公司需要在仲裁中出具工会内部研究过程的证据吗？
疑问四：公司通知工会了以后，就可以合法解除了吗？
疑问五：公司单方解除与员工的劳动合同，一定要通知工会吗？
疑问二：工会针对公司的征询意见，是形式审查，还是实质审查？
疑问 …"},{"title":"公司恶意辞退三期女职工，女职工应如何维权","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-636f251d/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["三期女职工","消费维譃","离职"],"content":"公司恶意辞退三期女职工？女职工应如何维权
在现代职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这"三期"阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追逐利益最大化，恶意安排三期女职工加班或恶意辞退三期女职工，严重侵害了她们的合法权益。面对这种情况，女职工应当如何维权呢？
关于"三期" “三期"是什么 “三期"的相关规定是保护女职工的特殊权益。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动法》和《劳动合同法》也规定了用人单位应当合理安排女职工的工作时间和休息休假，不得强迫或变 …"},{"title":"绩效考评系列案例分析","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-232c93a6/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","案例分析"],"content":"绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度依据的绩效考核标准，劳动者终获赔偿。
在肖雄律师接触劳动案件的过程中，遇到很多关于绩效考评争议的情况。如用人单位通过绩效考评，降低劳动者绩效工资；用人单位通过绩效评分，认为劳动者不能胜任工作的等等。
这次我们来分享一个案例，用人单位违法通过绩效评定结果扣发绩效，劳动者要求返还。
案例内容：
一审法院观点：(2024)闽0121民初2900号
第二，关于上海某公司向黄某支付克扣的2022年9月1日至2023年11月14日工资25917.77元问题。黄某主张上海某公司应当按照劳动合同约定按月足额发放绩效工资1000元;上海某公司主张根据该公司制定的《销售提成 …"},{"title":"竞业限制经济补偿中的“月平均工资”怎么算？——案例分析","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-20489e14/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["经济补偿","工资","竞业限制","案例分析"],"content":"竞业限制经济补偿中的"月平均工资"怎么算？——案例分析
各位读者朋友们，大家好！在竞争日益激烈的今天，很多企业为了保护商业秘密和核心竞争力，会与员工签订《竞业限制协议》。其中，竞业限制经济补偿的计算，尤其是作为计算基数的"月平均工资"如何确定，常常成为劳资双方关注的焦点和争议的源头。
今天，我们就结合我们找到的几个案例，为大家详细解读这一问题。
一、什么是竞业限制经济补偿？
竞业限制，简单来说，是用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同解除或终止后的一定期限内（最长不超过二年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与本单位 …"},{"title":"离职后，用人单位没有按照竞业协议发补贴，可以要求公司支付吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4a10d639/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["竞业限制","离职"],"content":"劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议
竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例，对竞业限制违约行为的认定标准进行解析，并为劳动者与用人单位提供相应的法律建议。
一、构成竞业限制违约的典型行为模式
经过肖雄律师通过网搜收集相关资料，结合司法实践，以下几类行为通常被认定为违反竞业限制义务：
(1) 直接受雇于竞争对手
劳动者在竞业限制期限内，入职与原用人单位在产品、服务或经营模式上 …"},{"title":"未提供劳动条件（依据是什么？）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4c1626f4/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","法律实务"],"content":"什么是"未提供劳动条件"-厦门案例
这次我们来聊聊那些因’未提供劳动条件"而不得不选择离职的常见情形，希望能为有同样遭遇的小伙伴提供一些启示与帮助。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供必要的工作环境、设施或资源，员工有权要求解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。
实践中的具体情形：
不合理的调岗或单方调岗：如果用人单位未经与劳动者协商或劳动者明确表示反对的情况下单方面调整劳动者的工作岗位。
单方变更工作地点：工作地点变更后离远地点过远，可能增加了劳动者的履约负担。
不提供 …"},{"title":"肖雄律师经办案例分享：从公司发放餐补看出员工存在加班","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f1012a1b/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","案例分析"],"content":"餐补"作证"，劳动者加班工资GET —— 一宗劳动争议案的启示
说实话，加班工资是劳动争议案件里面比较难获得支持的诉求。主要体现在加班的证据不足，从法律上来说，如果劳动者要争取加班工资，首先要证明自己有加班，或者用人单位有批准劳动者加班。在实际案件中，也有一些用人单位的月工资已经包含了劳动者平时正常上班和加班期间的工资（另文讨论）。本人最近有一宗关于加班工资诉求的劳动案件，最终获得了法院的自持。我们通过剖析"餐补"这一看似不起眼的福利，在律师的专业解读与法院的审慎裁量下，成为认定加班事实的关键线索，最终帮助劳动者讨回公道。
一波三折的加班认定之路
Y先生于2021年7月入职Z公司担任工程师。在 …"},{"title":"员工不胜任工作，公司可以任意调整工作岗位吗？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c851010b/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","法律实务"],"content":"劳动者不胜任工作需调岗，用人单位可以任意调整工作岗位吗？
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这个法条中提到的调岗，用人单位是否需要和劳动者协商一致呢？我们来结合案例讨论一下。
案例一
基本案情： 2022年10月，吴某（化名）与某公司签订无固定期限劳动合同，其中载明：某公司根据生产工作需要，安排吴某从事相关工作；某公司按岗位工作标准经考核、考评确认吴某不胜任本岗位（工种）工作，可以调换岗位（工种）工作；本合同履行期间某 …"},{"title":"在员工提了离职后，公司单方辞退，需要支付赔偿金吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-219c7fa5/","date":"2025-01-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["经济补偿","离职"],"content":"劳动者因个人原因提出离职后，用人单位又以其他理由辞退的，需要支付赔偿金吗？——厦门案例
先看最近我们经手的一个案例：
【厦湖仲案[2024]913-1号】
仲裁委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，同时也要求劳动者提前三十日书面通知用人单位的义务，目的是为了让用人单位事先知晓劳动者的意图，进行岗位接替的必要准备，做好交接工作。可以认为提前三十日告知主要表现为用人单位的一种权利诉求，相反对劳动者而言则体现为其应承担的一种义务。提 …"},{"title":"债权人撤销之诉","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-70a15562/","date":"2025-01-01","categories":["民事诉讼"],"tags":["合同纠纷","法律实务"],"content":"法律护航，债权无忧——解析债权人撤销之诉
债权人撤销之诉，是法律赋予债权人的一项重要权利。当债务人以放弃债权、无偿转让财产、恶意延长债务履行期限等方式，明显损害债权人利益时，债权人可以向法院提起诉讼，请求撤销这些有害行为。尤其是很多情况下，债权人知道债务人采取各种手段恶意逃避债务，如果能够掌握诉讼方略和技巧，可以最大程度上避免债务无法实现的情况。为此本律师专门做此文章，向大家介绍债权人撤销之诉。
提起诉讼时间及诉讼时效 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
