这几年我接待过的劳动者咨询难以计数。他们来的时候，通常会问这样几个问题：公司是不是要裁我了？我去仲裁能赢吗？HR找我谈话我该怎么回应？仲裁申请书怎么写、赔偿金怎么算？
这些问题对律师来说是基本功，但对普通劳动者来说，往往是横在争取权益路上的第一道坎。所以，我们陆续开发了一系列免费小程序，覆盖劳动争议从预警、判断、应对到行动的全流程。
一、毕了吗：你是不是快被毕业了？
为什么叫毕了吗？因为在互联网行业，被裁员有个说法叫毕业。这个工具就是帮你判断：公司是不是准备让你毕业了。
这个工具的灵感来自一个当事人。她在一家互联网公司工作多年，某年年初开始，公司陆续出现一些异常：部门合并、项目暂停、领导频繁开闭门会议。她隐约感觉不对，但又不确定。几个月后，收到HR的谈话通知，才知道自己被列入裁员名单。如果早知道，我至少可以提前准备证据、更新简历、了解补偿标准。她说。
裁员不是一夜之间发生的，它有迹可循。毕了吗把裁员预警信号分成四类：A类是公司层面的高危信号，比如融资失败、业务线收缩、核心高管离职；B类是公司层面的中危信号；C类是针对个人的高危信号，比如工作内容被架空、绩效被打低、被排除在重要项目之外；D类是针对个人的中危信号。
这些信号单独看可能没什么，但如果同时出现好几个，就需要警惕了。知道风险在哪里，才能提前应对。
二、赢了吗：去劳动仲裁赢的概率有多大？
发现公司有问题之后，下一步要判断的是：我去劳动仲裁能赢吗？
我见过太多劳动者对自己案件的判断存在偏差。有人觉得社保缴纳不全可以仲裁，实际上只有完全未缴纳才能通过劳动仲裁主张，缴纳不全只能走社保稽核途径。有人手握铁证却犹豫不决，明明公司违法解除证据确凿，却担心打不赢而选择和解拿三个月工资走人。
赢了吗这个工具的逻辑很简单：劳动仲裁的胜负，关键看案件事实站在谁那边。如果事实站在劳动者一方，证据又充分，胜诉概率就大；如果事实模糊、证据不足，胜诉概率就小。
这个小程序把用人单位常见的违法行为分成三类。A级违法是那些证据容易拿到、法律规定明确的情形，比如未签劳动合同、孕期辞退、完全未缴社保，这类问题只要证据充分，胜诉概率极高。B级违法需要一定证据支持，但仍有较高胜诉率，比如工资差额、加班费、年终奖争议。C级违法举证难度大，存在较大裁量空间，比如规章制度程序瑕疵、口头承诺未兑现。
你可根据实际情况勾选，系统自动评估胜诉概率，并给出针对性的建议和证据清单。
三、队了吗：HR找你谈话，你该怎么怼回去？
判断完能不能赢，接下来要解决的是：HR找我谈话，我该怎么说？
为什么叫队了吗？因为它的谐音是怼了吗。很多劳动者在权益受损时，不是不想争取，而是不知道怎么开口。HR找你谈话，你紧张得说不出话。公司让你签离职协议，你不知道能不能拒绝。领导突然宣布调岗降薪，你不知道该怎么回应。这个小程序就是帮你解决怎么开口的问题，让你知道该怎么怼回去。
队了吗覆盖了入职陷阱、薪资待遇、工时加班、调岗降薪、离职解除、社保公积金、特殊保护、职场困境、争议善后等各类真实职场场景。
每个场景提供多种话术版本：温和版适合初次反映问题，给公司留有余地，语气礼貌；明确版态度坚定，明确表达诉求，会引用法律条文；强硬版是正式警告，表明依法主张的决心，会提及仲裁投诉。
操作很简单：找到场景，选择话术，一键复制，直接发给HR或领导。同时，每个场景还附有法律依据和实操提醒，帮你做好证据保全。
四、光与工具集：一键生成仲裁申请书
完成了前面的预警、判断、应对，最后一步就是行动——提起劳动仲裁。光与工具集就是帮你完成这最后一步。
仲裁申请书写得好不好，直接影响案件走向。请求写错了，可能少拿几万块。证据清单不完整，可能影响举证效果。法律依据引用不当，可能让裁判者对你的专业性产生怀疑。
光与工具集采用点菜式操作。你根据自己的情况选择诉求类型：违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费、未休年假工资、经济补偿金、报销费用等等。系统自动生成规范的仲裁申请书，包括仲裁请求、事实与理由、法律依据，以及对应的证据清单。同时，系统内置了经济补偿计算功能，输入月薪、入职日期、离职日期、离职原因，自动计算你能拿多少钱。
最新版本还增加了报销费用的仲裁请求选项。很多劳动者在职期间垫付了出差的交通费、住宿费、伙食费，公司承诺报销，结果离职时才发现报销流程被卡住了。这类费用完全可以通过劳动仲裁主张，选择对应选项后，系统会自动生成仲裁请求和证据清单。
使用顺序
这几个工具有一个使用顺序：
第一步，用毕了吗判断公司是不是要裁你，提前预警；
第二步，用赢了吗评估去仲裁能不能赢，心里有数；
第三步，用队了吗找到应对话术，知道怎么开口；
第四步，用光与工具集生成仲裁申请书，正式行动。
从发现风险到提起仲裁，全流程覆盖。
如何使用？
毕了吗——被裁员前的预警评估。
赢了吗——劳动仲裁胜诉概率评估。
队了吗——职场应对话术查询。
光与工具集 ——仲裁申请书和证据清单生成。（可直接点击）
这些工具不能替代专业律师，但可以帮你在可能劳动争议之前做好准备。如果你的情况比较复杂，或者需要专业律师代理，欢迎联系我和光与律师团队。
你还有哪些痛点？
这几个工具是我根据执业经验开发的，但劳动者遇到的问题远不止这些。
你在职场中还遇到过哪些困扰？比如：怎么判断公司的规章制度是否合法？竞业限制协议该不该签？工伤认定流程怎么走？离职后被前公司背调抹黑怎么办？
如果你有其他想要解决的问题，或者对现有工具有改进建议，欢迎在评论区留言告诉我。说不定下一个工具，就是为你开发的。