雄文札记肖雄律师 · 法律研究笔记

以下是我在法律研究与实务中的文章汇总,涵盖刑事辩护、劳动法与民事诉讼等领域的分析与思考。

  1. 执行程序告公司股东

    2024年12月02日 • 民事诉讼📖 约10分钟阅读

    用人单位举证规章制度经职工大会审议通过,劳动者还有招吗?——实务分析及案例分析 之前我们写了两篇关于用人单位内部工会的文章,论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候,都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现,用人单位解除劳动合同是否合法,不在于有 …

  2. 加班工资如何举证

    2024年12月01日 • 劳动法研究📖 约10分钟阅读

    用人单位举证规章制度经职工大会审议通过,劳动者还有招吗?——实务分析及案例分析 之前我们写了两篇关于用人单位内部工会的文章,论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候,都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现,用人单位解除劳动合同是否合法,不在于有 …

  3. 用人单位举证规章制度经职工代表审议通过,劳动者还有招吗?——实务分析及案例分析

    2024年11月25日 • 劳动法研究📖 约10分钟阅读

    之前我们写了两篇关于用人单位内部工会的文章(详见公众号历史文章),论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候,都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现,用人单位解除劳动合同是否合法,不在于有通过工会审批程序,而在于用人单位解除劳动合同理由的本身是否 …

  4. 被列为失信被执行人的法律后果与应对

    2024年11月21日 • 综合法律研究📖 约2分钟阅读

    厦门中院个人信用重塑案件成功一例,来说说申请个人信用重塑的条件及流程 个人信用重塑,其实是一个广泛的概念,是一系列流程的统称。在文件中,指的是自然人债务人经过个人债务清算、个人债务重整、个人债务和解后, 免除其未清偿债务,实现债务人个人信用修复。这里面体现三种信用重塑类型:债务清算、债务重整、债务和 …

  5. 抚养费知多少

    2024年11月21日 • 综合法律研究📖 约3分钟阅读

    抚养费知多少(一)-谁可以提起抚养费诉讼 能够决定抚养费多少的证据有哪些 抚养费诉讼出了抚养费之外,还可以提什么诉求? 收集一些其他的诉求 要求多付抚养费如何举证 抚养费纠纷案件中,当事人起诉要求提高抚养费给付标准的,应当向法院提交: (一)被抚养人开支增大的相关证据,例如生活消费增加的相关票据(租 …

  6. 职工代表大会

    2024年11月21日 • 劳动法研究📖 约10分钟阅读

    用人单位举证规章制度经职工大会审议通过,劳动者还有招吗?——实务分析及案例分析 之前我们写了两篇关于用人单位内部工会的文章,论证了工会本身在违法解除方面发挥的作用。很多用人单位在证明解除劳动合同是程序合法的时候,都会把工会搬出来盖个章。 经过肖雄律师分析后发现,用人单位解除劳动合同是否合法,不在于有 …

  7. 你的声音被AI“偷”了,法律上该怎么打这场仗?

    2024年11月19日 • 民事诉讼📖 约19分钟阅读

    你的声音被AI偷了,法律上该怎么打这场仗? 最近叶某、季某、李某等多位知名配音演员相继发声,反对未经授权采集声音素材用于AI训练和商业变现。729声工场旗下二十余位配音演员集体发布声明函,明确宣告从未授权任何个人或机构将声音录入AI生成工具。AI仿声侵权第一次以这种规模进入公众视野。 一、先说结论配 …

  8. 劳动争议一审可以追加股东吗

    2024年11月10日 • 劳动法研究📖 约1分钟阅读

    劳动争议案件一审可以追加股东吗? 提纲 前言部分,说明劳动案件经过劳动仲裁流程后,如果不符裁决,可以到一审起诉 查找福建地区的文章及案例,研究是否可以追加当事人,比如一人公司,可否追加一人公司的股东作为被告? 以律师身份对劳动者提出建议

  9. 被迫离职通知书发出后,劳动关系何时解除?——案例分析

    2024年11月04日 • 劳动法研究📖 约11分钟阅读

    被迫离职通知书发出后,劳动关系何时解除?——案例分析 张某在某科技公司工作三年,最近两个月公司一直拖欠工资未发。2024年11月10日,张某通过EMS向公司寄出《被迫解除劳动合同通知书》,载明因公司未及时足额支付劳动报酬,根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。11月12日快递显示公司前台已签 …

  10. 用人单位不给劳动者休年假,劳动者可以被迫离职吗

    2024年11月04日 • 劳动法研究📖 约5分钟阅读

    用人单位不批休年假,劳动者可以因此被迫离职吗? 我们来分析看看: 首先,我们先看劳动合同法中规定的劳动者可以解除劳动合同的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动 …

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