雄文札记

电影《第二十条》中的校园霸凌问题：法律与人性的交织 电影《第二十条》通过三个故事线，生动展示了正当防卫在现实生活中的复杂性和人性的纠葛。其中，韩明的儿子韩雨辰在校园中为制止校园霸凌，打伤了教导主任的儿子张科。这一事件引发了许多法律问题，让我们一起来分析。 刑法第二十条明确规定了正当防卫的内容： 为了 …

揭示故意伤害罪难题——电影《第二十条》中的法律困境 最近备受瞩目的电影《第二十条》引发了广泛的社会关注，其中涉及的法律问题更是引人深思。在影片中，主人公韩明的儿子遭受暴力袭击，然而却面临着无法立案的困境，这引发了我们对于司法正义的思考。 根据我国刑法第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤 …

发现劳动者入职时简历造假，用人单位可以单方辞退吗？ 写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆，最终总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理。成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运。 在本人接 …

病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法 近年来，随着社会法治建设的不断深化，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在工作中，由于疾病等原因需要请假，而后又不得不离职的情况时有发生。 根据《劳动合同法》第47条，在计算经济补偿金基数时应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均 …

公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳 …

以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责 …

劳动仲裁主张赔偿金，劳动仲裁能否直接裁决经济补偿金？--厦门案例 虽然现在经济补偿、赔偿金这一块，各个自媒体平台上有很多人在帮忙出谋划策。但落实到每个劳动案件本身，因为事实的不同，很容易有特殊情况出现。劳动者在申请劳动仲裁的时候，很多时候分不清楚经济补偿和赔偿金的问题。在劳动者主张违法解除劳动合同赔 …

国有土地租赁，可以超过20年限制吗？ 【案情简介】 粤01民终9252号，花都住建局、花都房屋保障中心主张其与明艳如《国有土地租赁合同》中租赁期限超过二十年部分，即2028年3月1日至2038年3月1日的租赁期限无效。认为案涉国有土地租赁期限超二十年的部分应当依据《民法典》第七百零五条的规定认定无 …

案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式： 一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任 （2022）闽02民终2809号：二审法院认为， …

案例说法：与患病职工解除劳动关系是否需支付医疗补助费？（厦门地区） “医疗补助费"最早出现在原劳动部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，“481号文”）。该办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工 …