在实务工作中，经常遇到用人单位在调整员工岗位、降低员工工资还有辞退员工的时候，通常会根据劳动合同法的规定，通知工会。然后工会回复“同意”以此来证明公司的相关操作符合程序要求、以及法律规定。那么这样的操作，是否可以在后续的劳动仲裁中规避责任呢？对于此，本人提出几个疑问，并通过案例分析的方式，尝试找到相关答案。疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回复同意吗？疑问二：工会针对公司的征询意见，是形式审查，还是实质审查？疑问三：公司需要在仲裁中出具工会内部研究过程的证据吗？疑问四：公司通知工会了以后，就可以合法解除了吗？疑问五：公司单方解除与员工的劳动合同，一定要通知工会吗？疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回复同意吗？根据《劳动合同法》第四十三条规定：
在实务工作中，经常遇到用人单位在调整员工岗位、降低员工工资还有辞退员工的时候，通常会根据劳动合同法的规定，通知工会。然后工会回复“同意”以此来证明公司的相关操作符合程序要求、以及法律规定。那么这样的操作，是否可以在后续的劳动仲裁中规避责任呢？对于此，本人提出几个疑问，并通过案例分析的方式，尝试找到相关答案。
疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回复同意吗？
疑问二：工会针对公司的征询意见，是形式审查，还是实质审查？
疑问三：公司需要在仲裁中出具工会内部研究过程的证据吗？
疑问四：公司通知工会了以后，就可以合法解除了吗？
疑问五：公司单方解除与员工的劳动合同，一定要通知工会吗？
疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回复同意吗？
根据《劳动合同法》第四十三条规定：
【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据以上的法条，我们可以得出以下几点结论
第一：公司在这种情况下需要将理由通知工会；
第二：只是通知工会，但是没有说一定要工会“同意”；
第三：工会对公司的行为应当起到监督作用，该监督作用，可以是同意，也可以是不同意，也可以不发表意见。但是工会有自主决定权。
但是在实践中，在劳动仲裁中，公司给工会发出的通知函，有工会回复的，都会表示“同意”。公司想用这种“同意”来证明履行了劳动合同法规定的通知工会程序，那么这种办法可行吗？
通过本人查阅一些案例，发现这种情况，在大部分的场景下是适用的。
案例：（2020）闽0212民初4494号
本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点为：公交集团同安公司根据《百分制考核事实细则》第三条的规定召开百分制考核领导小组会议，表决通过解除与纪水龙的劳动关系，并报工会同意后，最终作出《关于解除纪水龙同志劳动合同的决定》（厦公交同[2020]24号）。公交集团同安公司作出解除与纪水龙的劳动合同有事实依据，且程序合法，符合法律规定。纪水龙主张公交集团同安公司违法解除劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。
案例评析：本案中，法院采信了公司提出的报工会同意解除劳动合同的观点。
案例：2015）同民初字第4329号
本院认为，ECCO皮革公司并将解除合同决定告知工会，工会对此表示同意，因此，ECCO皮革公司对赵某作出解除合同的决定，有事实依据，程序符合要求，并无不当。
案例评析：本案中，法院也认可了工会“同意”这一事实。
本人亦查找了其他案例，发现工会是可以对公司解除员工劳动关系的意见表示“同意”的。这一点在实践过程中，体现了法条规定“通知工会”的程序要求，既然工会有做回复，那么就表示公司已经有就相关事项通知了工会。这样一来程序上就合法化了。
但是本人认为程序合法，不能仅仅是表面合法，实质过程也要合法。现实中，公司在内部设置工会的，工会的领导，往往也是公司的领导。公司内的工会能不能有效审查公司的意见，进而保护员工的利益不得而知。从大部分案例中，工会都直接回复“同意”，而没有展现工会内部调查过程。甚至员工也不知道工会到底做了什么有益的安排，来维护员工的权益。这个问题再后续的研究中，将继续讨论。
（未完待续）
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