雄文札记肖雄律师 · 法律研究笔记

案例说法：用人单位可以对员工进行罚款吗？（以厦门为例） 【基本案情】（2016）闽02民终1034号 纪某是某科技公司的员工，从事服务岗位，双方签订书面劳动合同，在职期间，纪某多次违反公司规章制度，公司对其进行罚款处罚。长此以往，最终，公司以严重违反公司规章制度、连续旷工等理由辞退纪某。纪某据此申请 …

签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 【场景】 员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？ 【结论】 劳动争议纠纷的处理须遵 …

案例说法：婚内一方借款，另一方通过离婚协议享有的房产权益能否排除强制执行？ 【总结】 《离婚协议书》并登记离婚，该《离婚协议书》备案于婚姻登记部门，具有登记公示的效力。 一般情况下，若有向房屋登记机构递交过户登记材料，已实际占有、使用房屋，或向一方提出了办理过户登记的请求等积极行为的，可以认为符合非 …

案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工三期包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人单位 …

在面对很多劳动者，包括很多公司HR的咨询中，我发现大家都有一个误区，就是以为公司裁员都有N+1的经济补偿。 我觉得问题出在裁员这个定义中。 值得注意的是：大家耳熟能详的N+1的补偿仅存在于劳动合同法第四十条的三种情况。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 …

案例说法：公司经济性裁员，有N+1吗？ 什么是N+1？ N指的是经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限，比如工作了5年又3个月，工作年 …

厦门市法律援助申请办理指南 申请条件： 申请人属于经济困难的公民和符合法定条件的其他当事人； （家庭人均收入低于2000元/月或农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿） 2、申请事项属于法律援助范围； (1.刑事案件；2.请求国家赔偿的；3.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；4.请求发给抚恤 …

装修纠纷诉讼请求要怎么写？——以材料不符、施工违约、工期延误为例 原创 肖雄法律研究院 肖雄律师 2025年02月09日 11:00 福建 （加V：taijun，获取专业建议） 一、诉讼请求核心要点 解除或终止合同适用情形：装修公司根本违约（如偷换材料、施工严重偏离设计图导致合同目的无法实现）。法律 …

作者：肖雄律师 发布：2023-10-16 最近遇到一个案件，原告要求公司承担共同还款责任，理由是最高院关于审理民间借贷案件适用规定里面的第二十二条第二款所借款项用于单位生产经营。 本文通过案例研究，来归纳一下所借款项用于单位生产经营的情形。 一、法定代表人和公司都自认借款用于公司运营。 相关案 …

案例研究 民间借贷之法定代表人的个人借款，公司如何抗辩连带责任？ 民间借贷关系的成立的条件：必须同时满足借贷合意和资金交付两个条件。 公司法定代表人对外的越权代表行为是否有效，应审查相对人是否知道或者应当知道法定代表人超越权限。 法定代表人主张其个人借款属履行职务行为，且所借款项用于公司生产经营的， …