**“一年"的时间点：**该期间属于除斥期间，适用于债权 …"},{"title":"中国企业与受制裁国家或公司进行贸易的影响及合规建议","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8b333d7f/","date":"2025-01-01","categories":["综合法律研究"],"tags":["国际法","法律实务"],"content":"我国企业与受制裁国家或公司进行贸易的影响及合规建议
在全球经济日益互联互通的背景下，国际贸易已成为推动经济增长和企业发展的重要引擎。然而，地缘政治的复杂性和国际关系的动态变化，使得国际贸易环境面临着诸多挑战，其中之一便是国际制裁。国际制裁通常由联合国、美国、欧盟等国际组织或国家针对特定的国家、地区、实体或个人实施，旨在维护国际和平与安全、防止恐怖主义、打击跨国犯罪、保护人权等。对于积极参与全球贸易的我国企业而言，与受制裁国家或公司进行贸易往来，无疑会带来一系列复杂而深远的影响，涉及经济、金融、声誉和运营等多个层面。本文旨在深入分析这些影响，并为我国企业提供相应的合规建议，以帮助其在复杂的国际贸 …"},{"title":"劳动仲裁的诉求怎么写","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a5b6a291/","date":"2024-12-26","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","劳动合同"],"content":"肖雄律师建议：劳动仲裁的仲裁请求怎么写？
做劳动仲裁案件以来，经过个人思考总结以及实际立案过程中劳动仲裁申请的写法，和大家分享一下。如果有疑问可后台私信。
以下是主要诉求内容：
确认申请人与被申请人于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日存在劳动关系；
裁令被申请人向申请人开具离职证明。
裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工资xx元；
裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日工资差额xxxx元；
裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日违法约定试用期赔偿金工资xxxx元；
3、被申请人一向 …"},{"title":"年终奖发放问题-最高院指导案例","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e7fc6f78/","date":"2024-12-23","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","案例分析"],"content":"劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？
本文所说的"非本人原因从公司离职"指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。
结论：
1、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定了，如果在企业的规章制度里面有体现，到了年底，必须发放年终奖。
2、根据最高院案例，用人单位应发年终奖。
**案例：均参照最高人民法院指导案例183号观点 : **
指导案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
（2018）沪02民 …"},{"title":"破产案件的职工债权人有表决权吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-3d131ca6/","date":"2024-12-17","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","法律实务"],"content":"劳动者参与企业破产系列1：破产案件的职工债权人在债权人会议中有表决权吗？——从一个破产案件说开去
劳动者打官司赢了，用人单位却没钱支付怎么办？
肖雄律师代理一个劳动者申请强制执行案件，经过旷日持久的程序，终于从强制执行转到了破产程序。
厦门市中级人民法院通过摇号指定了破产管理人，在确定破产管理人的时候，顺带明确了第一次债权人大会的时间。
在会前阅读会议材料的时候，本人注意到了几个细节，值得和大家分享。
第一是职工债权是否需要申报？
第二是职工债权里面还包含了普通债？
第三是职工债权没有表决权？
我们先来明确几个概念：
破产管理人：是指依照企业破产法的规定，在重整、和解和破产清算程序中负责全面接 …"},{"title":"销售提成制度，需要通过民主程序吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-088679e4/","date":"2024-12-17","categories":["综合法律研究"],"tags":["工资","规章制度"],"content":"人身权益指的是哪些权益
法律依据
法律依据：
全部支持 （2019）浙01民终9879号
根据[《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条第一款]{.underline}规定，被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支，可以认定为侵权责任法第二十条规定的财产损失。合理开支包括被侵权人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。本案李笑莲为本案诉讼维权聘请律师，支出律师代理费4000元，属于正当的维权合理开支，原审法院依法予以支持。
部分支持 （2019） …"},{"title":"混同用工的法条及体现情形","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-99c5dc73/","date":"2024-12-09","categories":["综合法律研究"],"tags":["法律实务"],"content":"劳动者如何证明用人单位混同用工？-厦门案例分析
混同用工的情形 股东混同、管理人员混同、业务混同 （2023）闽0206民初6719号
一、生某达公司与金某盛公司是否对熊某构成混同用工。本院认定：许某系生某达公司法定代表人，其安排熊某工作；熊某在庭审中陈述骆某系许某的妻子，生某达公司、金某盛公司亦未否认，熊某有理由相信骆某代表许某向熊某支付工资；熊某所在的微信工作群显示为"生某达&金某盛工作群"；综上，生某达公司与金某盛公司存在股东混同、管理人员混同、业务混同的情形，熊某主张两家公司对其存在混同用工，依据充分，本院予以采纳。
（2）多家公司同一法定代表人，在同一个地址办公，使用相同股权协议，经 …"},{"title":"侵权责任纠纷中的律师费问题","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e343478d/","date":"2024-12-07","categories":["综合法律研究"],"tags":["侵权","法律实务"],"content":"网络名誉侵权案件的损害赔偿，通常怎么计算-福建省为例
路径：
1、查找福建省内的网络名誉侵权案例，然后看怎么计算的
2、然后研究是否很多案例，都可以让被告支付律师费
3、对受害人、侵权人提出相应建议。
信息网络侵害名誉权，中的律师费，可以让对方全部出吗？
人身权益指的是哪些权益
法律依据
法律依据：
全部支持 （2019）浙01民终9879号
根据[《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条第一款]{.underline}规定，被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支，可以认定为侵权责任法第二十条规定的财产损失。合理开支包括被侵权人或者委托代理人对 …"},{"title":"胜诉判决的案例分析","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-39ade557/","date":"2024-12-03","categories":["民事诉讼"],"tags":["合同纠纷","案例分析"],"content":"从一个逆转案件出发，聊一聊劳动争议常见问题：绩效、加班工资、年终奖、年休假
本人近日获得一审胜诉判决。这个案件是劳动案件的集大成，有众多知识点，里面包含关于绩效平分、加班工资的认定、年终奖、年休假工资的司法论述及评判标准。这次肖雄律师通过案件的评析，来和大家盘一盘劳动案件这些常见问题的处理方案。
以下是案件评析：（判决书原文+肖雄律师点评）
（1）公司无证据反驳劳动者的加班事实，支持加班工资
法院说理：双方签订的劳动合同约定的是标准工时工作制度。虽然某公司提供的规章制度中有关于加班审批的相关规定，但是某公司提供的有关加班审批记录中并无黄某曾经提交加班审批的记录，不足以证明黄某知道或者应当知道该 …"},{"title":"病假工资以什么为准","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a6f2f821/","date":"2024-12-02","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","工伤"],"content":"用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析
最高院民一庭的观点 最高院民二庭的观点
"},{"title":"执行程序告公司股东","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-795bd8e4/","date":"2024-12-02","categories":["民事诉讼"],"tags":["合同纠纷","执行"],"content":"用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析
之前我们写了两篇关于"用人单位内部工会"的文章，论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。
经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有通过工会审批程序，而在于用人单位解除劳动合同理由的本身是否是正当。如果解除的理由是违法的，那么就算工会同意解除劳动合同，也构成违法解除。
从工会同意用人单位解除劳动合同的相关案例看，劳动仲裁院、法院通常不会去看工会是否实质去审查用人单位违法解除的理由，也不会实质去看用人单位是否真的去征求工会的意 …"},{"title":"加班工资如何举证","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-75b89cd4/","date":"2024-12-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","工资"],"content":"用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析
