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女职工到底是50岁退休还是55岁退休
2025年07月30日 • 劳动法研究
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，为什么最后变成违法解除+赔偿金？——近期胜诉案件分析随想 说在前面，很多时候看一个问题，要善于通过现象看本质。比如同样是劳动合同法第四十条，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，都会涉及到"培训"的问题。有些用人单位，表面上给劳动者进行了培训，实际上这 …
公司恶意辞退三期女职工，女职工应如何维权
2025年01月01日 • 劳动法研究
公司恶意辞退三期女职工？女职工应如何维权 在现代职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期、哺乳期这"三期"阶段，她们的权益更应受到特别的保护。然而，现实情况中，一些公司为了追逐利益最大化，恶意安排三期女职工加班或恶意辞退三期女职工，严重侵害了她们的合法权益。面对这种情况，女职工应当如何维 …
案例说法：用人单位可以和三期女职工解除劳动关系吗
2023年11月08日 • 劳动法研究
案例说法：公司可以和三期女职工解除劳动关系吗？ 本文中的女职工"三期"包括孕期、产期、哺乳期。 【先说结论】 女职工处于三期时，用人单位是可以与女职工解除劳动合同的。集中体现在劳动合同法第三十九条、第四十条内容上。也可以双方协商一致解除劳动合同。 女职工处于三期时，享有与原工资及补贴的同等待遇，用人 …