签订离职协议后，公司不履行，是要申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？
【场景】
员工与公司协商一致解除劳动合同，双方据此签订《解除劳动合同协议书》，约定了双方劳动关系解除的时间、离职补偿金等。但是，公司一直拖延不履行，办完离职手续的员工迟迟收不到补偿金，此时应如何解决？
【结论】
劳动争议纠纷的处理须遵循以下基本程序：自行协商、和解→向调解组织申请调解→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→向人民法院提起诉讼。
【相关案例】
- **闽02民终1280号，**二审法院认为，福扬机电公司不服仲裁提起诉讼，其提出的吴某应返还多交的社会保险费、支付解除劳动合同代通金及赔偿损失等请求，由于未经法定仲裁前置程序，一审不予处理并无不当，福扬机电公司可以就上述事项另行申请仲裁。
- 鄂0923民初938号，一审法院，经审查，起诉人王秀平向本院提交的云梦县劳动人事争议仲裁委员会云劳仲裁字[2020]025号仲裁裁决书，载明仲裁事项是请求确认2001年10月1日至2020年9月30日期间存在事实劳动关系并被驳回。起诉人王秀平向本院提起的诉讼请求是：请求云梦县经济和信息化局清算劳动补偿金和补缴社会保险金。本次二项诉讼请求均未经劳动仲裁。。。。。起诉人王秀平要求被告为其清算劳动补偿金，没有事前经过劳动仲裁直接向本院提起诉讼，该诉讼请求不符合法律规定，依法不予受理；。。。
【相关法条】
**《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》**第一条 “劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；……”
**《中华人民共和国劳动法》**第七十九条 “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。“该条文规定了劳动争议诉讼适用仲裁前置程序，即当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼前，必须先仲裁。当事人对该劳动仲裁的裁决不服的，才能向法院提起诉讼。
**《劳动争议仲裁调解法》**第五条 “发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
【相关咨询】
经咨询厦门本地的仲裁委员会和法院，均告知此种情形，需经过劳动争议仲裁前置。