之前我们写了两篇关于"用人单位内部工会"的文章，论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。
经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有通过工会审批程序，而在于用人单位解除劳动合同理由的本身是否是正当。如果解除的理由是违法的，那么就算工会同意解除劳动合同，也构成违法解除。
从工会同意用人单位解除劳动合同的相关案例看，劳动仲裁院、法院通常不会去看工会是否实质去审查用人单位违法解除的理由，也不会实质去看用人单位是否真的去征求工会的意 …"},{"title":"被列为失信被执行人的法律后果与应对","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-eaf7a16c/","date":"2024-11-21","categories":["综合法律研究"],"tags":["执行","法律实务"],"content":"厦门中院个人信用重塑案件成功一例，来说说申请个人信用重塑的条件及流程
“个人信用重塑”，其实是一个广泛的概念，是一系列流程的统称。在文件中，指的是自然人债务人经过个人债务清算、个人债务重整、个人债务和解后， 免除其未清偿债务，实现债务人个人信用修复。这里面体现三种信用重塑类型：债务清算、债务重整、债务和解。
条件。
经过与厦门中院破产法庭立案庭确认，申请个人信用重塑的条件为：在厦门市居住，且参加厦门社会保险连续满三年的自 然人，因生产经营、生活消费导致丧失清偿债务能力或者资产不足以清偿全部债务。
流程：
申请
律师建议：年轻人都不喜欢做牛马，喜欢自由自在的创业生活。
但是创业存在巨大风险，一旦 …"},{"title":"抚养费知多少","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-13b83a2e/","date":"2024-11-21","categories":["综合法律研究"],"tags":["婚姻家事","法律实务"],"content":"抚养费知多少（一）-谁可以提起抚养费诉讼
能够决定抚养费多少的证据有哪些
抚养费诉讼出了抚养费之外，还可以提什么诉求？
收集一些其他的诉求
要求多付抚养费如何举证
抚养费纠纷案件中，当事人起诉要求提高抚养费给付标准的，应当向法院提交：
(一)被抚养人开支增大的相关证据**，**例如生活消费增加的相关票据(租房费用、日常生活费用等)或者医疗、教育的相关支出(学费证明、医疗单据等)；
(二)抚养人收入增加的相关证据，比如纳税证明、单位开具的收入证明、银行流水记录等。如果当事人因客观原因不能自行收集证据，可以向法院提出书面申请，请求法院调取证据。申请书应当载明所要调查证据的内容、要证明的事实及申请法 …"},{"title":"职工代表大会","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-5554e1b2/","date":"2024-11-21","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","法律实务"],"content":"用人单位举证规章制度经职工大会审议通过，劳动者还有招吗？——实务分析及案例分析
之前我们写了两篇关于"用人单位内部工会"的文章，论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候，都会把工会搬出来盖个章。
经过肖雄律师分析后发现，用人单位解除劳动合同是否合法，不在于有通过工会审批程序，而在于用人单位解除劳动合同理由的本身是否是正当。如果解除的理由是违法的，那么就算工会同意解除劳动合同，也构成违法解除。
从工会同意用人单位解除劳动合同的相关案例看，劳动仲裁院、法院通常不会去看工会是否实质去审查用人单位违法解除的理由，也不会实质去看用人单位是否真的去征求工会的意 …"},{"title":"劳动争议一审可以追加股东吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7f488c4b/","date":"2024-11-10","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","执行"],"content":"劳动争议案件一审可以追加股东吗？
提纲
前言部分，说明劳动案件经过劳动仲裁流程后，如果不符裁决，可以到一审起诉
查找福建地区的文章及案例，研究是否可以追加当事人，比如一人公司，可否追加一人公司的股东作为被告？
以律师身份对劳动者提出建议
"},{"title":"用人单位不给劳动者休年假，劳动者可以被迫离职吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6fd21ece/","date":"2024-11-04","categories":["劳动法研究"],"tags":["年假","离职"],"content":"用人单位不批休年假，劳动者可以因此被迫离职吗？
我们来分析看看：
首先，我们先看劳动合同法中规定的劳动者可以解除劳动合同的理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从法条上看，并没有明确"用人单位不批年休假"，劳动者可以被迫离职。
其 …"},{"title":"厦门小额诉讼减免政策解读：减轻诉累，高效解纷","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-b4e5c7c0/","date":"2024-10-29","categories":["民事诉讼"],"tags":["厦门","合同纠纷"],"content":"劳动案件调解后诉讼费只要2.5元？厦门小额诉讼费用标准真的很低
最近肖雄律师处理了一宗调解案件，注意到一个细节，诉讼费用竟然只要2.5元！
{width=“5.768055555555556in” height=“4.779166666666667in”}
10月3日，国务院批复同意暂时调整行政法规《诉讼费用交纳办法》第十六条在厦门的实施，自2024年10月3日起2年内，在厦门审理的小额诉讼案件诉讼费用标准，在简易程序基础上再次减半，按照民事案件受理费标准的四分之一交纳。
接下来我们来科普一下，什么是小额诉讼案件
什么是小额诉讼程序 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定"基层人民法院 …"},{"title":"员工离职后，个人注册的自媒体账号归谁所有","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-18f51df2/","date":"2024-07-26","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","离职"],"content":"员工离职后，个人注册的自媒体账号归谁所有？ 员工以个人身份信息实名注册自媒体账号，利用公司提供的资源宣传公司，并在其离职后继续使用该账号，为此公司主张对该账号的使用权。应当如何认定？
【案情简介】
2018年12月7日，小钟注册快手账号A
2019年，案外人胡某（小钟母亲）注册抖音账号H
2020年8月1日，小钟入职某公司，从事新媒体运营工作，任助教一职，双方签订了一份**《入职协议书》**，约定小钟任职期限自2020年8月1日至2021年8月1日，试用期为3个月，试用期基本工资为11000元。协议中还约定离职前必须移交所有公司资源，包括但不限于各自媒体平台账号、设备、各种卡、钥匙、宿舍床位、 …"},{"title":"计算平均工资的时候，是否需扣除每个月请假、病假的工资","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f2859bd5/","date":"2024-07-25","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","工伤"],"content":"计算平均工资的时候，是否需扣除每个月事假、病假的工资？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿的"月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“如果员工在这12个月中有请过事假或病假，那么事假、病假工资会不会直接计入这12个月中进行平均？目前，实务中，对该问题存在着分歧。
【事假和病假的相关法律规定】
病假：
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能 …"},{"title":"公司老板突然消失，劳动者可以拿经济补偿还是赔偿金","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-deefb8b3/","date":"2024-07-24","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","经济补偿"],"content":"公司老板突然跑路，劳动者可以拿经济补偿还是赔偿金？
最近有劳动者咨询公司老板跑路了，工资拿不到。那么这种情况下，劳动者申请劳动仲裁，可以拿到经济补偿还是赔偿金呢？根据相关的案例，当公司老板突然消失时，劳动者是否可以拿经济补偿或赔偿金，取决于具体情况。
我们再复习一下经济补偿金和赔偿金的区别
**经济补偿：**是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动关系时依法给予的补偿。
适用范围：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的"此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。
