被辞退之后，不少人会马上开始搜索：公司这样处理是否合法？可以要求多少补偿？手里的证据够不够？
但事情刚发生时，最容易遇到的并不是找不到答案，而是信息太多。劳动合同在文件袋里，工资记录在银行卡里，解除通知和沟通经过散在微信、邮箱、短信里。保存了很多材料，却不知道哪些事情需要先确认，哪些证据还没有留住。
我们因此做了一款劳动争议自查小程序，名字叫“赢了吗”。
【先别急着判断输赢】 “赢了吗”不是胜诉预测工具，也不会根据几道选择题替使用者判断案件结果。
同样是被辞退，解除理由、通知方式、工作年限、工资标准和证据情况不同，处理方向可能完全不同。公司欠薪、没签劳动合同、调岗降薪、年休假或社保问题，也都需要回到实际发生的事情和原始材料中核对。
这款小程序想处理的是更靠前的一步：当事实和材料还比较混乱时，先帮使用者找到整理的起点。
【步骤一：选择最接近自己的情形】 小程序首页设置了被辞退、公司欠薪或拖工资、没签劳动合同、年休假绩效社保、其他劳动争议等入口。
使用者可以先选择最接近自己的一类，再查看相关自查项目。不必一开始就在一张很长的清单里来回寻找，也不需要先弄懂每个法律概念。
【步骤二：只勾选已经发生的事实】 页面会围绕解除通知、工资支付、劳动合同、考勤加班、离职证明、调岗降薪等事项提问。发生过的就勾选；记不清或者暂时无法确认的，可以先不选。
在这个过程中，使用者只需根据自己掌握的情况作答。
【步骤三：生成三类行动清单】 完成勾选后，小程序会根据已选事项整理出三部分内容：
01 事项清单：还有哪些事实需要核对。
02 证据清单：哪些材料建议优先保存。
03 下一步建议：现在可以先做哪些事情。
例如，聊天截图和工资流水需要保留，但入职、工资变化、调岗、沟通解除和正式离职分别发生在哪一天，也需要按顺序列清楚。材料和时间能够互相对应，后续沟通、准备申请材料或者核对请求时才不容易遗漏。
图片 【还可以测测自己需要多少协助】 除了事项自查，小程序设置了15道仲裁支持方式测评题，内容涉及材料准备、流程了解、庭审表达、持续跟进和案件复杂程度。
这组测评不判断案件能不能赢，而是帮助使用者了解：目前更适合自行准备、在诉求、证据或庭审等环节获得协助、还是考虑由专业律师全程处理。
【自查完成后，怎样继续咨询】 结果页会根据使用者勾选的事项，自动生成一段咨询话术。这样在说明情况时，可以先交代涉及的问题和希望核对的内容，减少反复补充背景。
咨询话术下方设有小程序客服入口，也保留了一键复制微信号的按钮。使用者可以先完成自查，再根据自己的情况决定是否继续咨询。
【使用时需要注意】 小程序生成的是初步整理清单，不构成对案件事实、法律责任或者处理结果的判断。
劳动争议最终怎样处理，仍需结合原始证据、完整时间线、金额计算、仲裁请求、管辖和程序等情况逐项核对。不确定的事项不必勉强勾选，也不要仅凭自查结果处分自己的实体或程序权利。
【怎么开始】 小程序名称
赢了吗
打开小程序后，选择最接近自己的情形，按实际发生的事实勾选，即可生成事项、证据和下一步清单。
如果你正处在被辞退、公司欠薪、没签劳动合同或者其他劳动争议中，可以先把事情理清楚，再决定下一步怎么走。