以下是我在法律研究与实务中的文章汇总，涵盖刑事辩护、劳动法与民事诉讼等领域的分析与思考。
中国企业与受制裁国家或公司进行贸易的影响及合规建议
2025年01月01日 • 综合法律研究 • 📖 约30分钟阅读
我国企业与受制裁国家或公司进行贸易的影响及合规建议 在全球经济日益互联互通的背景下，国际贸易已成为推动经济增长和企业发展的重要引擎。然而，地缘政治的复杂性和国际关系的动态变化，使得国际贸易环境面临着诸多挑战，其中之一便是国际制裁。国际制裁通常由联合国、美国、欧盟等国际组织或国家针对特定的国家、地区、 …
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？——指导案例及厦门案例
2024年12月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
本文所说的非本人原因从公司离职指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 先说结论： 一、先看年终奖本身是否被企业的规章制度明文规定。如果在企业的 …
劳动仲裁的诉求怎么写
2024年12月26日 • 劳动法研究 • 📖 约2分钟阅读
肖雄律师建议：劳动仲裁的仲裁请求怎么写？ 做劳动仲裁案件以来，经过个人思考总结以及实际立案过程中劳动仲裁申请的写法，和大家分享一下。如果有疑问可后台私信。 以下是主要诉求内容： 确认申请人与被申请人于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日存在劳动关系； 裁令被申请人向申请人开具离职证明。 裁 …
年终奖发放问题-最高院指导案例
2024年12月23日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
劳动者非本人原因从公司离职后，还能领到年终奖吗？ 本文所说的非本人原因从公司离职指的是被公司单方面辞退，以及劳动者依据劳动合同法第38条被迫离职的情况。暂不包括协商一致解除的情形。因为能够协商一致解除的，双方已经对解除的金额做了妥善的安排，该金额可以包含年终奖，也可以不包含。 结论： 1、先看年终奖 …
同事离职，工作习惯却被装进了AI——这事违法吗？
2024年12月20日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
同事离职，工作习惯却被装进了AI——这事违法吗？ 最近看到一个话题在技术圈和职场圈同时传开：有人把离职同事的工作逻辑、沟通风格、决策习惯整理成一个skill文件，喂给公司的AI系统，让AI模拟这个人继续输出。有人管这个叫蒸馏。 听起来挺科幻。但它确实在发生。 我看到有人在GitHub上公开分享同事的 …
劳动者参与企业破产系列1：破产案件的职工债权人在债权人会议中有表决权吗？——从一个破产案件说开去
2024年12月19日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动者打官司赢了，用人单位却没钱支付怎么办？肖雄律师代理一个劳动者申请强制执行案件，经过旷日持久的程序，终于从强制执行转到了破产程序。厦门市中级人民法院通过摇号指定了破产管理人，在确定破产管理人的时候，顺带明确了第一次债权人大会的时间。在会前阅读会议材料的时候，本人注意到了几个细节，值得和大家分享。 …
破产案件的职工债权人有表决权吗
2024年12月17日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动者参与企业破产系列1：破产案件的职工债权人在债权人会议中有表决权吗？——从一个破产案件说开去 劳动者打官司赢了，用人单位却没钱支付怎么办？ 肖雄律师代理一个劳动者申请强制执行案件，经过旷日持久的程序，终于从强制执行转到了破产程序。 厦门市中级人民法院通过摇号指定了破产管理人，在确定破产管理人的时 …
销售提成制度，需要通过民主程序吗
2024年12月17日 • 综合法律研究 • 📖 约19分钟阅读
人身权益指的是哪些权益 法律依据 法律依据： 全部支持 （2019）浙01民终9879号 根据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条第一款规定，被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支，可以认定为侵权责任法第二十条规定的财产损失。合理开支包括被侵权人 …
劳动者如何证明用人单位混同用工？-厦门案例分析 另：混同用工竟无劳动法律依据？
2024年12月12日 • 劳动法研究 • 📖 约13分钟阅读
在肖雄律师接受劳动者咨询的时候，常常有劳动者问： 劳动者辛苦在工作，却不知道是为哪家公司在工作。 很多人都在说混同用工，到底什么是混同用工？ 劳动仲裁的时候，到底要找哪家公司主张诉求？ 关于这个主题，之前本人有些过类似的专题《劳动者如何在劳动仲裁中多列被申请人来保障权益？——厦门案例》，这次我们再 …
混同用工的法条及体现情形
2024年12月09日 • 综合法律研究 • 📖 约10分钟阅读
劳动者如何证明用人单位混同用工？-厦门案例分析 混同用工的情形 股东混同、管理人员混同、业务混同 （2023）闽0206民初6719号 一、生某达公司与金某盛公司是否对熊某构成混同用工。本院认定：许某系生某达公司法定代表人，其安排熊某工作；熊某在庭审中陈述骆某系许某的妻子，生某达公司、金某盛公司亦未 …