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员工工作十多年，最后一份固定期限合同到期，公司不续签为何只判N？
2026年08月26日 • 劳动法研究 • 📖 约9分钟阅读
先说结论】 在本文案例中，法院最终没有支持违法终止劳动合同的赔偿金2N，而是判令某学校向员工支付经济补偿金N。 原因不是员工不符合订立无固定期限劳动合同的条件。法院认为：员工后来再次签订并实际履行了一份固定期限劳动合同，应视为已经对合同期限作出选择。最后一份合同届满后，双方劳动关系因合同期满而终止， …
员工学历造假，工作多年后公司还能解除吗？
2026年08月19日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
【结论】员工入职时提供虚假学历，工作多年后，公司仍可能依法解除劳动合同。工作年限较长、能够完成本职工作，并不会自动消除订立或者续订劳动合同时的欺诈。但这也不等于公司只要发现学历不实，就可以直接辞退。发生争议后，法院通常会审查：学历是否与招聘岗位及订立劳动合同直接相关；虚假信息是否足以影响公司的录用决 …
员工因照顾患病家属反复请事假，续假未获批准仍不返岗，公司能按旷工辞退吗？
2026年07月30日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
【先说结论】 关于这个问题，我们在上海市人力资源和社会保障局近期刊发的案例中，公司以旷工为由解除劳动合同，仲裁和法院均未支持员工提出的违法解除赔偿请求。 这并不是说，员工只要续假未获批准，公司就可以立即辞退。该案中，公司此前已经连续批准员工近两周假期；第三次事假未获批准后，公司明确要求员工返岗；员工 …
光与团队·肖雄律师参加第19届厦门国际法高等研究院前沿问题暑期研修班
2026年07月12日 • 综合法律研究 • 📖 约14分钟阅读
2026年6月22日至7月3日，光与律师团队肖雄律师参加厦门国际法高等研究院第19届国际法前沿问题暑期研修班。这是肖雄律师连续第四次参加该项研修活动。 两周时间里，课程采用全英文授课。学员来自法国、英国、美国、巴基斯坦、印度、伊朗、越南、尼泊尔、巴西等多个国家。肖雄律师与各国学员展开了一些友好交流。 …
案例说法｜用人单位算错工资，不发离职证明，要赔吗？
2026年07月01日 • 劳动法研究 • 📖 约11分钟阅读
【先说结论】 第一，公司少发工资，即便事后解释是“财务算错”，只要客观上没有及时足额发放，劳动者据此被迫解除劳动合同，仍然可以主张经济补偿。。 第二，公司在劳动者离职后拖着不开离职证明，导致劳动者无法入职新单位、错失高薪录用机会的，要赔偿由此造成的实际损失。 【基本案情】 劳动者多年前入职，长期担任 …
劳动法太枯燥没人看？这次又上新了三个新玩法
2026年06月14日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
职场上吃过亏的人，大多都有过那么一个瞬间。公司说试用期六个月，你隐约觉得哪里不对，又说不上来；老板让你自己写个辞职报告，体面一点，你照做了，回过头才发现补偿一分都没拿到。劳动法不是不存在，只是平时没人会专门去翻那几本枯燥的法条，真出了事才追悔莫及。 我做队了吗这个小程序，就是想换个思路。把劳动法拆成 …
被单位直接辞退，到底有没有2N+1？
2026年06月10日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
经常有劳动者拿着一份解除通知来问我：公司把人辞了，是不是能拿到2N+1？也有人在网上刷到一种说法，违法辞退可以主张2N，辞退又听说有一个月的代通知金，于是把两笔钱加在一起，算出一个2N+1的数字。 这个数字听上去顺理成章，可它在法律上并不存在。下面把这几个概念拆开，一笔一笔讲清楚，再说说真到了被辞退 …
员工受到多次警告，公司可以单方解除劳动合同吗？
2026年06月03日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
一、四个警告 我们收集到这样一起劳动争议案件。 张某是某公司的一线辅助岗员工，入职多年，经历过用人单位主体变更并延续工龄。公司的《员工管理办法》中有一条规定：在职期间受到警告及以上处罚累计四次的，属于屡教不改、情节严重者，公司可以解除劳动关系。 2024 年至 2025 年间，张某因为工作中精神不集 …