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劳动仲裁立案后，可能会发生各种情况。**已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者可以撤回申请吗？首先，劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。其次，根据办案规则规定，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。**根据相应的法律法规：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。”《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”根据上述规则，我们可以得出结论，只要仲裁裁决书还没出来，劳动者都可以申请撤诉。那么撤诉后的结果是怎样的？《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第四条规定：“申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。”这些规定表明，申请人自行撤回仲裁申请的，可以再次向劳动仲裁委再次申请仲裁。实践中，劳动者撤诉的情况有很多。有被“劝退的”，有自己忘记开庭时间的，有和用人单位达成调解和解的，有放弃的，也有诉求不对重新整理的。只要在裁决出来之前撤诉，都可以再次申请仲裁。那么如果无正当理由撤诉的劳动仲裁委会怎么处理呢？之前我们也有研究过，《申请人无正当理由拒不到庭的，劳动仲裁委员会可以如何处理？》这篇文章，如果是申请人迟到导致撤诉的。我们认为只要是劳动案件没有经过仲裁前置程序，劳动仲裁委就应当再次受理。