“（ …"},{"title":"在职仲裁，可以主张哪些内容","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-679716f5/","date":"2024-07-24","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","劳动合同"],"content":"在职仲裁，可以主张哪些内容？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。"
该规定明确了劳动仲裁的适用范围。据此，劳动仲裁不以劳动者离职为前提条件，凡涉及上述的劳动争议均可申请劳动仲裁。
【参考案例】
2013年3 …"},{"title":"公司辞退员工，也要遵守比例原则","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6bf73319/","date":"2024-07-12","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","离职"],"content":"从"比例原则"看公司辞退员工的操作合法性
比例原则最初为行政法领域的重要原则之一，包含"适当性"“必要性"和"均衡性"三个子原则。其通过对"手段"和"目的"之关联性的考察，以确认国家权力对公民基本权利的干预有无逾越必要的限度。比例原则的精髓在于"禁止过度”。
实践中，已有法院在审理用人单位单方辞退员工的劳动争议案件中，适用了比例原则。并以该原则作为判断用人单位单方辞退行为合理与否的标准，从而判断辞退行为的合法合规性。
根据比例原则的说法，用人单位在用最严厉的"辞退"处罚的时候，是否要提前告知员工，给予员工申辩的权利；又或者员工违反规章制度时，须先给予类似"警告"、“记过"等处罚，最后才能辞退 …"},{"title":"劳动仲裁过，是否会影响新单位的背调？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8c38e38e/","date":"2024-06-27","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","劳动合同"],"content":"劳动仲裁后入职新公司，是否会影响背调？
背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现，以验证其提供的简历、经历、背景等信息的真实性和完整性。
在日常咨询中，有不少劳动者担心申请劳动仲裁后，将影响个人背调。那么到底会不会影响呢？我们来分析看看。
首先，如果仅是申请劳动仲裁，劳动仲裁的裁决书通常只有劳动者和用人单位知道。劳动仲裁的裁决书、调解书不会公布到网上，具有一定的私密性。但是如果用人单位或者劳动者不服裁决书，要起诉到法院，那么判决结果可能会在网上公示。不过基于"你懂得"的现实，现在很少有裁判文书 …"},{"title":"离职后，公司可以继续使用员工肖像吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d7ea95a3/","date":"2024-06-25","categories":["劳动法研究"],"tags":["侵权","离职"],"content":"离职后，公司可以继续使用员工肖像吗？
司法实践中，对于劳动者是否同意用人单位使用、公开其肖像，一般如果在职期间劳动者未提出异议，可以推定或者视为对其肖像使用的默示的同意。但是，在双方（事实）劳动关系解除或者终止之后，在无特别约定的情形下，用人单位应当取得劳动者本人的同意方可使用、公开其肖像，否则构成侵权。
【裁判观点】
【（2020）粤0192民初46936号】法院认定：2019年9月至2019年12月17日时段，C某与被告Y公司、H公司之间存在劳动合同关系或事实劳动关系，虽然C某并未与两公司签订有肖像权使用合同，但案涉微信公众号2019年11月11日发布的文章以及2019年12月13日发布的 …"},{"title":"如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-63049e53/","date":"2024-06-20","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","工伤","离职"],"content":"如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系？ 【基本案情】
章某1996年入职厦门某公司。2017年9月1日起，章某不定期向公司提交《外诊病假申请登记表》并附疾病证明。公司批准医疗期为24个月。2019年11月5日，公司向邢某发出返岗通知，明确医疗期已届满，要求于收到本通知后2个工作日内回公司上班，章某未按时返岗，2019年11月15日，公司向邢某发出《即时解雇通知书》，告知其未按限期回公司上班，根据公司《雇员手册》，解除双方的劳动关系。
章某认为公司构成违法解除劳动关系。
公司抗辩：公司并不存在违法解除与章某的劳动合同的情形。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部 …"},{"title":"在网络上被造谣诽谤，如何维权索赔","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-75e387a0/","date":"2024-06-05","categories":["综合法律研究"],"tags":["侵权","消费维譃"],"content":"在网络上被造谣诽谤，如何维权索赔？
在网络上，针对个人或组织肆意发布谩骂侮辱、造谣诽谤、侵犯隐私等网暴行为，不仅扰乱网络秩序，更是侵害他人合法权益。在这种情形下，受害人可通过法律途径进行维权。维权的方式主要有民事诉讼和刑事自诉两种途径。
在民事诉讼中，受害人可依据《民法典》第一千零二十四条规定，要求侵权人停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，赔偿损失等。
在刑事自诉中，受害人可依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，向人民法院提起诉讼，要求追究行为人的刑事责任。
【具体操作】
收集证据：包括造谣的内容、传播范围、影响程度等。这些证据可以是文字、图片、视频、音频等，也可采用公证的方式 …"},{"title":"申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-86ec6394/","date":"2024-06-03","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","劳动合同"],"content":"劳动仲裁阶段可以在开庭后撤诉吗？
**在劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以申请撤诉吗？ **
首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。
其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”
根据上述规则，我们可以得出结论，只要仲裁裁决书还没出来，劳动者都可以申请撤诉。
那么撤诉 …"},{"title":"撤销赠与的抗辩思路","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c1d91740/","date":"2024-05-10","categories":["综合法律研究"],"tags":["法律实务"],"content":"**一方在婚内赠与他人财产，可以全部追回吗？ **
写在前面：肖雄律师反对任何违反公序良俗的行为，但我们会支持在理清事情的基础上，维护当事人的合法权益。
接下来进入正题，婚内赠与他人财产，可能会遇到以下一些抗辩手段：
二人之间属于合作、合伙、共同出资关系，不存在所谓的情人关系，因此不需要返还任何款项。 沪01民终13740号 法院认为，2013年9月至10月，马某确认收到金某支付的500余万元。王某及金某主张上述款项系擅自处分夫妻共同财产，而马某主张上述款项为双方合作约定之分成。**对此本院认为，马某与金某之间确实存在《项目开发合作协议》，虽然本案各方对于金某为合同主体还是XX公司为合同主体存 …"},{"title":"劳务合同员工受伤，如何赔偿？（派遣退休人员受伤的责任承担问题）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d7940635/","date":"2024-05-08","categories":["劳动法研究"],"tags":["合同纠纷","社保"],"content":"被派遣的退休人员，因劳务受伤要找谁赔？-厦门案例分析 在劳务市场中，退休人员重返岗位的现象并不少见，他们凭借丰富的经验和专业技能，继续为社会贡献力量。不过"退休人员"因无法签订劳动合同，也无法构成劳动合同法上的劳动派遣关系。在这种情况下，劳动者如因提供劳务造成受伤，可以向用人单位主张赔偿吗？
我们用近期遇到的案例，就该情形下的法律关系及责任分担进行了裁判分析。
【案情简介】
2017年9月1日，陈某与某某人力资源公司（用人单位）签订劳动合同，约定某某人力资源公司派遣陈某到某商场（火车站店，用工单位）从事一线作业岗位工作。合同到期且陈某也已达到退休年龄，某某人力资源公司仍继续派遣陈某到某商场（华 …"},{"title":"培训机构“跑路”，如何维权退费","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-258c322d/","date":"2024-05-08","categories":["综合法律研究"],"tags":["法律实务","消费维譃"],"content":"培训机构"跑路"，如何维护权益？ 近年来，预付式消费普遍存在于教育培训、美容美发、健身舞蹈瑜伽等行业。每次进店消费，店员总会推销充卡，充卡金额越多，折扣越大。但遇到商家机构"跑路"的情形，消费者往往无从下手，课没上完，预付款打水漂。最近厦门多家某贝、某鼠突然闭店，影响人数上千，相关话题引发热议。也有很多人咨询律师，希望得到一些建议。
根据报名培训机构高风险的情况，我根据个人的一些经验，以及收集到的一些方法，向大家提出几点建议。
