职场上吃过亏的人，大多都有过那么一个瞬间。公司说试用期六个月，你隐约觉得哪里不对，又说不上来；老板让你自己写个辞职报告，体面一点，你照做了，回过头才发现补偿一分都没拿到。劳动法不是不存在，只是平时没人会专门去翻那几本枯燥的法条，真出了事才追悔莫及。
我做队了吗这个小程序，就是想换个思路。把劳动法拆成一道道题、一个个场景、一段段剧情，让你在通勤路上、午休空隙顺手玩两把，不知不觉就把该懂的东西记住了。
最近又更新了一轮，新加的几个玩法我自己测着都觉得上头，挑几个跟你说说。
先说说它原本能干什么
打开小程序，主界面分成两块。一块是场景模拟，把入职、在职、离职整个流程里六十多个常见场景都收了进来，按劳动者和用人单位两个视角分别整理。每个场景配三档话术，从温和沟通到明确援引法条，再到强硬抗辩，遇到事照着说就行，点一下还能直接复制下来。
比如试用期被压工资这个场景，温和版教你怎么开口确认，明确版会直接告诉对方，一年的合同试用期最多两个月，工资也不能低于约定的八成。话该怎么讲，证据该怎么留。
这次更新主要加在另外两块，闯关答题和趣味专区。
闯关答题：看你能打到第几关
闯关一共六关，入门篇、进阶篇、提升篇、精通篇、高手篇、王者篇，难度一关比一关高。题库两百多道，从劳动合同基础一路覆盖到工伤社保、竞业限制、仲裁时效，判断、单选、多选都有。
规则不算温柔。每关随机抽十道题，答错一道这一关就结束，得从头再来；想解锁下一关，这十道必须全部答对。一开始我也担心太狠，后来发现正是这种错一道就出局的设定，才逼着人把每道题背后的道理真正弄懂，而不是蒙对就过。
六关全部通关之后，会解锁一个隐藏的老板模式，这块我花的心思最多。题目全部从老板和HR的角度来出，专讲那些你可能正在经历、却没意识到有问题的套路。
老板模式里有二十道，每一道都配了法条依据和实务解释。打完一遍，往后再听到这些话，你心里自然就有底了。闯关还带一个月度排行榜，按通关用时排名，每月清零，想较劲的可以去冲一冲。
趣味专区：三个新上的玩法
趣味专区这次挪到了首页，三个玩法各有各的味道。
第一个叫真案还是编的。我从真实判例，还有自己办过、见过的案子里，挑了一批离谱的出来，让你判断是真事还是我瞎编的。说真的，现实往往比编的更魔幻。员工上厕所超过十五分钟被按旷工辞退，法院判公司违法解除，赔了2N；公司团建非要员工跳河游泳，有人不会游泳拒绝了，结果被辞退，最后拿到十二万赔偿。这些你以为是段子的事，偏偏都是真的。一局十道，看你能识破几个。
第二个是职场人格测试。十道情景题，测出你是哪一种打工人。有佛系打工人，口头禅是算了、没事，权益被占了也不太计较；有职场观望者，心里门儿清，嘴上却不说；有职场老狐狸，凡事先留好证据再开口；还有人形劳动法，HR那套话术在他面前全是纸老虎。测完会告诉你这种性格在职场大概能撑多久，再附上一句律师建议。图个乐，也顺便照照镜子。
第三个我最想推荐，叫职场大冒险。你扮演刚入职的新人小李，从入职第一天起，一路会碰上各种坑：那份自愿放弃社保的声明要不要签，合同迟迟不来要不要催，领导甩过来一份PIP该怎么接，最后被暗示主动离职比较体面时又该怎么应对。每个选择都会影响小李的安全指数、证据分和最终走向，一共四种结局，从惨痛收场到完美通关。一路玩下来，相当于把从入职到离职会踩的雷，提前演练了一遍。
微信搜"队了吗"就能找到，完全免费。要是碰上具体又棘手的问题，小程序里也能直接找到我，加微信一对一聊。
如果你眼下正面临更实在的处境，我们另外几个小工具也能搭配着用：毕了吗帮你评估裁员风险，赢了吗预测仲裁概率，光与工具集直接生成仲裁申请书证据清单。
领导找你谈话不知道怎么回？可以用队了吗查查话术！