以下是我在法律研究与实务中的文章汇总，涵盖刑事辩护、劳动法与民事诉讼等领域的分析与思考。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
2025年11月15日 • 劳动法研究
“未及时足额支付劳动报酬"的抗辩策略分析 我们先来看法条是怎么写的： 《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位"未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。 这个法条是平时我们在实际做案件过程中，应用比较多的。不过简单的几个字，却蕴含着以下几 …
案例说法｜厦门地区劳动争议中平均工资怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算
2025年10月10日 • 劳动法研究
案例说法｜厦门地区劳动争议中"平均工资"怎么算？年终奖、加班费、绩效算不算？ 本人在处理劳动争议案件时发现，在诉讼请求以及法院庭审中，平均工资的计算都是案件的焦点问题。因为平均工资计算涉及到多个诉求金额的确定，比如离职前12个月平均工资、加班工资、应休未休年休假工资、月薪计算等。平均工资的计算结果直 …
女职工到底是50岁退休还是55岁退休
2025年07月30日 • 劳动法研究
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，为什么最后变成违法解除+赔偿金？——近期胜诉案件分析随想 说在前面，很多时候看一个问题，要善于通过现象看本质。比如同样是劳动合同法第四十条，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，都会涉及到"培训"的问题。有些用人单位，表面上给劳动者进行了培训，实际上这 …
企业社保减员操作指南与注意事项
2025年05月30日 • 劳动法研究
最近一段时间，肖律师在办案的时候注意到这样一个情况。劳动者在用人单位离职后一段时间，找到了新单位要去上班，但却被新单位告知原单位未替其办理社保减员，因此不能在新单位缴纳社保，需要凭借劳动仲裁裁决书或者调解书（内容包括解除劳动关系）才能自己办理社保减员，从而在新单位缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动 …
如何质证公司规章制度的有效性
2025年05月27日 • 劳动法研究
公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版） 在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行"解剖式"质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而 …
一纸解雇通知能否随意
2025年05月27日 • 劳动法研究
公司单方解除劳动合同的原因出现"笔误"？-厦门案例分析和律师建议 肖雄律师最近遇到了一个很有意思的案件，和大家分享一下。 以下是基本案情（以下名字均为化名）： 李某自2019年起在某公司工作，双方在2022年续签了劳动合同。2024年7月10日，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由是李某"严 …
加班工资是以劳动合同约定为准，还是双方实际履行为准
2025年04月21日 • 劳动法研究
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班事项，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但在实践中，劳动者与用人单位对加班费的计算基数可能有不同的看法， …
劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗
2025年04月02日 • 劳动法研究
离职证明上写了单方辞退，劳动者可以仲裁要求用人单位重新出具离职证明吗？ 一、“出具离职证明"是否属于劳动仲裁的受理范围？ （一）关于劳动仲裁受理范围的法律条文 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳 …
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍(2)
2025年03月25日 • 劳动法研究
印度尼西亚劳动法规主要内容介绍 一、引言：印度尼西亚劳动法概述 印度尼西亚的劳动法律框架旨在确保雇员获得公平待遇并促进经济增长，其核心是经修订的 2003 年第 13 号劳动力法，以及随后被 2022 年第 2 号政府规章取代的 2020 年关于创造就业的第 11 号法律 。 …
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析(2)
2025年03月20日 • 劳动法研究
东南亚主要国家的劳动法概况及与中国法律的对比分析 东南亚国家劳动法概述 1. 越南（Vietnam） （1）主要法律：Bộ Luật La Động（Labur Cde）（2019年修订）。 （2）主要要点： 劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。 标准工作时间为每周不超过48小时，加班需支付额外工 …