报名时不厌其烦，精准避雷 **注意观察培训机构的表面情况。**如果培训机构装修过于豪华、公共空间过于大的，运营成本会比较高，增加以后跑路的风险。还要看培训机构的工作人员 …"},{"title":"劳务合同员工受伤，如何赔偿","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-24e49941/","date":"2024-05-06","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","合同纠纷"],"content":"劳务合同员工受伤，如何赔偿？ 提供劳务者因提供劳务受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。实务中，在确定用人单位应承担的责任时，法院也会考虑劳务者的过错程度。如果劳务者本身也存在一定过错，可能会酌情减轻用人单位的责任比例，如果用人单位与其他方存在承揽合同关系，那么相关责任也会按照各自的过错比例进行分担。
【案情简介】
2022年3月29日，某某装修公司与莆田某某置业有限公司签订一份《精装修工程施工合同》，约定由某某装修公司承包莆田市霞梧磐龙项目三期南大门装修工程。
2022年6月初，某某装修公 …"},{"title":"同性伴侣之间，出现家暴的情况怎么维护自身权力","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-3b7ff27f/","date":"2024-04-26","categories":["综合法律研究"],"tags":["婚姻家事","法律实务"],"content":"同性伴侣之间，出现家暴的情况怎么维护自身权力？ 近期，拉拉圈里著名的cp杨弋和蒋桢，因家暴事件冲上热搜，引发热议。
在我国，同性伴侣和异性伴侣在法律上的区别是，异性伴侣结婚后，可以由婚姻法，对其人身权及财产权进行详细的约束及保护。但在同性恋婚姻不合法的情况下，拉拉遇到家暴该如何寻求帮助？
// 向公安报警 //
在紧急情况下，要立即拨打110报警，报警是反家暴的第一步。
报警后，民警就会到现场调查。作为受家暴的被害方，需让警察开一张验伤单鉴定伤情，验伤单有两联，一联是警察记录的情况，第二联是医院伤情记录。
有了这一系列流程，家暴的证据非常确凿，就可以为下一步损害赔偿以及起诉等提供有力证据，还可 …"},{"title":"购房合同中，约定业主不能发表否定性评价，是否有效","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-d3d28c8a/","date":"2024-04-23","categories":["综合法律研究"],"tags":["合同纠纷","房产"],"content":"【案例分析】商品房买卖合同约定购房者不得对外发布负面评价，是否有效？
大家在买房的时候，有没有认真看过商品房买卖合同呢？我在阅读某些开发商的商品房买卖合同时，发现多个不同开发商合同都加入了限制业主发布对楼盘否定性评价的条款，并要求业主对发布行为担责。这种条款是否有效呢？
我们找到了有关这个条款的一个案例，案例来源：一审（2017）琼0271民初3433号、二审（2018）琼02民终483号。在案例中，法院裁判认可了否定性评价条款的有效性。
一审法院认为消费者对于生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量固然有批评、评论的权利，但该权利亦不得滥用，而应以合法、合理的方式形式并应在合理的限度内进 …"},{"title":"员工迟到，公司可以违反规章制度为由解除劳动关系吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-09a06d40/","date":"2024-04-16","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","离职","规章制度"],"content":"员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。
实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。
【相关案例】
**（2019）闽0205民初3244号，**一审法院认为，公司与某杰之间的劳动合同为有效合同，双方均应依据合同约定及相应劳动法律规定履行各自义务。**公司规章制度经过民主程序制定，并已告知某杰，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。公司对解除与某杰劳动合同应承担举证责任。**公司对公司员工实行考勤打卡，公司提交的考勤 …"},{"title":"规章制度 员工是否需要签名","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-aeb18a58/","date":"2024-04-14","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","规章制度"],"content":"劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论
这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了，是这样的吗？我们来分析看看。
首先，规章制度是公司自主经营权的体现，公司通过规章制度实现对员工的管理。
基于自主经营权，公司当然有权制定规章制度。但根据劳动合同法第四条，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以公 …"},{"title":"医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-70704ec2/","date":"2024-04-09","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","工伤","厦门","案例分析"],"content":"医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例） 【裁判要旨】
现行法律法规虽然规定了医疗期工资的下限，但并不意味着医疗期工资应统一适用最低工资80%的标准。《厦门市企业工资支付条例》第二十一条亦强调"应当根据劳动者医疗期和工龄长短"支付劳动者医疗期工资。
【案情简介】
原告：章雯雯
被告：厦门太古飞机工程有限公司，
章雯雯1996年5月入职，双方于2009年12月15日签订无固定期限劳动合同，约定月基本工资为3444元；合同第三条第三款约定乙方（章雯雯）因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇；合同第十条约定，本合同订明的补充件……《雇员手册》是本合同的组成部分。
（一） …"},{"title":"职工医疗期后的病假工资如何发放","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-46beaded/","date":"2024-04-03","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","工伤"],"content":"医疗期满后的病假工资如何发放？——厦门案例研究 我们在《劳动者病假期间被离职，赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算？——福建高院典型案例》一文中，讨论了医疗期遇到劳动争议时，月平均工资要怎么计算的问题。在文章的后面留了一个小尾巴，到底医疗期过后，劳动者继续请病假的，病假工资怎么发？用人单位是参照医疗期的工资来支付，还是可以另行确定标准，或者不支付呢？在这个问题上，没有法律的明文规定，但是我们可以通过案例来看看厦门地方的裁判观点是什么。（律师建议在结尾）
我们先根据两个厦门的案例来讨论：
案例一：（2020）闽02民特80号，参照医疗期工资标准核算病假工资。
法院认为：虽然劳动法对于规定的医疗 …"},{"title":"电影《第二十条》：法律不再是冰冷的逻辑","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-cc1a0746/","date":"2024-03-01","categories":["综合法律研究"],"tags":["法律实务"],"content":"电影《第二十条》：法律不再是冰冷的逻辑 近日，国内首部聚焦"正当防卫"议题的法治题材影片《第二十条》引发了广泛关注。片名中的"第二十条"指的是《中华人民共和国刑法》第二十条，也就是"正当防卫"条款。让我们深入探讨一下这部影片中涉及的法律问题。
正当防卫：法理与情理 1. 什么是"正当防卫"？ 根据《中华人民共和国刑法》第二十条第一款，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。如果这种行为对不法侵害人造成损害，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫应符合以下几个条件：
针对的必须是不法侵害。
不法侵害必须正在进行。
针对的 …"},{"title":"电影《第二十条》中的校园霸凌问题：法律与人性的交织","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-3c1fc756/","date":"2024-03-01","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护"],"content":"电影《第二十条》中的校园霸凌问题：法律与人性的交织 电影《第二十条》通过三个故事线，生动展示了正当防卫在现实生活中的复杂性和人性的纠葛。其中，韩明的儿子韩雨辰在校园中为制止校园霸凌，打伤了教导主任的儿子张科。这一事件引发了许多法律问题，让我们一起来分析。
刑法第二十条明确规定了正当防卫的内容：
为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安 …"},{"title":"揭示故意伤害罪难题——电影《第二十条》中的法律困境","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-57b396a4/","date":"2024-03-01","categories":["刑事辩护"],"tags":["刑事辩护"],"content":"揭示故意伤害罪难题——电影《第二十条》中的法律困境 最近备受瞩目的电影《第二十条》引发了广泛的社会关注，其中涉及的法律问题更是引人深思。在影片中，主人公韩明的儿子遭受暴力袭击，然而却面临着无法立案的困境，这引发了我们对于司法正义的思考。
