以下是我在法律研究与实务中的文章汇总，涵盖刑事辩护、劳动法与民事诉讼等领域的分析与思考。
拒执罪的立案条件与现实困境：从刑民结合的角度一次看
2026年06月24日 • 刑事辩护 • 📖 约8分钟阅读
最近接到不少咨询：判决拿到了，对方就是不还钱，听说可以追究刑事责任，到底怎么走？也有反过来的处境，自己是被执行人，名下确实没钱，对方天天发律师函说要追究刑事责任，是不是真有这么严重？ 2024年12月1日起施行的法释〔2024〕13号《最高人民法院、最高人民检察院关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适 …
哪些情况下法院会支持加班工资？厦门案例分析及律师建议（二）
2026年06月24日 • 劳动法研究 • 📖 约16分钟阅读
一、加班工资按多少钱算：劳动合同很重要 很多劳动者证明了加班事实，却在金额上吃了大亏，问题大多出在加班工资计算基数。加班工资的算法是：计算基数÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数，倍数为工作日延时150%、休息日200%、法定休假日300%。 基数怎么定，规则是有约定从劳动合同约定，没有约定的按劳 …
帮人在境外平台推广高仿商品，只是引流抽佣，也会被追究刑事责任吗？
2026年06月17日 • 刑事辩护 • 📖 约14分钟阅读
最近有朋友咨询：他在做跨境电商推广，通过Instagram、TikTok这些境外社交媒体帮商家引流，推广的是高仿商品，卖给国外客户，自己按成交订单抽佣。他不直接卖货，也不接触商品，钱都是客户直接付给商家的。他问我：这种情况下，会有刑事风险吗？毕竟人在国内，卖的是境外客户，平台也是国外的。 这个问题问 …
受伤在福建，参保在四川，公司在河南，工伤待遇按哪个省算
2026年06月17日 • 劳动法研究 • 📖 约3分钟阅读
最近遇到一个咨询。公司工商登记在河南，在四川有分公司，社保在四川缴，员工被派到福建上班，在福建因工受伤，构成九级伤残。员工问，这笔工伤待遇按哪个省的标准算。 会有这个疑问，是因为几个地方分在三个省，待遇差别还不小。员工一般盼着按受伤地福建算。福建是沿海省份，社平工资和工伤待遇水平比四川高，按福建算到 …
跨境电商|美国仓库把货扣了怎么办
2026年06月16日 • Foreign-Related Law • 📖 约17分钟阅读
一、先认清楚一件事：美仓扣货，多半是有法律依据的 跨境电商找我咨询海外仓扣货的卖家越来越多。开口第一句话经常是这样：“肖律师，我货明明是我的，凭什么他说扣就扣？” 我得先把一个常识铺垫清楚。 在中国，仓库把别人的货扣了，多数情况下要承担违约责任甚至刑事责任。但在美国不一样。美国《统一商法 …
劳动法太枯燥没人看？这次又上新了三个新玩法
2026年06月14日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
职场上吃过亏的人，大多都有过那么一个瞬间。公司说试用期六个月，你隐约觉得哪里不对，又说不上来；老板让你自己写个辞职报告，体面一点，你照做了，回过头才发现补偿一分都没拿到。劳动法不是不存在，只是平时没人会专门去翻那几本枯燥的法条，真出了事才追悔莫及。 我做队了吗这个小程序，就是想换个思路。把劳动法拆成 …
被单位直接辞退，到底有没有2N+1？
2026年06月10日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
经常有劳动者拿着一份解除通知来问我：公司把人辞了，是不是能拿到2N+1？也有人在网上刷到一种说法，违法辞退可以主张2N，辞退又听说有一个月的代通知金，于是把两笔钱加在一起，算出一个2N+1的数字。 这个数字听上去顺理成章，可它在法律上并不存在。下面把这几个概念拆开，一笔一笔讲清楚，再说说真到了被辞退 …
签了认罪认罚具结书，还有辩护的价值吗——《关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》 解读
2026年06月10日 • 刑事辩护 • 📖 约11分钟阅读
经常有当事人家属问我同一个问题。人已经签了认罪认罚具结书，检察院也提了量刑建议，是不是这案子就基本定了，再请律师还有没有用。 这种担心我理解。认罪认罚从宽制度推行这些年，不少人形成一个印象，签了字就只剩走流程、等判决。2026年4月，两高三部修订了《关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》，新版共71 …
付了款拿不到B300服务器，这是合同纠纷还是合同诈骗？
2026年06月03日 • 刑事辩护 • 📖 约14分钟阅读
最近半年，经手与咨询的AI算力交易翻车案件明显多了起来。NVIDIA B300服务器单台动辄几百万，行业内现货又因美国出口管制极度稀缺。两条线一叠加，既催生了大量声称有现货、有特殊渠道的卖家，也催生了大量等不及的买家。受害企业找上门来时第一个问题往往是：这事能不能立案，要不要去经侦报案。 这一步定 …
员工受到多次警告，公司可以单方解除劳动合同吗？
2026年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
一、四个警告 我们收集到这样一起劳动争议案件。 张某是某公司的一线辅助岗员工，入职多年，经历过用人单位主体变更并延续工龄。公司的《员工管理办法》中有一条规定：在职期间受到警告及以上处罚累计四次的，属于屡教不改、情节严重者，公司可以解除劳动关系。 2024 年至 2025 年间，张某因为工作中精神不集 …