公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？
我们之前针对工会的问题，发表了《公司单方解除劳动合同与通知工会相关问题研究（一）工会可以直接回复同意解除劳动合同吗？》现在我们接着根据实务中遇到的与工会相关的问题，继续研究。
疑问一：公司通知工会后，工会可以直接回复同意吗？
疑问二：工会针对公司的征询意见，是形式审查，还是实质审查？
疑问三：公司需要在仲裁中出具工会内部研究过程的证据吗？
疑问四：公司通知工会了以后，就可以合法解除了吗？
疑问五：公司单方解除与员工的劳动合同，一定要通知工会吗？
疑问二：工会针对公司的征询意见，是形式审查，还是实质审查？
疑问三：公司需要在仲裁中出具工会内部研究过程的证据吗？
这两个问题，我们一并做论述解答。
在劳动争议案件中，用人单位乙方都会出示向工会请示是否辞退员工的文件。文件中有的有写明附带哪些证据，可以证明员工确实满足公司辞退条件的，也有直接说明，不附相关资料的。
这种情况在实践中，不管是仲裁员和法官，都没有要求公司需要提交向工会征求意见时的资料。
按常理理解，工会内部审查，也需要走相关的流程，需要看到用人单位提交的员工资料，然后做出判断，才能得出结论，用人单位是否可以辞退该名员工。但实际过程中，没有一个用人单位向法院或者仲裁庭提出相关材料。
所以我们试想其实相关的所谓用人单位请示工会资料，工会内部审查，工会回复材料，都是一个极度流程化的东西。可能工会在审查过程中，确实有提过反对意见，不过工会反对公司辞退，公司也不会辞退员工。但是在庭审中，裁判人员并没有要求用人单位，提出相关审查资料，这是为何呢？
这个就是涉及疑问四：公司通知工会了以后，就可以合法解除了吗？
我们的答案是，所谓的工会流程，只是一个流程而已，本身不代表任何的意义。
公司辞退员工合不合法，不取决于有没有工会的流程，而取决于公司辞退员工本身，是不是合法的，是否有符合劳动合同法关于辞退员工的规定。如果不符合法律的规定，就算征求了工会意见，也是不合法的。
疑问五：公司单方解除与员工的劳动合同，一定要通知工会吗？
这一条，法律上有规定，司法解释条文（列出来）
打电话征求了工会的意见，目前如果公司内部没有工会的，市工会，区工会也没有相关的流程可以让公司申报解除劳动合同的。
所以我们倾向于认为公司辞退员工，还是取决于是否有符合劳动合同法的规定。