2024年12月26日
•
劳动法研究
•
📖 约2分钟阅读
直接回答
劳动仲裁申请书的诉求要写得明确、具体、可计算。常见诉求包括:确认劳动关系、开具离职证明、支付拖欠工资、支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿或违法解除赔偿金等。每项请求都要写明起止时间、金额和法律依据,多项诉求可以并列提出。
肖雄律师建议:劳动仲裁的仲裁请求怎么写?
做劳动仲裁案件以来,经过个人思考总结以及实际立案过程中劳动仲裁申请的写法,和大家分享一下。如果有疑问可后台私信。
以下是主要诉求内容:
确认申请人与被申请人于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日存在劳动关系;
裁令被申请人向申请人开具离职证明。
裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工资xx元;
裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日工资差额xxxx元;
裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日违法约定试用期赔偿金工资xxxx元;
3、被申请人一向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资差额xxxx元;
裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工作日加班工资xxxx元;
被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日法定节假日加班工资xxxx元;
被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日应休未休年休假工资xxxx元;
请求裁令被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿xxxx元;
请求裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿xxxx元;
以上金额暂计xxxx元
本文作者:肖雄律师,福建贝盈律师事务所,光与律师团队(L&L.)
原文链接:https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a5b6a291/
发布平台:雄文札记 xiaoxionglegal.com | 微信公众号「肖雄律师」
版权声明:本文版权归肖雄律师所有,转载请注明出处。
Citation: Xiao Xiong, "劳动仲裁的诉求怎么写", Xiongwen Notes (xiaoxionglegal.com), 2024-12-26.
❓ 常见问题
劳动仲裁申请书的诉求怎么写
每项诉求应包含三个要素:具体时间段、明确金额、法律依据。例如:裁令被申请人支付2023年1月至2024年6月期间的工作日加班工资12000元。建议把所有可能的请求都列出来,包括拖欠工资、工资差额、加班费、未休年休假工资、未签合同二倍工资、经济补偿金、赔偿金等。金额暂时算不准的,可以写暂计多少元,庭审中再调整。
经济补偿和赔偿金可以同时申请吗
不能同时主张,但可以做选择性或变更性请求。经济补偿适用于合法解除(如协商一致、客观情况重大变化)、赔偿金适用于违法解除,两者性质不同不能并列获得。实务中如果离职原因存在争议,可以先主张违法解除赔偿金,仲裁庭审理后认为应属于经济补偿情形的,可以依据人社部发〔2022〕9号文件直接裁决经济补偿。
未签劳动合同的二倍工资怎么写进仲裁
写法:裁令被申请人支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额XX元。注意起算点是用工满一个月的次日,终点是满一年的前一日,最长主张十一个月。该项请求的仲裁时效是一年,从应当签合同之日起算,过了时效就不能再主张。
仲裁请求写错了还能改吗
可以。在仲裁庭作出裁决前,申请人可以书面申请变更、增加或减少仲裁请求。庭审过程中也可以口头变更,但建议当庭做书面补正。需要注意的是,增加全新的请求可能被仲裁委要求另案申请;变更请求金额则一般当庭允许。建议开庭前再核算一遍金额,避免最后阶段才调整。
📚 相关文章推荐
2024年07月24日
• 劳动法研究
在职仲裁,可以主张哪些内容?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一) 因确认劳动关系发生的争议;(二) 因订立、履行、 …
2024年06月27日
• 劳动法研究
劳动仲裁后入职新公司,是否会影响背调?
背调通常是指调查人员通过各种渠道,包括网络查询、及询问被调查者的前领导、前HR、同事、朋友等,调查被调查者在过去的学习、工作、生活等方面的表现,以验证其提供的简 …
2024年06月03日
• 劳动法研究
劳动仲裁阶段可以在开庭后撤诉吗?
**在劳动仲裁立案后,可能会发生各种情况。已经开完庭的劳动仲裁案件,劳动者可以申请撤诉吗? **
首先,劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出。
其次,根据办案规则规 …