雄文札记

好的，完全明白您的要求。我们将以第一篇关于"取保候审"的文章风格为模板，对您提供的"高利转贷罪"相关内容进行重新创作，确保文章风格通俗易懂、贴近读者、重点突出，而非生硬的法条解读。 从银行贷款"帮"兄弟一把，我怎么就成了罪犯？聊聊"高利转贷"的法律红线 “兄弟，最近手头紧，江湖救急！你信用好，从银 …

犯罪嫌疑人在被捕过程中袭警所涉及罪名及量刑标准 1.袭警罪 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，即构成此罪。 量刑标准： 一般情况下，袭警罪的犯罪嫌疑人会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 若犯罪嫌疑人使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严 …

公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？ 我们之前针对工会的问题，发表了《公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？》现在我们接着根据实务中遇到的与工会相关的问题，继续研究。 疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回 …

公司恶意辞退三期女职工？女职工应如何维权 在现代职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这"三期"阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追逐利益最大化，恶意安排三期女职工加班或恶意辞退三期女职工，严重侵害了她们的合法权益。面对这种情况，女职工应当如何维 …

绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度依据的绩效考核标准，劳动者终获赔偿。 在肖雄律师接触劳动案件的过程中，遇到很多关于绩效考评争议的情况。如用人单位通过绩效考评，降低劳动者绩效工资；用人单位通过绩效评分，认为劳动者不能胜任工作的等等。 这次我们来分享一个案例，用人单位违法通过绩效评定结果扣发绩 …

竞业限制经济补偿中的"月平均工资"怎么算？——案例分析 各位读者朋友们，大家好！在竞争日益激烈的今天，很多企业为了保护商业秘密和核心竞争力，会与员工签订《竞业限制协议》。其中，竞业限制经济补偿的计算，尤其是作为计算基数的"月平均工资"如何确定，常常成为劳资双方关注的焦点和争议的源头。 今天，我们就结 …

劳动者哪些行为属于违反竞业限制约定——律师分析及法律建议 竞业限制协议，作为用人单位保护其商业秘密及核心竞争优势的重要法律工具，在现代劳动关系中日益普遍。然而，劳动者的何种行为将构成对此类协议义务的违反，往往成为劳资双方争议的焦点，并直接关系到协议效力及违约责任的承担。本文结合司法实践中的典型案例， …

什么是"未提供劳动条件"-厦门案例 这次我们来聊聊那些因’未提供劳动条件"而不得不选择离职的常见情形，希望能为有同样遭遇的小伙伴提供一些启示与帮助。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未能提供必要 …

餐补"作证"，劳动者加班工资GET —— 一宗劳动争议案的启示 说实话，加班工资是劳动争议案件里面比较难获得支持的诉求。主要体现在加班的证据不足，从法律上来说，如果劳动者要争取加班工资，首先要证明自己有加班，或者用人单位有批准劳动者加班。在实际案件中，也有一些用人单位的月工资已经包含了劳动者平时正常 …

劳动者不胜任工作需调岗，用人单位可以任意调整工作岗位吗？ 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 这个法条中提到的调岗，用人单位 …