以下是我在法律研究与实务中的文章汇总，涵盖刑事辩护、劳动法与民事诉讼等领域的分析与思考。
计算平均工资的时候，是否需扣除每个月请假、病假的工资
2024年07月25日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
计算平均工资的时候，是否需扣除每个月事假、病假的工资？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿的"月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“如果员工在这12个月中有请过事假或病假，那么事假、病假工资会不会直接计入这12个月中进行平均？目前，实务中，对该问题存在着 …
公司老板突然消失，劳动者可以拿经济补偿还是赔偿金
2024年07月24日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
公司老板突然跑路，劳动者可以拿经济补偿还是赔偿金？ 最近有劳动者咨询公司老板跑路了，工资拿不到。那么这种情况下，劳动者申请劳动仲裁，可以拿到经济补偿还是赔偿金呢？根据相关的案例，当公司老板突然消失时，劳动者是否可以拿经济补偿或赔偿金，取决于具体情况。 我们再复习一下经济补偿金和赔偿金的区别 **经济 …
在职仲裁，可以主张哪些内容
2024年07月24日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
在职仲裁，可以主张哪些内容？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、 …
公司辞退员工，也要遵守比例原则
2024年07月12日 • 劳动法研究 • 📖 约15分钟阅读
从"比例原则"看公司辞退员工的操作合法性 比例原则最初为行政法领域的重要原则之一，包含"适当性"“必要性"和"均衡性"三个子原则。其通过对"手段"和"目的"之关联性的考察，以确认国家权力对公民基本权利的干预有无逾越必要的限度。比例原则的精髓在于"禁止过度”。 实践中，已有法院在审理用人单位单方辞退员 …
劳动仲裁过，是否会影响新单位的背调？
2024年06月27日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
劳动仲裁后入职新公司，是否会影响背调？ 背调通常是指调查人员通过各种渠道，包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等，调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现，以验证其提供的简历、经历、背景等信息的真实性和完整性。 在日常咨询中，有不少劳动者担心申请劳动仲裁后，将影响个人背 …
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗
2024年06月25日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
离职后，公司可以继续使用员工肖像吗？ 司法实践中，对于劳动者是否同意用人单位使用、公开其肖像，一般如果在职期间劳动者未提出异议，可以推定或者视为对其肖像使用的默示的同意。但是，在双方（事实）劳动关系解除或者终止之后，在无特别约定的情形下，用人单位应当取得劳动者本人的同意方可使用、公开其肖像，否则构成 …
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系
2024年06月20日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
如何与医疗期过后的员工合法解除劳动关系？ 【基本案情】 章某1996年入职厦门某公司。2017年9月1日起，章某不定期向公司提交《外诊病假申请登记表》并附疾病证明。公司批准医疗期为24个月。2019年11月5日，公司向邢某发出返岗通知，明确医疗期已届满，要求于收到本通知后2个工作日内回公司上班，章某 …
在网络上被造谣诽谤，如何维权索赔
2024年06月05日 • 综合法律研究 • 📖 约13分钟阅读
在网络上被造谣诽谤，如何维权索赔？ 在网络上，针对个人或组织肆意发布谩骂侮辱、造谣诽谤、侵犯隐私等网暴行为，不仅扰乱网络秩序，更是侵害他人合法权益。在这种情形下，受害人可通过法律途径进行维权。维权的方式主要有民事诉讼和刑事自诉两种途径。 在民事诉讼中，受害人可依据《民法典》第一千零二十四条规定，要求 …
申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉
2024年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
劳动仲裁阶段可以在开庭后撤诉吗？ **在劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以申请撤诉吗？ ** 首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。 其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规 …
**一方在婚内赠与他人财产，可以全部追回吗？ ** 写在前面：肖雄律师反对任何违反公序良俗的行为，但我们会支持在理清事情的基础上，维护当事人的合法权益。 接下来进入正题，婚内赠与他人财产，可能会遇到以下一些抗辩手段： 二人之间属于合作、合伙、共同出资关系，不存在所谓的情人关系，因此不需要返还任何款 …