被公司欠薪辞退，申请劳动仲裁前用这个小程序评测一下

最近接到的咨询越来越密集，打电话来的、微信发消息的，开口说的几乎都是同一句话：

“律师，我这个情况，申请仲裁能拿回钱吗？”

有人被拖了三个月工资，有人上班一年多都没签合同，有人上午还在工位干活、下午就被叫去谈"主动离职"。情况不一样，但焦虑是一样的——不确定自己到底有没有胜算，不确定折腾一圈值不值得。

今天不讲大道理，也不罗列法条。我做了一个小工具，帮你在迈出第一步之前，先理清楚自己的情况。

第一个问题：公司的哪些行为可能违法？劳动者经常低估自己的处境。觉得"大家都这样"“公司肯定有道理”，就默默忍了。但很多你以为是"行规"的事，在法律上就是违法。

随便举几个常见的：

入职超过一个月没签劳动合同——违法。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。以"不胜任工作"为由直接辞退，既没培训也没调岗——违法。《劳动合同法》第四十条规定的程序没走完，解除就不成立。完全没有缴纳社会保险——劳动者可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。拖欠工资两三个月，催了几次都说"下个月一起发"——这不是"缓一缓"的问题，这是《劳动合同法》第三十八条规定的、劳动者可以随时解除合同并主张补偿的法定事由。类似的情形有很多，有的证据容易拿，有的需要花点功夫，有的举证难度比较大。但不管哪种，第一步都是先搞清楚：你的遭遇，法律怎么定性。

我在这个小程序里整理了25种常见的用人单位违法行为，按证据获取难度和法律支持力度分成了三档。

A级是法律规定明确、证据容易固定的，比如没签合同、拖欠工资、特殊保护期内被辞退；B级需要一定的证据支撑，比如未支付加班费、试用期超出法定上限、拒绝出具离职证明；C级是举证难度较大的情形，比如口头承诺的福利没兑现、变相调岗降薪但没有书面变更。对照自己的情况逐项勾选，系统会自动计算案件强度评级。

第二个问题：手里的证据够不够？很多人的案子本身是有道理的，但败在了证据上。

劳动争议有一个实务规则：虽然《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了部分举证责任由用人单位承担——比如考勤记录、工资发放记录这些由单位掌握的材料，单位不提供就要承担不利后果。但在实际操作中，仲裁员和法官还是会看你手里有没有基本的佐证材料。

小程序在你完成勾选后，会根据你选择的具体违法情形，生成一份有针对性的证据清单。

选了"未签劳动合同"，它会提醒你准备入职登记表、工作证件照片、社保缴费记录和工作往来邮件。选了"拖欠工资"，会列出近12个月银行流水、工资条、劳动合同中的薪酬条款。选了"违法解除"，会提醒你保留解除通知书原件、最后一个月考勤记录、解除前的工作成果材料。

不是所有证据你都需要有，但提前知道该留什么、该找什么，比事后手忙脚乱强太多。

第三个问题：现在该做什么？很多劳动者在这个阶段陷入纠结：是先协商还是直接申请仲裁？要不要请律师？万一输了怎么办？

我的建议是，先别着急做决定，先把自己的情况理一遍。

打开"赢了吗"小程序，花三分钟把遇到的情况勾选完。你会看到四样东西：案件强度评级、已选违法行为汇总、专业处理建议、需要准备的证据清单。

案件强度在"较强"以上的，建议尽快整理材料申请仲裁，劳动仲裁不收取任何费用，时效是一年。

案件强度"中等"的，可以先收集证据、补强材料，或者先尝试跟公司协商，保留好协商过程的书面记录。

案件强度偏弱的也不用灰心。有些情况不是没有道理，只是证据还没到位。先把手头能拿到的材料保存好——微信聊天记录、工资转账截图、考勤打卡记录、工作邮件，这些不占什么精力，但关键时刻能派上大用。

最后说一句做这个工具的初衷很简单。这两年找我咨询劳动争议的人越来越多，相当一部分人在打电话之前，连自己的情况算不算违法都不确定。与其让大家在网上一条一条搜、一篇一篇看，不如做一个能直接对照的工具，三分钟给你一个初步判断。

它不能替代律师的个案分析，但能帮你在迈出第一步之前，少走一些弯路。

微信搜索"赢了吗"小程序，直接使用。如果测完之后拿不准，或者案件情况比较复杂，也可以和我（taijun）聊聊。