雄文札记肖雄律师 · 法律研究笔记

一个真实案例的警示：如何准确识别买卖合同的真正对手方 作为一名执业律师，我经常遇到当事人咨询这样的问题：我明明已经把钱付了，对方却说没收到，这到底是怎么回事？最近审阅的一起判决书让我深有感触，决定通过这个真实案例，与大家分享如何在复杂的商业环境中准确识别买卖合同的真正对手方。 案例还原：一笔看似正常 …

我国企业被制裁后，手里有哪些法律武器？——首起反外国制裁侵权诉讼案分析及律师建议 我国企业被外国列入制裁名单后，合作方以合规为由冻结货款、中断供应、拒绝履约——这种局面越来越常见。很多企业的第一反应是认了，以为法律上无计可施。但实际上，从2021年《反外国制裁法》施行到2025年《实施规定》出台，我 …

一、什么是加班工资：工时制度与计算标准在主张加班费之前，必须首先理解法律如何界定工作时间与加班工资。（一）三种法定的工时制度我国法律规定了三种工时制度，直接决定了加班的认定方式。•标准工时制度：即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。超出部分，即为加班。•综合计算工时工作制：适用于需要连续作 …

投入巨资与他人共同购买一艘船舶，约定由一方负责经营管理，本是期待共享航运市场的红利。然而，几年甚至十几年过去，经营方以市场不景气、成本高昂为由，从未主动提供过一份完整的财务报表，更不用说支付分红。作为按份共有人，您的投资是否只能成为一笔糊涂账？答案是否定的。通过分析近期法院的判决，我们可以看到一条清 …

引言我们经常在协助当事人劳动者赢得劳动争议后，面临一个至关重要但又常被忽视的问题：法院判决或调解书上那笔来之不易的经济补偿或赔偿金，要交多少的税？这不仅关系到当事人的实际收益，更是规避未来法律风险的必要环节。一、 经济补偿、赔偿金采用同一计税方法尽管经济补偿、赔偿金在劳动法上二者性质迥异，但在现行税 …

我们已经写过很多篇关于绩效的文章，感兴趣的朋友们，具体可以从上一篇文章《绩效评D，评语却是良好？当绩效考核玩精分，法院这样判！》查看。这次我们从最近拿到的几个案件出发，去复盘、探讨绩效类案件的办案思路。在职场中，绩效考核是企业管理的重要工具，它本应是激励员工、提升效能的指挥棒。设定绩效考核相关标准， …

借调期间出了劳动纠纷，谁来担责？——案例分析及律师建议 在大型企业集团中，员工借调是一种很常见的用工安排。集团把员工从A公司调到B公司、C公司工作，劳动合同留在A公司，社保也在A公司交，但活儿是给B公司干的。这种操作在日常运转中看似顺畅，但一旦产生劳动纠纷——被停职了、工资拖欠了、要解除劳动关系 …

当曾经并肩作战的员工，摇身一变成为商场上最熟悉的陌生人，利用在职期间或离职后不久，开展与公司一模一样的业务，甚至撬走核心客户与团队，这无疑是给企业的一记背刺。此种行为不仅违背了商业伦理，更直接触碰了竞业限制和商业秘密两大法律红线。面对此种困境，企业应该如何面对？第一部分：两大核心法律工具：竞业限制与 …

我们之前已经发过了多篇关于绩效考核的文章：公司调低绩效，不发年终，劳动者怎么办？从一个逆转案件出发，聊一聊劳动争议常见问题：绩效、加班工资、年终奖、年休假用人单位在试用期内可以因为绩效考核不达标为由辞退员工吗？绩效考评系列案例分析（1）-没有规章制度背书的绩效考核标准，劳动者终获赔偿绩效考评系列案例 …

这个问题，我大概每周都会被劳动者问到几次。形式各不相同，有时是领导找我谈话，要把我调到边缘部门，有时是公司改了绩效规则，我的到手工资少了一大截，有时更直接，一封邮件通知你岗位变更、工作地点变更、强制出差。这些通知背后，往往藏着一句潜台词：我太难了，你自己看着办吧。很多人在这一刻，脑子里会瞬间闪过无数 …