2024年12月02日
•
劳动法研究
用人单位举证规章制度经职工大会审议通过,劳动者还有招吗?——实务分析及案例分析
最高院民一庭的观点 最高院民二庭的观点
本文作者:肖雄律师,福建贝盈律师事务所,光与律师团队(L&L.)
原文链接:https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-a6f2f821/
发布平台:雄文札记 xiaoxionglegal.com | 微信公众号「肖雄律师」
版权声明:本文版权归肖雄律师所有,转载请注明出处。
Citation: Xiao Xiong, "病假工资以什么为准", Xiongwen Notes (xiaoxionglegal.com), 2024-12-02.
📚 相关文章推荐
2024年07月25日
• 劳动法研究
计算平均工资的时候,是否需扣除每个月事假、病假的工资? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿的"月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“如果员工在这12个月中 …
2024年04月09日
• 劳动法研究
医疗期的工资,只能发最低工资的80%?(厦门案例) 【裁判要旨】
现行法律法规虽然规定了医疗期工资的下限,但并不意味着医疗期工资应统一适用最低工资80%的标准。《厦门市企业工资支付条例》第二十一条亦强 …
2024年04月03日
• 劳动法研究
医疗期满后的病假工资如何发放?——厦门案例研究 我们在《劳动者病假期间被离职,赔偿金经济补偿中涉及的月平均工资怎么算?——福建高院典型案例》一文中,讨论了医疗期遇到劳动争议时,月平均工资要怎么计算的问 …