雄文札记

被派遣的退休人员，因劳务受伤要找谁赔？-厦门案例分析 在劳务市场中，退休人员重返岗位的现象并不少见，他们凭借丰富的经验和专业技能，继续为社会贡献力量。不过"退休人员"因无法签订劳动合同，也无法构成劳动合同法上的劳动派遣关系。在这种情况下，劳动者如因提供劳务造成受伤，可以向用人单位主张赔偿吗？ 我们用 …

培训机构"跑路"，如何维护权益？ 近年来，预付式消费普遍存在于教育培训、美容美发、健身舞蹈瑜伽等行业。每次进店消费，店员总会推销充卡，充卡金额越多，折扣越大。但遇到商家机构"跑路"的情形，消费者往往无从下手，课没上完，预付款打水漂。最近厦门多家某贝、某鼠突然闭店，影响人数上千，相关话题引发热议。也有 …

劳务合同员工受伤，如何赔偿？ 提供劳务者因提供劳务受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。实务中，在确定用人单位应承担的责任时，法院也会考虑劳务者的过错程度。如果劳务者本身也存在一定过错，可能会酌情减 …

同性伴侣之间，出现家暴的情况怎么维护自身权力？ 近期，拉拉圈里著名的cp杨弋和蒋桢，因家暴事件冲上热搜，引发热议。 在我国，同性伴侣和异性伴侣在法律上的区别是，异性伴侣结婚后，可以由婚姻法，对其人身权及财产权进行详细的约束及保护。但在同性恋婚姻不合法的情况下，拉拉遇到家暴该如何寻求帮助？ // 向公 …

【案例分析】商品房买卖合同约定购房者不得对外发布负面评价，是否有效？ 大家在买房的时候，有没有认真看过商品房买卖合同呢？我在阅读某些开发商的商品房买卖合同时，发现多个不同开发商合同都加入了限制业主发布对楼盘否定性评价的条款，并要求业主对发布行为担责。这种条款是否有效呢？ 我们找到了有关这个条款的一个 …

员工迟到，公司可以当然违反规章制度为由解除劳动关系吗？ 可以。前提是依据的规章制度内容合理，并经民主程序和公示告知。 实务中，法院会综合考虑劳动者的迟到行为，是否给公司造成重大经济损失。若行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，则可能据此认定公司系违法解除劳动关系。 【相关案例】 **（2019） …

劳动者拒签规章制度，制度可否对其生效？——厦门案例讨论 这次我们再来聊一聊规章制度。公司会基于各种各样的原因颁布规章制度，以方便对员工的管理。最近接到多个劳动者咨询：如果对公司的规章制度不满意，是否可以选择拒签，这样一来规章制度就没有办法对其生效了，是这样的吗？我们来分析看看。 首先，规章制度是公司 …

医疗期的工资，只能发最低工资的80%？（厦门案例） 【裁判要旨】 现行法律法规虽然规定了医疗期工资的下限，但并不意味着医疗期工资应统一适用最低工资80%的标准。《厦门市企业工资支付条例》第二十一条亦强调"应当根据劳动者医疗期和工龄长短"支付劳动者医疗期工资。 【案情简介】 原告：章雯雯 被告：厦门太 …

医疗期满后的病假工资如何发放？——厦门案例研究 我们在《劳动者病假期间被离职，赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算？——福建高院典型案例》一文中，讨论了医疗期遇到劳动争议时，月平均工资要怎么计算的问题。在文章的后面留了一个小尾巴，到底医疗期过后，劳动者继续请病假的，病假工资怎么发？用人单位是参照医 …

电影《第二十条》：法律不再是冰冷的逻辑 近日，国内首部聚焦"正当防卫"议题的法治题材影片《第二十条》引发了广泛关注。片名中的"第二十条"指的是《中华人民共和国刑法》第二十条，也就是"正当防卫"条款。让我们深入探讨一下这部影片中涉及的法律问题。 正当防卫：法理与情理 1. 什么是"正当防卫"？ 根据《 …