在实践中用人单位存在一些工资未及时发放，或者用人单位拖欠劳动者几个月工资的情况。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，但公司在劳动者提起劳动仲裁的时间段内支付了劳动报酬，劳动者还有权利获得经济补偿吗？解答：1、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。2、根据《厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（厦中法【2017】96号）第十二条，用人单位未及时足额发放工资，但在劳动者提出解除劳动关系前已经足额发放的，劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。3、劳动报酬是有支付时间的，一般是这个月的某一天（例如10日）发上个月的工资，如果10日没有发劳动报酬，那才算是未及时足额支付劳动报酬。如果这个时候公司有合理的理由抗辩，或者有客观原因如疫情原因无法支付，在障碍消除后，有及时支付的，那就不能算未及时支付。4、劳动者只有在被迫离职后，才能获得经济补偿。所以在申请劳动仲裁的时候，用人单位没有支付劳动报酬的事实已经成就，劳动者已经有获得经济补偿的权利。所以劳动者因公司没有发放工资而与和公司解除劳动关系后，无论公司在哪个时间点发放工资，劳动者都有权利获得经济补偿。
在实践中用人单位存在一些工资未及时发放，或者用人单位拖欠劳动者几个月工资的情况。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，但公司在劳动者提起劳动仲裁的时间段内支付了劳动报酬，劳动者还有权利获得经济补偿吗？
解答：
1、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2、根据《厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（厦中法【2017】96号）第十二条，用人单位未及时足额发放工资，但在劳动者提出解除劳动关系前已经足额发放的，劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。
3、劳动报酬是有支付时间的，一般是这个月的某一天（例如10日）发上个月的工资，如果10日没有发劳动报酬，那才算是未及时足额支付劳动报酬。如果这个时候公司有合理的理由抗辩，或者有客观原因如疫情原因无法支付，在障碍消除后，有及时支付的，那就不能算未及时支付。
4、劳动者只有在被迫离职后，才能获得经济补偿。所以在申请劳动仲裁的时候，用人单位没有支付劳动报酬的事实已经成就，劳动者已经有获得经济补偿的权利。
所以劳动者因公司没有发放工资而与和公司解除劳动关系后，无论公司在哪个时间点发放工资，劳动者都有权利获得经济补偿。
合同审拟，劳动争议、规章制度疑难处理，主播解约，复杂刑事辩护。
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