雄文札记肖雄律师 · 法律研究笔记

【先说结论】 关于这个问题，我们在上海市人力资源和社会保障局近期刊发的案例中，公司以旷工为由解除劳动合同，仲裁和法院均未支持员工提出的违法解除赔偿请求。 这并不是说，员工只要续假未获批准，公司就可以立即辞退。该案中，公司此前已经连续批准员工近两周假期；第三次事假未获批准后，公司明确要求员工返岗；员工 …

公司资金周转困难，以借款、理财、股权认购等名义向外筹钱。合同盖着公司公章，款项进入公司账户，利息也由公司财务支付。案发以后，实控人和家属往往会问：钱既然由公司使用，能否按照单位犯罪处理，让实控人免于刑事责任？ 答案很明确：不能。 认定单位犯罪，并不意味着实控人退出刑事追诉。公司可能被判处罚金，实控人 …

请假要批准，加班要批准，报销要批准，居家办公要批准，离职前的工作交接、假期安排和费用结算，同样可能需要批准。 外企的内部沟通中，领导有时不会写很长的回复，只回一个英文单词： Approved. 问题在于，Approved究竟是什么意思？ 它可以表示同意，也可以表示批准。但“领导表示同意”和“公司批准 …

手机被人拿走，支付宝余额随后被转空；有人冒充客服骗取验证码，再从绑定的银行卡划走资金；还有人使用熟人的微信，通过已经绑定的信用卡套现。受害人通常把这些情况统称为盗刷，但在刑事案件中，处理结果可能分别落到盗窃罪、诈骗罪、信用卡诈骗罪，甚至合同诈骗罪、贷款诈骗罪。 罪名不同，入罪数额、法定刑和罚金配置都 …

厦门公积金新政｜律师解读 【结论】 《厦门市住房公积金管理委员会关于优化调整住房公积金缴存政策的通知》（厦公积金管〔2026〕5号）将于2026年8月1日起施行，有效期5年。 这次调整针对的是住房公积金“缴存”，不是购房提取或者公积金贷款。对用人单位而言，需要关注的不只是缴存比例，还包括哪些人员必须 …

离职以后，劳动者去了同行公司，公司能不能直接要求支付高额违约金？ 如果劳动者通过第三方公司缴纳社保，原单位还能证明其实际入职竞对吗？ 公司要求劳动者提交社保、个税、工资流水，劳动者拒绝提交，是否等于承认违反竞业限制？ 我们近期接触的两组案件材料，恰好反映了竞业限制争议中较为常见的三类问题：入职竞对、 …

暑假、毕业季找兼职，有人会遇到这样的招工信息：不用经验，不用坐班，只要帮忙寄文件、发传单、拉人进群，就能日结两三百元。工作听起来很轻松，但你寄出的每一份资料，都可能在替诈骗团伙寻找被害人。 湖北省大冶市人民法院审理的一起案件中，10名被告人正是因为批量邮寄教育退费诈骗资料，被以帮助信息网络犯罪活动罪 …

2026年6月22日至7月3日，光与律师团队肖雄律师参加厦门国际法高等研究院第19届国际法前沿问题暑期研修班。这是肖雄律师连续第四次参加该项研修活动。 两周时间里，课程采用全英文授课。学员来自法国、英国、美国、巴基斯坦、印度、伊朗、越南、尼泊尔、巴西等多个国家。肖雄律师与各国学员展开了一些友好交流。 …

一到夏天，很多劳动者都会问同一个问题：我这份工作这么热，单位到底该不该发高温津贴？ 有人在工地、马路、园区、仓库门口跑一天；有人在后厨、车间、洗涤房、锅炉房里闷一天；也有人在办公室里开着空调，但还是觉得热。 到底哪些工作能拿？室内有空调算不算？室外工作是不是必须满几个小时才有？ 先说结论 很多人口头 …

【先说结论】 第一，公司少发工资，即便事后解释是“财务算错”，只要客观上没有及时足额发放，劳动者据此被迫解除劳动合同，仍然可以主张经济补偿。。 第二，公司在劳动者离职后拖着不开离职证明，导致劳动者无法入职新单位、错失高薪录用机会的，要赔偿由此造成的实际损失。 【基本案情】 劳动者多年前入职，长期担任 …