三个案例告诉你组合拳怎么打
写在前面
很多劳动者来咨询时会问：“肖律师，我这个情况能赢吗？”
我的回答往往是：“别只盯着一个点，把所有可能的请求都提出来。”
劳动仲裁不是赌单点突破，而是要多点出击——即使某些请求被驳回，只要有一项能站住脚，就能为经济补偿打开缺口。最近代理的三个案子很好地印证了这个策略。三个当事人都提了6-7项仲裁请求，虽然每个案子都有部分请求被驳回，但最终诉求——经济补偿——全部拿到了。
案例一：735元考勤扣款，撬动2.3万元经济补偿
案情概要
张某婷于2019年6月入职某建材科技有限公司，月工资6800元。2022年10月15日，她以公司未及时足额支付工资为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同。
仲裁请求（6项）
- 2022年8月工资差额735元
- 2022年10月1日至15日工资1280元
- 延长工作时间和周休息日加班工资820元
- 2021年度绩效奖金11500元
- 2022年8-10月未休年休假工资3200元
- 解除劳动合同经济补偿23145元
裁决结果
- 支持2022年8月工资差额735元
- 支持2022年10月工资和加班工资差额680元
- 支持2021年度绩效奖金11500元
- 驳回未休年休假工资
- 支持经济补偿23145元
策略拆解
张某婷提供的微信聊天记录显示，2022年8月17日，公司主管王某要求她处理"120个口罩"的工作。张某婷问怎么处理，王某回复"120个回头我问问买的时候单价多少，看怎么处理"。
就是这段看似平常的对话，成了证明公司扣款735元缺乏依据的直接证据。
仲裁委认定：上述对话并不表明张某婷同意承担所有口罩的损失。公司既未举证证明双方有就劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿作出约定，也未举证证明有对如何赔偿作出规定，因此从张某婷2022年8月工资中扣除735元，依据不足。
虽然年休假请求被驳回，但工资差额、绩效奖金、经济补偿三项全部获得支持。更重要的是，正因为工资差额735元这个请求成立，证明了公司存在"未及时足额支付劳动报酬"的违法行为，为张某婷主张被迫离职、要求经济补偿提供了法律依据。
案例二：80元调休纠纷，撬动6.2万元经济补偿
案情概要
李某林于2019年3月入职某装饰设计公司，担任室内设计师助理。2024年5月20日，她以公司自2024年3月起无故不派工单、4月份欠发考勤工资为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》。
裁决结果
- 支持4月考勤扣款80元
- 支持休息日加班工资450元（部分支持）
- 支持2023年年终奖8500元（部分支持）
- 支持经济补偿62500元
- 支持5月工资差额160元
- 驳回2024年年终奖
策略拆解
这个案子最精彩的地方，在于对"4月考勤扣款80元"这个看似微不足道的请求的处理。
李某林2024年4月18日上班迟到40分钟，当日上午9时左右提交调休1小时补上的申请。公司主张审批未通过，但并未提供审批驳回的记录，且申请人提供的调休申请截图体现申请处于"审批中"状态。
仲裁委认定：公司并未对该调休申请及时做出积极处理。结合申请人过往调休申请均被审核通过，且申请人尚有休息日加班时长可以调休的情况下，公司未驳回调休申请也未及时告知不予通过，申请人有理由相信该申请已经被认可。
李某林原本主张的理由是"公司恶意不派单导致工资大幅降低"，但仲裁委认为该理由不成立。然而，正是因为"4月考勤扣款80元"这个看似不起眼的请求成立，另辟蹊径地证明了公司存在违法行为，最终支持了62500元的经济补偿请求。
案例三：加班申请获批半年后被驳回，程序违法成突破口
案情概要
王某情于2023年5月入职某软件科技公司，从事前端开发工作。2024年9月10日，她以公司存在未按时足额支付劳动报酬等问题为由，提出解除劳动合同。
裁决结果
- 支持9月工资差额165元
- 支持2023年11月20日加班工资470元
- 支持剩余18小时加班工资2100元
- 支持经济补偿11800元
- 支持未休年休假工资1050元（部分支持）
- 支持试用期工资差额280元
- 驳回违法约定试用期赔偿金
- 驳回6-8月绩效工资差额
策略拆解
王某情提供的企业微信聊天记录显示，她在2023年11月19日当日就通过企业微信提前向直接上级赵某申请加班并获得批准。但公司总经理陈某却于2024年5月8日——距离加班申请时间已近半年之久——才驳回该加班申请。
仲裁委认定：该时间距离申请人申请加班的时间已近半年之久，明显有悖常理。因此认定公司主张与事实不符，判决支付该日加班工资。
这个案子提了7项请求，最终6项获得支持。正因为加班工资请求成立，证明了公司存在违法行为，从而支撑了经济补偿11800元的请求。
实战策略总结
一、全面梳理，别放过任何一个可能的请求点
一个典型的劳动争议案件往往可以从工资类、补偿赔偿类、休假类、特殊类等多个维度提出请求。
二、找到至少一个违法点作为被迫离职的理由
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。即使违法金额很小（案例二仅80元），只要能证明公司存在违法行为，就可以为主张经济补偿提供法律依据。
三、多个请求互为支撑
即使主要请求被驳回，只要有一个请求能够成立，就可以为其他请求提供支持。多点出击不是乱枪打鸟，每个请求都要精准对到请求权基础和案件事实。
给劳动者的实战建议
- 提前咨询专业律师，全面梳理案情
- 证据收集要趁早，别等到离职后
- 提出异议要书面化，别只是口头沟通
- 被迫离职要程序合法，发送书面通知书
- 仲裁请求要全面，别只盯着一个点
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光与律师团队秘书长苏祺琳对本文亦有贡献。