不会写仲裁申请书？选一选、填一填，自动帮你生成 | 光与工具集小程序3.0.5版本更新
在办案过程中，我见过太多劳动者在准备仲裁材料时犯难。经济补偿到底按几个月算？加班费的计算公式是什么？仲裁申请书怎么写才规范？证据清单应该列哪些内容？这些问题看似基础，但对没有法律背景的普通劳动者来说，每一项都是门槛。
去年7月份，我们上线了"光与工具集"微信小程序，把劳动仲裁中最常用的计算和文书生成功能整合到了一起。经过近几个月的实际使用和反馈优化，结合本人接触到的劳动案件更新，今天正式发布更新版本，在功能完善度和使用体验上都做了不少改进。
这个小程序能帮你做什么简单来说，“光与工具集"是一个劳动仲裁计算器+文书生成器。你只需要按照提示填写基本信息，勾选仲裁请求事项，系统就能自动完成三件事：计算各项赔偿金额、生成仲裁申请书范本、生成对应的证据清单。
第一步：填写基础信息。 包括入职时间、离职时间、月工资、当地最低工资标准、社平工资三倍等。如果你不确定某项数据，系统会自动使用默认计算逻辑。比如年休假工资的日工资基数，如果没有单独填写，系统会自动按照平均工资除以21.75来计算。
第二步：勾选仲裁请求。 目前支持的请求事项涵盖了劳动争议中最常见的类型——确认劳动关系、要求开具离职证明、支付拖欠工资、支付工资差额、支付业绩提成、支付工作日/休息日/法定节假日加班工资、支付应休未休年休假工资、支付经济补偿（N）、支付违法解除赔偿金（2N）、支付未签劳动合同二倍工资差额、支付违法约定试用期赔偿金、垫付单位应缴社保费、追讨单位应承担的社保费、支付各类报销费用（交通费、住宿费、伙食费及其他），等等。
不需要你懂法律条文，只需要根据自己的实际情况勾选就行。
第三步：一键生成。 点击"计算各项金额并生成模板"按钮后，系统会自动完成所有计算，并生成完整的仲裁申请书和证据清单。申请书中每项请求都会标注对应的计算公式，方便你核对金额是否准确。证据清单则根据你勾选的请求类型，自动匹配需要准备的证据材料和证明目的。
本次更新了哪些内容这次更新主要解决了用户在实际使用中反馈的几类问题。
一、工资填写更精准了。 在填写平均工资时，现在系统会明确提示：此处填写的平均工资不含年终奖、提成等非按月发放的收入。这些非按月发放的收入，可以在下方单独填写——年终奖、业绩提成、过节费都有对应的输入框，如果还有其他收入项目，可以自定义添加，系统会自动将这些收入分摊到月平均工资中一并计算。
这个区分很有必要。实务中经常遇到当事人把年终奖漏算到平均月工资里的情况，导致计算出来的经济补偿偏低，这个更新帮助劳动者尽可能多算自己的离职前12个月平均工资。
二、诉求金额可以自己填了。 像拖欠工资、工资差额、业绩提成、垫付社保费、追讨社保费、各类报销费用这些项目，每个人的具体金额都不一样，没法通过公式自动计算。现在这些项目都支持自行填写具体数额，填写的金额会自动写入仲裁申请书模板中。
而加班工资、年休假工资、经济补偿金、赔偿金这些有固定计算公式的项目，系统仍然自动计算，不需要手动填写。这样两类诉求各得其所，既不遗漏也不重复。
三、事实与理由会根据你的请求自动生成了。 这是不少用户反馈最期待的功能。之前版本的仲裁申请书，仲裁请求部分已经可以自动生成，但事实与理由部分需要用户自己填写，很多人不知道怎么写。
现在，系统会根据你选择的离职原因和仲裁请求，自动生成对应的事实与理由模板。比如你选择了"违法解除"作为离职原因，并勾选了"赔偿金（2N）“的请求，系统就会生成包含违法解除相关事实陈述和法律依据的模板内容，你只需要把具体的时间、地点、经过等细节补充进去就行。
四、计算结果预览更完整了。 更新后，所有你勾选了的诉求项目及其对应金额都会在预览区域集中显示，包括系统自动计算的项目和你手动填写的项目，最后还会汇总一个总金额供参考。没有勾选的项目不会出现在预览中，界面更清晰。
五、一些细节上的优化。 加班费部分增加了备注说明——加班费仅针对正常工作时间之外的加班，如果入职时公司已经约定了大小周工作制，且工资总额已包含对应的补偿，大小周期间的工作通常不另行计算加班费。仲裁申请书和证据清单的份数也做了自动计算：份数等于被申请人人数加一（仲裁委留存一份）。复制带格式的模板时，系统还会附带一段使用说明，告诉你粘贴到哪里、怎么操作能看到排版效果。
几个需要提醒的地方虽然这个工具能帮你完成大部分仲裁材料的准备工作，但有几点需要强调。
生成的文书是范本，不是定稿。每个案件的具体情况不同，模板中带有下划线或括号标注的内容，都需要你根据自己的实际情况逐一修改和补充。尤其是事实与理由部分，模板只是提供了一个框架和法律依据的参考，具体的事实经过必须如实填写。
计算结果仅供参考。实际仲裁中，仲裁委可能对工资基数、工作年限的认定与你填写的数据存在差异。如果案情比较复杂，比如涉及多个被申请人、存在劳务派遣关系、或者工资结构比较特殊，建议在使用本工具的基础上，再咨询专业律师把关。
证据是胜诉的基础。工具能帮你列出需要准备哪些证据，但证据本身需要你自己收集和保存。特别是劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、社保缴费记录这些材料，平时就应该有意识地留存。等到要仲裁了再去找，往往已经来不及了。
我们还做了这几个工具除了"光与工具集”，我们还开发了三个劳动法相关的小程序，配合使用效果更好：
赢了吗——根据你遇到的问题，评估劳动仲裁的胜诉概率。把常见的用人单位违法行为分成不同等级，勾选后系统会给出综合评估和针对性建议。适合在决定是否申请仲裁之前，先做一个初步判断。
毕了吗——裁员预警评估工具，收录了48个裁员预警信号。帮你识别公司层面和针对个人的各种危险信号，提前做好应对准备，而不是等到被通知的那天手忙脚乱。
队了吗——职场应对话术库，覆盖60多个常见的职场沟通场景。当HR找你谈话、领导暗示你离职、公司要求你签不合理的文件时，这个工具告诉你该怎么回应，怎么表达才能既保护自己的权益又不激化矛盾。
本文四个小程序在微信搜索对应名称即可找到，相互之间也可以一键跳转。
多说几句做这些工具的初衷，是因为在日常接待咨询的过程中，我发现大量劳动者被仲裁材料的准备工作劝退了——不是不想申请，是不知道从哪里下手。
这几个小程序不能替代律师的专业判断，但至少能帮你迈出第一步。如果在使用过程中遇到任何问题，或者对计算结果有疑问，可以随时联系。