根据我国刑法第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，应当依法追究刑事责任。而根据第一百三十二条的规定，对于具体的故意伤害罪的构成要件，包括被害人受伤情况以及犯罪嫌疑人的主观故意。
根据《最高人民法院关于审理故意伤害案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，被害人身体损伤轻重程度的判断主要参考医学鉴定结果，包括损伤部位、程度、治疗期限等。若被害人身体损 …"},{"title":"入职造假：公司权利与员工责任｜法律解读与建议","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-6f8444a3/","date":"2024-02-28","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同"],"content":"发现劳动者入职时简历造假，用人单位可以单方辞退吗？ 写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆，最终总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理。成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运。
在本人接受咨询过程中发现，有部分劳动者为了获取理想职位会有意或无意地夸大、篡改个人简历，比如虚构学历、工作经历等，以求获得更好的工作机会。但这种行为，可能在后续用人单位因为各种原因需要裁员时，当做合法辞退劳动者的理由。
那么，当用人单位发现劳动者简历造假时，是否可以无责单方辞退？
本人通过查找相关案例来分 …"},{"title":"病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f76d340b/","date":"2024-02-27","categories":["劳动法研究"],"tags":["经济补偿","工资","工伤","案例分析","离职"],"content":"病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法 近年来，随着社会法治建设的不断深化，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在工作中，由于疾病等原因需要请假，而后又不得不离职的情况时有发生。
根据《劳动合同法》第47条，在计算经济补偿金基数时应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为基数。如果员工在这12个月中休了病假，病假工资会不会直接计入这12个月中进行平均？目前，司法实践中，对该问题存在着分歧。
笔者认为，从公平的角度理解，在计算经济补偿的时候，剔除医疗期等非正常工作期间更合理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本 …"},{"title":"公司不支付劳动者加班工资，劳动者可以因此被迫离职，并主张经济补偿吗？（厦门案例）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7328f3c8/","date":"2024-02-22","categories":["劳动法研究"],"tags":["经济补偿","工资","厦门","案例分析","离职"],"content":"公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，加班费是不是属于劳动报酬，关系到劳动者能否拿到经济补偿。
【相关案例】
**闽02民终1716号，**二审法院认为，张红保请求支付经济补偿金的理由是磐基物业公司未按时足额支付其劳动报酬。然根据查明事实，磐基物业公司并未 …"},{"title":"以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a5e06c71/","date":"2024-02-19","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","厦门","合同纠纷","案例分析","离职"],"content":"以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责任的倒置。
裁判规则
1.用人单位对做出的"开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议"负举证责任，现有证据不足以证明解除合法性的，用人单位系违法解除劳动合同。
（2022）闽02民终2809号：优利奥公司上诉称郑婷婷系自动离职，其不存在违法解除劳动合同的 …"},{"title":"以案说法丨劳动仲裁主张赔偿金未被支持，能否直接裁决经济补偿金","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-014fc8cd/","date":"2024-02-19","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","经济补偿","案例分析"],"content":"劳动仲裁主张赔偿金，劳动仲裁能否直接裁决经济补偿金？--厦门案例 虽然现在经济补偿、赔偿金这一块，各个自媒体平台上有很多人在帮忙出谋划策。但落实到每个劳动案件本身，因为事实的不同，很容易有特殊情况出现。劳动者在申请劳动仲裁的时候，很多时候分不清楚经济补偿和赔偿金的问题。在劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的情况下，仲裁庭经过审理后认为应属于适用经济补偿情形的，可直接裁决用人单位向劳动者支付经济补偿吗？这次我们分享一个近期收集的案例。
【基本案情】
林某于2018年10月入职某公司，并签订劳动合同。2022年5月，林某被调岗，但公司并在未经其同意的情况下，直接进行变更。林某向公司讨要工资差额未 …"},{"title":"国有土地租赁，可以超过20年限制吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-254c6e6d/","date":"2024-02-04","categories":["综合法律研究"],"tags":["房产","法律实务"],"content":"国有土地租赁，可以超过20年限制吗？ 【案情简介】
粤01民终9252号，花都住建局、花都房屋保障中心主张其与明艳如《国有土地租赁合同》中租赁期限超过二十年部分，即2028年3月1日至2038年3月1日的租赁期限无效。认为案涉国有土地租赁期限超二十年的部分应当依据《民法典》第七百零五条的规定认定无效。 【裁判要点】
二审法院认为，本案二审的主要争议焦点为《国有土地租赁合同》超过二十年部分应否认定无效。对此，虽然《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定"租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效"，但《中华人民共和国民法典》第十一条亦规定：“其他法律对于民事关系有特别规定的，依照其规 …"},{"title":"案例分析：劳动者与用人单位双方，对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-42006bd8/","date":"2024-02-01","categories":["劳动法研究"],"tags":["厦门","案例分析","离职"],"content":"案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式：
一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任
（2022）闽02民终2809号：二审法院认为，优利奥公司上诉称郑婷婷系自动离职，其不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济赔偿金。经查，根据郑婷婷提交的其与优利奥公司法定代表人及其配偶的谈话录音以及郑婷婷与公司同事的钉钉聊天记录内容可知，2021年7月27日，优利奥公司以郑婷婷不适合工作岗位及给公司造成损失等为由，要求解除与郑婷婷的劳动合同并 …"},{"title":"案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-10a257b0/","date":"2024-01-30","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","厦门","案例分析","离职"],"content":"案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） “医疗补助费"最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，“481号文”）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，除经济补偿金之外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。（该规定已废止）。
随后，原劳动部公布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号，“354号文”）将支付医疗补助费的情形拓展到"劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同"的情形。自此，在劳动 …"},{"title":"案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7e5f18db/","date":"2024-01-23","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","厦门","合同纠纷","工资","案例分析"],"content":"案例分析：本应签订无固定期限劳动合同却实际签订了固定期限劳动合同，能否主张二倍工资？（以厦门为例） 【结论】若用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同，但是最后双方签订了固定期限劳动合同，裁判关键在于该固定期限劳动合同是否有效，有效则无需支付二倍工资，反之则应支付。
