一裁终局的劳动仲裁裁决被撤销后，原仲裁裁决就没有生效了。但是原仲裁裁决中的证据、案件事实认定、当事人的自认，以及裁决结果，仍然是劳仲争议案件一审审查的重要参考内容。仲裁裁决被撤销后，并不表示原来的仲裁裁决没有参考价值。从这点上看，一裁终局的劳动仲裁裁决被撤销，与非终局裁决后当事人向法院提起诉讼的情形是一致的，法院在审查案件事实时，都会参考之前的仲裁裁决过程及结果。（以上仅代表个人见解）法律依据：人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
一裁终局的劳动仲裁裁决被撤销后，原仲裁裁决就没有生效了。但是原仲裁裁决中的证据、案件事实认定、当事人的自认，以及裁决结果，仍然是劳仲争议案件一审审查的重要参考内容。仲裁裁决被撤销后，并不表示原来的仲裁裁决没有参考价值。
从这点上看，一裁终局的劳动仲裁裁决被撤销，与非终局裁决后当事人向法院提起诉讼的情形是一致的，法院在审查案件事实时，都会参考之前的仲裁裁决过程及结果。
（以上仅代表个人见解）
法律依据：
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
六、当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。
七、依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。
八、在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但下列情形不适用有关自认的规定：
（一）涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；
（二）涉及身份关系的；
（三）当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；
（四）涉及依职权追加当事人、中止仲裁或者诉讼、终结仲裁或者诉讼、回避等程序性事项的。
当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。
九、当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实的，人民法院不予支持，但下列情形除外：
（一）经对方当事人同意的；
（二）自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。
合同审拟，劳动争议、规章制度疑难处理，主播解约，复杂刑事辩护。
合同审拟，劳动争议、规章制度疑难处理，主播解约，复杂刑事辩护。
合同审拟，劳动争议、规章制度疑难处理，主播解约，复杂刑事辩护。