雄文札记肖雄律师 · 法律研究笔记

【要点提示】 一、法律规定，女工人岗位的退休年龄为50周岁，而管理和专业技术岗位的退休年龄为55周岁。因此，公司能否在女职工年满50周岁时终止劳动合同，关键在于女职工的工作岗位性质认定。 二、岗位性质如何认定？福建地区的司法实践主要依据三项标准：一是工作的实质内容，即是否承担管理职责；二是公司的内部 …

一、规范背景：互联网司法体系的制度完善 自2017年8月杭州互联网法院设立以来，我国互联网司法建设已走过八年历程。北京、广州互联网法院相继于2018年9月成立，三地互联网法院在案件审理、技术应用、程序创新等方面积累了丰富经验。然而，互联网法院的管辖依据长期散见于最高人民法院批复、地方试点方案等规范性 …

2024年，国家金融监督管理总局发布《小额贷款公司监督管理暂行办法》（金规〔2024〕26号，以下简称《暂行办法》),标志着小额贷款行业监管进入系统化、规范化新阶段。本文从借款人权益保护视角，对该办法的主要条款进行解读，并提供实务操作建议。 一、资质审查：借款主体适格性的三维核验体系 根据《暂行办 …

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定 （2020年12月14日最高人民法院审判委员会第1821次会议通过，自2021年1月1日起施行） 第一部分：一般规定（第1-5条） 第一条：时间效力的基本原则 条文内容 民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法 …

劳动者离职前12个月平均工资计算，关系到劳动者在争取经济补偿或者赔偿金，以及计算其他权益时的计算基数，如果能够提高离职前12个月工资总额，将有效争取合法利益。在此之前，我们已经研究过很多关于劳动者离职前12个月平均工资计算的相关话题。 竞业限制经济补偿中的月平均工资怎么算？——案例分析 计算经济补 …

未休年休假工资属于劳动报酬吗？——厦门案例及律师建议 最近接到不少咨询，都是关于年休假工资的时效问题。有位劳动者离职后想起公司连续好几年都没安排年休假，准备申请仲裁要求补偿，结果公司HR直接回了一句：都过去两三年了，早就超过一年仲裁时效了。类似的情况在实务中并不少见，不少用人单位都把这个当挡箭牌。 …

律师在法庭上说了很多，判决书里一句话带过，这正常吗？ 有家属拿着判决书来找我，指着其中一行字说：你看，就这一句——‘辩护人的辩护意见与事实和法律不符，不予采纳’。律师在法庭上说了将近两个小时，判决书就这么回应的？法官连为什么不采纳都不说？ 这种情况在刑事案件的判决书里并不少见。今天说说：这正不正常？ …

作为一名执业律师，我经常遇到这样的咨询：明明没有授权给某人代理，但第三方却与该人签订了合同，现在要求我方承担责任，这合理吗？最近审阅的一起判决书为我们提供了完美的答案，让我通过这个真实案例来详细解析表见代理的法律机制及其责任分担。什么是表见代理？表见代理是民法中的一个重要概念，指的是虽然行为人实际上 …

案例说法｜厦门地区劳动争议中“平均工资”怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …

2025年9月12日，一个值得涉外企业关注的日子。 这一天，十四届全国人大常委会第十七次会议表决通过新修订的《中华人民共和国仲裁法》，并将于2026年3月1日起施行。这是现行仲裁法1994年颁布以来的首次重大修订，其中最重要的突破，就是正式确立了临时仲裁制度。 这意味着中国企业在涉外交易中，除了机构 …