【相关案例】
闽0205民初3347号，一审法院认为，......孟杰与诺托弗朗克深圳分公司连续三次签订固定期限劳动合同，第三次双方签订了为期四年的劳动合同，该合同至今已经实际履行两年多时间，诺托弗朗克深圳分公司亦按照合同约定按月向孟杰发放了劳动报酬和缴纳了社会保险费，说明在双方第三次签订固定期限劳动合同时，孟杰并未有异议，且以 …"},{"title":"挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-2f426022/","date":"2023-12-29","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","离职"],"content":"挂名监事的员工离职后，公司怠于变更工商登记怎么办？ 小陆曾为君君公司员工，从事行政助理工作。君君公司将小陆登记为公司监事。但小陆对其担任君君公司监事一职不知情，且从未履行过监事职责。2020年，小陆从君君公司处离职。后小陆多次要求君君公司向公司登记机关申请办理监事变更登记手续，但君君公司未配合变更。
此时的小陆有哪些救济途径？
监事变更属于公司内部治理范畴，应先通过内部途径。
一、内部途径的两种方法：
1、敦促公司及时改选监事，如召开股东会决议来退出挂名监事；
2、挂名监事自己辞职。
故，针对本文案例的具体操作方法如下：
（一） 通过EMS向公司邮寄"辞去监事通知书"
（二） 通过短信、电话向 …"},{"title":"案例说法：加班工资、绩效奖金、年终奖能不能计入平均工资","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-f94ce3f6/","date":"2023-12-26","categories":["劳动法研究"],"tags":["工资","案例分析"],"content":"用人单位未发绩效奖金、年终奖，劳动者可以被迫离职要求经济补偿吗？ 经常有劳动者咨询，用人单位绩效降薪发少了，年终奖没了，可以被迫离职然后要求经济补偿吗？
虽然在法条里面有"劳动报酬"这个字眼，但是在法律中没有对劳动报酬本身下明确的定义。现在我们说劳动报酬，主要是从国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条规定中"工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额"得来的。同样在这条行政法规中，第4条规定："工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。“第7条规定：”奖金是指支付给职工 …"},{"title":"案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-bb966506/","date":"2023-12-06","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","案例分析"],"content":"案例说法：托班和员工之间是否构成劳动关系？ 【案情简介】
张某2022年经boss招聘平台，认识李某，了解到某公司在招聘托管老师，遂应聘并入职托班，任托管老师。期间，李某没有与其签订劳动合同，缴纳社保，工资由李某通过个人微信向其支付，托班日常也由李某进行管理。同年11月，李某辞退张某。
据此，张某以公司为被申请人，向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方劳动关系等。公司未出庭，仲裁委依法缺席审理，支持张某的请求。然公司不服仲裁裁决结果，起诉至一审法院，主张张某系李某自行招聘，托班系李某与案外人合作开办，故张某与公司不存在劳动关系。一审法院支持了公司的诉求。但，张某不服，上诉至中院，二审判决驳回上诉， …"},{"title":"案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例）","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4d4d267a/","date":"2023-12-05","categories":["劳动法研究"],"tags":["福建","案例分析"],"content":"案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例） 【总结概述】
对不能胜任工作定性明确；
切实履行培训或调岗义务；
保留劳动者不能胜任工作的证据，如：工作过失、未达量化指标、不能按期完成合理工作安排、经培训或调岗后仍未达到规定要求等。
注意：劳动者因患病或非因工负伤导致的"不能从事工作"不等同于不能胜任工作。
【相关案例1】（2021）闽0203民初18214号
一审法院认为，谊天公司作为用人单位，解除与林建生的劳动合同，应举证证明其系合法解除。谊天公司向林建生发出的《解除劳动合同通知书》体现，。。。。一是林建生不能胜任工作且拒不配合其有关培训或调整工作岗位的要求；。。。。。但谊天公司未 …"},{"title":"案例说法：用人单位可以对员工罚款吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-20f482d3/","date":"2023-11-21","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","案例分析"],"content":"案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号
纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请劳动仲裁，要求公司返还罚款、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁支持了纪某的部分请求。然双方不服，起诉至一审，一审支持公司的罚款理由。双方又上诉至二审，二审则改判支持纪某返还罚款的请求。
至此，针对公司罚款问题，本案经历了劳动仲裁——一审——二审，并且做出了截然相反的判决。
【争议焦点】
一审法院认 …"},{"title":"签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-40529827/","date":"2023-11-21","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动仲裁","劳动合同","离职"],"content":"签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】
员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？
【结论】
劳动争议纠纷的处理须遵循以下基本程序：自行协商、和解→向调解组织申请调解→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→向人民法院提起诉讼。
【相关案例】
**闽02民终1280号，**二审法院认为，福扬机电公司不服仲裁提起诉讼，其提出的吴某应返还多交的社会保险费、支付解除劳动合同代通金及赔偿损失等请求，由于未经法定仲裁前置程序，一审不 …"},{"title":"案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-9db2efe9/","date":"2023-11-16","categories":["民事诉讼"],"tags":["婚姻家事","房产","执行","案例分析"],"content":"案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？ 【总结】
《离婚协议书》并登记离婚,该《离婚协议书》备案于婚姻登记部门，具有登记公示的效力。
一般情况下，若有向房屋登记机构递交过户登记材料，已实际占有、使用房屋，或向一方提出了办理过户登记的请求等积极行为的，可以认为符合"非因买受人自身原因未办理过户登记"的条件。
综上，客观上可办理房屋产权变更登记但约定所有权人主观上有意不办理者，皆为有过错，从而无权排除执行债权人对系争房产的强制执行。
另外，“唯一家庭生活住房"与"无逃债恶意"不宜作为异议权成立的积极要件，但"有逃债恶意"可作为执行债权人的抗辩事由。
相关案 …"},{"title":"案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-72b08451/","date":"2023-11-08","categories":["劳动法研究"],"tags":["三期女职工","劳动合同","案例分析","离职"],"content":"案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工"三期"包括孕期、产期、哺乳期。
【先说结论】
女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。
女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人单位不得对其进行经济性裁员，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
【案例展示】
相关案例：（2021）闽0105民初2217号
一审法院认为，威普公司以公司经营方针和工作业务需求发生重大调整和变化，林婷婷所拥有的专业技能及工作能力均不符合公司的要求，且林婷婷不接受公司的调岗工作安排为由，解除与林 …"},{"title":"案例说法：公司经济性裁员，有n+1吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-9efd2e8c/","date":"2023-10-30","categories":["劳动法研究"],"tags":["案例分析","离职"],"content":"案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ **什么是N+1？ **
N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个月，工作年限为5.5。
