雄文札记肖雄律师 · 法律研究笔记

劳务合同员工受伤，如何赔偿？ 提供劳务者因提供劳务受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。实务中，在确定用人单位应承担的责任时，法院也会考虑劳务者的过错程度。如果劳务者本身也存在一定过错，可能会酌情减 …

同性伴侣之间，出现家暴的情况怎么维护自身权利？ 近期，拉拉圈里著名的cp杨弋和蒋桢，因家暴事件冲上热搜，引发热议。 在我国，同性伴侣和异性伴侣在法律上的区别是，异性伴侣结婚后，可以由婚姻法，对其人身权及财产权进行详细的约束及保护。但在同性恋婚姻不合法的情况下，拉拉遇到家暴该如何寻求帮助？ // 向公 …

【案例分析】商品房买卖合同约定购房者不得对外发布负面评价，是否有效？ 大家在买房的时候，有没有认真看过商品房买卖合同呢？我在阅读某些开发商的商品房买卖合同时，发现多个不同开发商合同都加入了限制业主发布对楼盘否定性评价的条款，并要求业主对发布行为担责。这种条款是否有效呢？ 我们找到了有关这个条款的一个 …

这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了。是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司自主经营权的体现，公司通过规章制度实现对员工的管理。 基 …

员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 （2019） …

劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论 这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了，是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司 …

医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例） 【裁判要旨】 现行法律法规虽然规定了医疗期工资的下限，但并不意味着医疗期工资应统一适用最低工资80%的标准。《厦门市企业工资支付条例》第二十一条亦强调应当根据劳动者医疗期和工龄长短支付劳动者医疗期工资。 【案情简介】 原告：章雯雯 被告：厦门太古飞 …

医疗期满后的病假工资如何发放？——厦门案例研究 我们在《劳动者病假期间被离职，赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算？——福建高院典型案例》一文中，讨论了医疗期遇到劳动争议时，月平均工资要怎么计算的问题。在文章的后面留了一个小尾巴，到底医疗期过后，劳动者继续请病假的，病假工资怎么发？用人单位是参照医 …

之前在我们《产假期间产生劳动争议涉及的一年平均工资怎么计算？——福建省为例》一文中，明确了产假期间需要计算月平均工资时，需要按产假之前正常工作的工资为基准。那么在病假期间，劳动者要求经济补偿或赔偿金时，是不是也应参照上述标准计算月平均工资呢？为此，我们找到了福建省高院的案例。从案例中，我们得知了省高 …

3月27日，《福建省妇女权益保障条例》经省人大常委会会议表决通过，将于今年6月1日起施行。福建省成为新修订的妇女权益保障法实施以来，继上海市之后，第二个出台妇女权益保障条例的省份。《条例》设置了不少生育支持和保障规定：女职工在孕期、哺乳期、更年期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作 …