以下是我在法律研究与实务中的文章汇总，涵盖刑事辩护、劳动法与民事诉讼等领域的分析与思考。
📌 本期精选
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例）
2023年12月05日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
案例说法：如何证明劳动者不符合工作要求？（以福建为例） 【总结概述】 对不能胜任工作定性明确； 切实履行培训或调岗义务； 保留劳动者不能胜任工作的证据，如：工作过失、未达量化指标、不能按期完成合理工作安排、经培训或调岗后仍未达到规定要求等。 注意：劳动者因患病或非因工负伤导致的不能从事工作不等同于不 …
案例说法：用人单位可以对员工罚款吗
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号 纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请 …
签订离职协议后，公司不付钱，到底是要申请仲裁，还是直接到法院起诉
2023年11月21日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …
案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？
2023年11月16日 • 民事诉讼 • 📖 约10分钟阅读
案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？ 【总结】 《离婚协议书》并登记离婚，该《离婚协议书》备案于婚姻登记部门，具有登记公示的效力。 一般情况下，若有向房屋登记机构递交过户登记材料，已实际占有、使用房屋，或向一方提出了办理过户登记的请求等积极行为的，可以认为符合非 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工三期包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人单位 …
公司经济性裁员，员工有N+1的经济补偿吗？
2023年11月03日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
在面对很多劳动者，包括很多公司HR的咨询中，我发现大家都有一个误区，就是以为公司裁员都有N+1的经济补偿。 我觉得问题出在裁员这个定义中。 值得注意的是：大家耳熟能详的N+1的补偿仅存在于劳动合同法第四十条的三种情况。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 …
📝 全部文章 · 按时间排序
劳动仲裁前应该先整理什么？这款小程序试一下
2026年08月31日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
被辞退之后，不少人会马上开始搜索：公司这样处理是否合法？可以要求多少补偿？手里的证据够不够？ 但事情刚发生时，最容易遇到的并不是找不到答案，而是信息太多。劳动合同在文件袋里，工资记录在银行卡里，解除通知和沟通经过散在微信、邮箱、短信里。保存了很多材料，却不知道哪些事情需要先确认，哪些证据还没有留住。 …
公司资金转进个人账户，职务侵占还是挪用资金？
2026年08月26日 • 刑事辩护 • 📖 约15分钟阅读
财务人员把公司款项转入自己控制的账户后，家属常会听到两种说法。有人认为，只要当事人准备归还，就只能按挪用资金处理；也有人认为，钱一进个人账户，就已经构成职务侵占。 这两种说法都省略了定罪所需的事实审查。职务侵占和挪用资金都可能发生在公司内部，也都要求行为人利用职务上的便利。办案人员仍需继续查明：转款 …
员工工作十多年，最后一份固定期限合同到期，公司不续签为何只判N？
2026年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
【先说结论】 在本文案例中，法院最终没有支持违法终止劳动合同的赔偿金2N，而是判令某学校向员工支付经济补偿金N。 原因不是员工不符合订立无固定期限劳动合同的条件。法院认为：员工后来再次签订并实际履行了一份固定期限劳动合同，应视为已经对合同期限作出选择。最后一份合同届满后，双方劳动关系因合同期满而终 …
补缴社保多久能回本？不要只用补缴金额除以养老金
2026年08月22日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
摘要 补缴社保的回本年限，不能只用补缴本金除以养老金。个人实际承担多少、补缴后每月增加多少、距离开始领取还有多久，都要分别计算。 ▏【先说结论】 补缴社保多久能回本，不能只做一道“补缴金额÷养老金”的除法。 我们至少要先确定三件事：劳动者实际承担多少钱，补缴后每月养老金收益是多少，以及距离开始领取养 …
光与刑辩|“免费看剧”平台、盗链聚合、 会员费及广告变现的刑事责任
2026年08月19日 • 刑事辩护 • 📖 约14分钟阅读
网上不少影视项目走的是同一条路：购买网站模板或现成程序，批量采集片名和播放链接，接入解析接口，再靠会员充值、广告展示或者代理返利收回成本。经营者常用两句话安慰自己：影片没有保存在自己的服务器；观众免费看，平台收的是广告费。 进入刑事程序后，办案机关不会只看这两点。平台选择了哪些内容，用户能否直接在站 …
员工学历造假，工作多年后公司还能解除吗？
2026年08月19日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
【结论】员工入职时提供虚假学历，工作多年后，公司仍可能依法解除劳动合同。工作年限较长、能够完成本职工作，并不会自动消除订立或者续订劳动合同时的欺诈。但这也不等于公司只要发现学历不实，就可以直接辞退。发生争议后，法院通常会审查：学历是否与招聘岗位及订立劳动合同直接相关；虚假信息是否足以影响公司的录用决 …
“免费看剧”平台涉嫌侵犯著作权罪，辩护应先查清这七个问题
2026年08月12日 • 刑事辩护 • 📖 约14分钟阅读
【先说结论】 做过技术、上传或者维护，并不意味着当然无罪，也不意味着必须对整个平台承担同样责任。辩护应当分别审查传播行为、主观知情、作品授权、数额计算、电子数据、个人分工和从宽处理。 上一篇文章，我们谈了搭建“免费看剧”平台、收取会员费或者广告费，为什么可能涉嫌侵犯著作权罪。文章发出后，有读者继续追 …
没有劳动合同，也没有考勤记录，怎么证明劳动关系？——案例分析
2026年08月12日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
劳动者每天到公司上班，主管在工作群里安排任务，工资也按月转入银行卡。发生欠薪、工伤或者解除争议后，公司却突然改口：“你只是合作人员，不是公司员工。” 这时，劳动者既拿不出劳动合同，也没有纸面考勤记录，劳动关系是不是就证明不了？ 劳动合同和考勤记录都是常见证据，但不是确认劳动关系必备材料。仲裁机构和法 …
案例说法：没走加班审批，公司就一定不用付加班费吗？（厦门案例）
2026年08月05日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
【先说结论】 没有走加班审批，不等于公司一定不用支付加班费；反过来，劳动者下班后仍在公司，或者在手机上回复了几条消息，也不等于加班一定成立。 审批单只是证据之一。主管指令、排班安排、任务期限、提交成果、考勤记录以及公司对超时工作的知情程度，要放在一起判断。 【没有审批单，70小时休息日加班仍获支持】 …
从盗链到广告变现： “免费看剧”平台的定罪边界与辩护审查
2026年08月05日 • 刑事辩护 • 📖 约12分钟阅读
2024年，浙江东阳法院审理了一起影视网站案件。经营者陆某仟没有把十二万余部影视作品全部存进自己的服务器，改为在网站中添加视频链接，让访问者在站内观看。用户无须购买影片，网站靠投放广告收入一百四十八万余元。 法院根据平台的内容来源、播放方式和广告收入，以侵犯著作权罪判处陆某仟有期徒刑四年，并处罚金一 …