1指的是代替通知金，简称代通金。公司在合法情况下，以员工不能从事原工作、不能胜任岗位，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且协商不成的，需要提前30天通知员工。未能履行的，则负有额外支付劳动者一个月工资的义务。
什么是经济性裁员？
适用经济性裁员 …"},{"title":"厦门市法律援助申请办理指南","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7e859436/","date":"2023-10-18","categories":["综合法律研究"],"tags":["厦门","法律援助"],"content":"厦门市法律援助申请办理指南
申请条件：
申请人属于经济困难的公民和符合法定条件的其他当事人； （家庭人均收入低于2000元/月或农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿）
2、申请事项属于法律援助范围；
(1.刑事案件；2.请求国家赔偿的；3.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；4.请求发给抚恤金、救济金的；5.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；6.请求支付劳动报酬的; 7.因工伤事故、交通事故、医疗事故、产品质量事故以及其他事故造成人身伤害请求赔偿的；8..因实施见义勇为致使自身合法权益受到损害，主张民事权益的；9.因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到侵害，主张权利的；10.未成年人、 …"},{"title":"案例说法：与装修公司存在纠纷，准备起诉，要如何写诉讼请求？","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-0e4adda6/","date":"2023-10-17","categories":["民事诉讼"],"tags":["合同纠纷","案例分析"],"content":"装修纠纷诉讼请求要怎么写？——以材料不符、施工违约、工期延误为例
原创 肖雄法律研究院 [肖雄律师]{.underline} 2025年02月09日 11:00 福建
（加V：taijun，获取专业建议）
一、诉讼请求核心要点
解除或终止合同适用情形：装修公司根本违约（如偷换材料、施工严重偏离设计图导致合同目的无法实现）。法律依据：《民法典》第563条（合同解除权）。示例请求：判令解除《装修施工合同》，终止双方权利义务关系。
退还已付费用及利息适用情形：因装修公司过错导致合同解除或工程未完工。示例请求：判令被告退还原告已付装修款**元，并按利率支付利息（可参照中国人民银行同期贷款利率）。
赔偿 …"},{"title":"案例研究 民间借贷之法定代表人的个人借款，公司如何抗辩连带责任","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-8003c858/","date":"2023-10-08","categories":["综合法律研究"],"tags":["案例分析","法律实务"],"content":"案例研究 民间借贷之法定代表人的个人借款，公司如何抗辩连带责任？ 民间借贷关系的成立的条件：必须同时满足借贷合意和资金交付两个条件。
公司法定代表人对外的越权代表行为是否有效，应审查相对人是否知道或者应当知道法定代表人超越权限。
法定代表人主张其个人借款属履行职务行为，且所借款项用于公司生产经营的，则就该主张承担举证责任。
相关案例：（2022）闽02民终2542号
**一审法院认为，**李珮珺作为甲方、王梅英作为乙方和漳州中胜置业有限公司作为丙方共同签订《借款合同》，约定"丙方自愿为乙方的借款向甲方提供连带保证责任担保，保证期限为自乙方借款期限届满之日起两年"，并无在案证据可以证明漳州中胜置 …"},{"title":"主播解约，违约金怎么定","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a7645f2f/","date":"2023-09-20","categories":["劳动法研究"],"tags":["主播解约","劳动合同"],"content":"案例说法：主播解约，一定要支付高额的违约金吗？ 依据涉案合同履行情况及违约程度，综合双方合作期间的收益情况予以衡平考虑，酌情调整违约金。
合同解除后的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。计算方式为合同履行期间的公司收益进行换算并扣除公司支出费用。
约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法中规定的"过分高于造成的损失"。
[]{#_Toc1555282627 .anchor}相关案例：（2021）闽02民终4689号
结论：公司诉求违约金50万元，法院判令违约金9.403776万元。
一审法院认为：1.关于《艺人经纪合同》的效力。案涉《艺人经 …"},{"title":"案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-4b271d45/","date":"2023-09-16","categories":["劳动法研究"],"tags":["劳动合同","合同纠纷","工会","案例分析","离职"],"content":"案例说法｜依公司规章开除，只要有通知工会就算合法解除劳动合同吗？ 要点提示：
解除劳动合同的依据，应经过民主程序制定，且员工对该依据知情，解除前必须履行事先通知工会这一程序性规定，同时在起诉前采取相关补正程序。
公司可将管理规章制度的内容约定到劳动合同之内，以明确公司可以解除劳动合同的情形。
相关案例：（2021）闽民再47号
二审法院认为，xx公司提交的《关于通告解雇行事一部经理刘某某的请求》、《工会批复》形成于一审诉讼前，其二审才提交，对此xx公司并无法给出一个合理解释，且该组证据不属于新证据，故不予认定。二、关于xx公司应否支付刘某某经济赔偿金问题。。。。xx公司并未履行事先通知工会这一 …"},{"title":"案例说法-二手“精品车”实为“事故车”，能否“退一赔三”","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e8e2bd69/","date":"2023-09-14","categories":["综合法律研究"],"tags":["案例分析","消费维譃"],"content":"案例说法｜二手"精品车"实为"事故车"，能否"退一赔三"？ **双方签订的购车合同能否解除？**看销售方出卖车辆的过程中是否存在欺诈，看双方签订合同的真实目的是否能履行。
“事故车"的判定依据：车辆维修记录、具有司法，鉴定资质的第三方鉴定机构，出具的《机动车鉴定评估报告书》等
**能否主张三倍惩罚性赔偿金？主要看出售的二手车辆过程中是否存在欺诈行为。**销售方隐瞒车辆存在的重大瑕疵，诱使消费者基于获知的车辆信息不全而作出购买案涉车辆，构成欺诈。
相关案例：（2023）鄂08民终664号
本案的争议焦点为：**1、双方签订的《旧机动车买卖合同》是否应当解除？法院认为：程某与xx公司签订的《旧机动 …"},{"title":"案例说法：在校学生互相打闹，磕伤门牙，责任分配问题","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-48c38f00/","date":"2023-09-14","categories":["综合法律研究"],"tags":["案例分析","法律实务"],"content":"案例说法：在校学生互相打闹，磕伤门牙，责任分配问题 学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任，20%-70%
侵权人的法定监护人承担合法合理损失承担30%-60%的赔偿责任
受害人自行承担0%-20%的责任。
可以向侵权人主张的诉求：
医疗费：根据其病历及原、被告确认的相应票据
营养费：30元/天
8周岁后需行烤瓷牙修复，费用6000元（1500元／颗），每十年更换一次，属于未发生的后续费用，酌情暂保护四次即40年的修复费用计24000元，后续如再发生，可另行起诉
精神损害抚慰金：酌定2000-5000元
鉴定费：需提供发票佐证。
对于18周岁前需行根管治疗、树脂修复等相关 …"},{"title":"厦门失业补助金领取条件及失业保险领取指南","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-5d3402f2/","date":"2023-09-14","categories":["综合法律研究"],"tags":["社保","厦门"],"content":"2023年厦门失业保险金和失业补助金领取指南 领取标准：
1、本市城镇户口失业人员失业保险金月发放标准如下：
自2023年1月1日起，厦门市失业保险金月发放标准按省里规定执行，为我市当年度最低工资标准的90%，【即1827元】（目前厦门市最低工资标准为2030元，即2030*90%=1827元。）
2、外地户口失业人员一次性生活补助金发放标准根据失业保险累计缴费情况计算:
根据累计缴费年限，每满一年，支付一个月厦门市当年度最低工资标准60%的一次性生活补助费【即1218元】（2030*60%=1218元）。补助期限最高不超过二十四个月。
领取期限：最长为二十四个月。
本市户口失业人员(含按本市 …"},{"title":"厦门社保可以补交吗？如何办理","url":"https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-c31b37d9/","date":"2023-08-30","categories":["劳动法研究"],"tags":["社保","厦门"],"content":"厦门社保可以补交吗？如何办理？ 厦门社保可以补交吗？可以的。只要能够符合社保局的规定，可以进行社保补缴。 企业补缴：
1、补缴条件:
机关企事业单位由于漏缴、少缴原因，需为员工办理补缴手。
情况一：如果是由于新公司未及时参保导致的中断，公司根据劳动合同签订日期在厦门市人社局人力资源网办理就业登记，单位增员时将同步就业登记信息作为社保建账依据，次月扣款时一并扣缴未及时参保月份的社保费。
情况二：如果公司以前年度漏缴导致中断的，由用工单位填写《社会保险费账目纠错(补缴)申报表》至办税服务厅申请办理，补缴时以人社部门推送的就业登记备案信息为准。（查询方法见文末）
2、补缴材料:
①《社会保险费账目纠 …"}]