雄文札记肖雄律师 · 法律研究笔记

离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ ​一、出具离职证明是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争 …

各法律诉求及对应证据整理说明根据知识库内容，以下是针对不同案件类型整理的核心诉求及应提供的相应证据类型：一、劳动争议类1. 诉求：确认劳动关系、工资差额、违法解除赔偿等证据要求：劳动合同/协议（证明劳动关系存在）；工资银行流水/工资条（证明实际薪资标准）；社保缴费记录（证明劳动关系持续期）；考勤记 …

1.厦门要求自然人居住且连续社保5年。深圳是3年；2.厦门会设立个人破产事务管理机构，具有独立法人地位。深圳是市人民政府确定的工作部门或者机构；3.厦门的有前置程序：债务人向人民法院提起破产申请前，应当向破产事务管理机构或者经破产事务管理机构认可的组织申请咨询辅导。破产事务管理机构或者经破产事务管理 …

印度尼西亚劳动法规主要内容介绍 一、引言：印度尼西亚劳动法概述 印度尼西亚的劳动法律框架旨在确保雇员获得公平待遇并促进经济增长，其核心是经修订的 2003 年第 13 号劳动力法，以及随后被 2022 年第 2 号政府规章取代的 2020 年关于创造就业的第 11 号法律 。 …

公司能不能通过规章制度单方修改工资结构？——厦门案例分析和律师建议 最近办结了一起劳动争议案件，让我印象挺深。当事人林某在劳动仲裁阶段自己去的，五项诉求全部被驳回，一分钱没拿到。找到我的时候，他几乎已经认为这个案子没希望了。 我们介入后，法院支持了工资差额、经济补偿金、离职证明，还追加了母公司的连带 …

一、关于《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》的解读1.强迫劳动的定义：国际劳工组织（ILO）将强迫劳动定义为任何在惩罚威胁下强加于某人，且该人并未自愿提供的工作或服务。它指的是通过暴力或恐吓，或通过更间接的手段（如操纵债务、扣留身份证件或威胁向移民当局举报）迫使人们工作的情况。2.适用范围：该立法提案将 …

东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析 东南亚国家劳动法概述 越南（Vietnam） （1）主要法律：Bộ Luật La Động（Labur Cde）（2019年修订）。 （2）主要要点： 劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。 标准工作时间为每周不超过48小时，加班需支付额外工资。 …

自从上次发了《申请劳动仲裁确认劳动关系，被不予受理，劳动者要补缴社保怎么办？依据福建省2025年新情况讨论》后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为 …

请求确认劳动关系案件，到底受不受诉讼时效的限制？——厦门案例分析 自从上次发了 文章后，很多人向我咨询确认劳动关系的问题。有些确认劳动关系的案件，是工伤认定的必经程序，需要先确认劳动关系，才能进一步认定是否为工伤；还有一些案件，可以说大部分确认劳动关系的原因，起因都是劳动者为了补缴社会保险而产生。用 …

未成年父母生育子女，抚养费如何计算？一个让法律陷入困境的现实问题 前些天一位母亲带着刚满周岁的孩子找到我，16岁的女儿和同龄男孩早恋生子，如今男方避而不见。这个案件折射出当代社会一个尖锐的法律困境：当父母都是未成年人时，抚养费究竟该怎么算？ 一、现行抚养费认定的三大标尺 根据《民法典》第1085条和 …