<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>二倍工资 on 雄文札记</title><link>https://xiaoxionglegal.com/tags/%E4%BA%8C%E5%80%8D%E5%B7%A5%E8%B5%84/</link><description>Recent content in 二倍工资 on 雄文札记</description><generator>Hugo</generator><language>zh-CN</language><lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://xiaoxionglegal.com/tags/%E4%BA%8C%E5%80%8D%E5%B7%A5%E8%B5%84/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>用人单位与劳动者两不找，工资、经济补偿、二倍工资差额、年休假怎么算？——案例分析和律师建议</title><link>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7c45eaf0/</link><pubDate>Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-7c45eaf0/</guid><description>L某于2015年4月入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年4月至2023年3月。2022年下半年，A公司因订单减少陆续停产，口头让L某</description></item><item><title>案例研究：用人单位第三次应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者能否主张二倍工资差额？——以厦门为例</title><link>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/</link><pubDate>Sat, 17 Feb 2024 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://xiaoxionglegal.com/posts/wechat-e500d037/</guid><description>本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观</description></item></channel></rss>